要求提供劳动条件(要求提供劳动条件通知书)

在线问法时间： 2024.02.08

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有的学者认为，劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境,法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查,有的学者认为，劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件,公司不提供劳动条件应该怎么处理公司不提供劳动条件处理方式如下：1、公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。

公司不提供劳动条件应该怎么处理

公司不提供劳动条件处理方式如下：

1、公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权；

2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

起诉维权准备材料如下：

1、起诉书；

2、原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份；

3、被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，有的法院要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询的书面信息，可以上当地的工商局红盾网查询，去法院立案之前可以事先询问一下；

4、证据目录，复印件。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十五条

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国仲裁法》第二十一条

当事人申请仲裁应当符合下列条件:

（一）有仲裁协议；

（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；

（三）属于仲裁委员会的受理范围。

公司提供劳动条件包括哪些

法律分析：工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等都属于劳动条件。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

劳动条件包括哪些

我们知道劳动条件对劳动者而言至关重要，劳动者从事劳动必须要有符合标准的劳动条件，问题是很多劳动者根本都不知道自己需要配备哪些劳动条件。下面就带大家一起来看一下劳动条件包括哪些，希望对大家有所帮助。一、劳动条件包括哪些

劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地(即工作地点)、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。

二、什么是未提供劳动条件

工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等都属于劳动条件。劳动条件的概念在法学界仍然存在争议。有的学者认为，劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境;有的学者认为，劳动条件是用人单位为劳动者提供生产资料或者说是物资条件;有的学者认为，劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件;还有学者认为，劳动条件包括工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险等。

从理论界争论来看，学者实际上对劳动条件概念外延如何界定产生了分歧。实际上，劳动条件有广义和狭义之分，从劳动者接受用人单位聘用，提供劳动而言，用人单位提供的工作环境、福利待遇、工资待遇、劳动时间等都可以看作是劳动条件，这是广义劳动条件的概念。狭义的劳动条件则是指劳动者根据劳动合同约定履行其义务所必须具备的工作条件。从狭义角度来看，劳动条件概念引起争议就是，劳动条件是否包括劳动保护。

三、未提供劳动条件的司法解释

从《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动合同必备条款的规定中，都把劳动保护和劳动条件并列为劳动合同应当具备的一个条款，在《劳动合同法》第38条第1款第1项关于劳动者及时解除劳动合同权利的规定中，也把劳动条件和合格安全生产条件并列为一项。从立法上来看，劳动条件包括了劳动保护条件。

有关劳动条件的规定和需要，在用人单位与劳动者签订劳动合同时就应当进行详细说明，在劳动得就职后，用人单位根据需要提供相关的劳动条件，如果用人单位没有提供相关劳动条件的，则构成了用人单位违反用工规定，是需要追究相关责任的。

以上就是关于劳动条件包括哪些的介绍，希望对大家有所帮助。从上述内容可知劳动条件包括必要的物质、技术和安全卫生条件等，具体包括哪些上文有详细介绍，大家可以好好了解一下。

用人单位提供劳动条件的规定

用人单位为劳动者提供的劳动安全卫生条件必须符合国家法律、法规、规章、国家标准及待业标准的规定。劳动者结束作业时，其使用的工作服、工作鞋帽等物品必须存放在高毒作业区域内，不得穿戴到非高毒作业区域。用人单位应当按照规定对从事使用高毒物品作业的劳动者进行岗位轮换；应当为从事使用高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

要求公司提供劳动条件

首先是工作岗位发生变化，工作内容是一份劳动合同的主要组成部分之一，当劳动者不能胜任工作的话，单位如果要对劳动者进行调岗，最关键的一点就是单位的调岗是否具有合理性，如果不具有合理性的话，那么就可以认定为单位没有提供劳动条件。

企业应为职工提供符合国家规定的劳动条件

案例：

申诉人：范某等17名工人。

被诉人：某渔具制造厂。

申诉人的申诉书称：申诉人等17名职工已在该渔具制造厂小灯泡车间工作一年，曾多次要求厂方采取降温措施，改善劳动条件，并向职工提供防暑饮料而得不到解决，请求仲裁机关处理。仲裁机关受案后，经调查，被诉方某渔具制造厂是一家私营企业，申诉人范某等人工作的小灯泡车间共90平方米，职工操作台40张，全封闭作业，室内温度为摄氏39度。该厂从未向职工提供过防暑降温饮料。而该厂在答辩书中则称，采用全封闭式作业是焊接需要，原计划给车间装空调但因资金不足而未能落实。仲裁机关认为，该厂违反国家劳动安全卫生法规，应当立即纠正。经调解，该厂同意在一周内为车间安装两台空调机，并每天为职工提供冷饮一次。申诉方表示接受。

专家评析：

这是一起因劳动安全卫生问题而引起的劳动争议案件，经仲裁机关调解得到了圆满解决。维护了劳动者的合法权益。

从本案看，该渔具厂违反国家劳动安全卫生法规的事实是清楚的。《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工厂安全卫生规程第二十一条规定，室内工作地点的温度经常高于摄氏35度的时候，应该采取降温措施，低于摄氏5度的时候，应该设置取暖设备。第二十七条规定，在高温条件下操作的工人，应该由工厂供给盐汽水等清凉饮料。该渔具厂的车间温度已高达摄氏39度，还没有采取降温措施，也不向工人提供降温饮料，显然是违反法律规定的。该厂以生产需要和资金不足为借口不改善职工劳动条件的理由是不能成立的。

该案的被诉方是一家私营企业。据了解，私营企业中，劳动条件差、劳动强度大，劳动保护设施不齐备等问题比较普遍，而一些私营企业经营者对遵守国家劳动安全卫生法规的意识不强，自觉性不高，他们只谋求企业效益，而不顾职工的身体健康，对职工提出的问题，不能及时妥善处理，舍不得花钱改善劳动条件，这是十分错误的。希望通过本案的处理，能提醒私营企业经营者，必须在生产劳动过程中，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，改善劳动条件，保护好职工的身体健康，否则将受到应有的制裁。同时，也希望有问题的企业，能像本案中的老板那样，知错就改。这样，才能保持良好的劳动关系，为企业创造效益提供保证。