要求提供劳动条件通知(要求提供劳动条件通知书)

提供劳动条件通知怎么给公司

您好建议您第一步,给公司发书面通知,要求正常上班,公司大概率不会理您。不用担心,它不是不理嘛。接着第二步,给公司发解除劳动合同通知书,理由是按照劳动合同法公司未按劳动合同约定提供劳动条件,劳动者可以解除劳动合同。第三步,申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。依据是劳动法因公司未提供劳动条件或者劳动保护的,劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿

“未提供劳动条件”如何认定？

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

那么以上第38条第一项的未提供劳动条件如何认定？实践中，用人单位经营不善，或者缩减岗位需要裁员，或者工作岗位撤销等等，用人单位为了规避支付补偿金的风险，通常口头通知员工，让员工重新待岗。

在这里笔者要强调的是，如果用人单位出现类似的情况，劳动者一定要保存用人单位口头通知的证据，如果能让用人单位发书面的通知更好，那么此时劳动者就可以申请仲裁要求单位支付相应的经济补偿金。

如果劳动者没有以上证据，笔者认为，劳动者可以试试以用人单位未提供劳动条件为由申请仲裁，如果庭审中，用人单位称，劳动者所述理由不成立，那么单位应当举证证明提供了劳动条件，例如安排工作，支付工资等，如果用人单位不能举证，那么就是未提供劳动条件。因提供劳动条件是用人单位的义务，应由单位举证。

怎样才算不提供劳动条件

不提供劳动条件是指企业在劳动者进行劳动时没有提供所必备的主观条件和客观条件。

前者指劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件，即生活资料。后者指劳动者借以实现其劳动的物质条件，即生产资料。

收集证据：

1、一般举证范围：

（1）劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

（2）公民的应提供居民身份证明；法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

2、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

3、追索劳动报酬的举证内容。提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

4、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：

（1）企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等；

（2）职工的工资奖金情况；

（3）职工伤势鉴定及医疗费单据等。

准备材料：

1、起诉书；

2、原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份；

3、被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，有的法院要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询的书面信息，可以上当地的工商局红盾网查询，去法院立案之前可以事先询问一下；

4、证据目录，复印件。

申请与受理：

1、调解范围：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

2、调解组织：

（1）企业劳动争议调解委员会；

（2）依法设立的基层人民调解组织；

（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

3、申请期限：当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。申请须符合三个条件：即申请人必须与本争议有直接的利害关系；有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议；有具体的调解请求和事实、理由。

4、审查：

（1）审查申请调解的争议是否属于劳动争议，不是劳动争议的，不予受理

（2）调解委员会接到 调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人

（3）对已经过仲裁裁决或法院判决的，调解委员会不应受理，应当告知当事人按照申诉办理。调解委员会应在4日内做出受理《受理案件通知书》或不受理申请《不予受理通知书》的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

综上所述，劳动争议调解组织对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，应作《调查笔录》，并由调查人签名或盖章。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这是法律规定吗，如果公司不批准应该怎么办

这个是一般规定，具体要看劳动合同是怎么规定的，如果按照合同规定书面通知提前时间辞职，到时间可以按规定履行辞职手续，公司不接受的话，一切后果由公司负责，当然如果合同有违约金条款，你得交了违约金才能解除劳动合同。

什么情况下需要被迫解除劳动关系通知书

如果劳动者被迫与用人单位解除劳动关系解除的话，那么在办理离职手续前就需要向用人单位提交一份被迫解除劳动关系通知书，以证明自己与用人单位再无劳动关系，也可作为领取用人单位解雇赔偿的凭证。

法律分析

劳动者被迫解除劳动关系通知书范文如下，因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：低于当地最低工资标准支付工资;没有按规定购买社会保险费;没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益;无故拖欠工资;克扣工资;强迫劳动;没有按照劳动合同支付劳动报酬;没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护。故本人依据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人解除劳动关系经济补偿金等。特此通知!，此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。通知人：年 月 日二、劳动者被迫解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。当发生劳动者被迫解除劳动合同的情形时，劳动者可以根据上述被迫解除劳动关系通知书范文来书写自己的解除劳动关系通知书并将其提交给用人单位的人事部门。由于劳动者是被判解除劳动关系的，那么过错方在于用人单位，用人单位就需要支付劳动者一定的赔偿法有。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。