托人办事没有消息怎么询问呢(托人办事没有消息怎么询问呢 有什么需要我做的)

找领导办事了，但是一个星期过了也没有结果，可不可以或者怎么样向他询问事情的进度？

不用问这个事情，你只要趁机会给他他个招呼，或者趁什么节气给他发个祝福的短讯就可以了。因为如果一直催的话领导会很烦，再者是觉得你不相信他的实力。

领导说办这个事有难度，说困难，不能催，要说现在领导工作这么忙，还给添这大麻烦，不着急，无论情况如何我都感激之类的话。

领导不回消息的处理方法：

1、判断事情的紧急程度

在领导未回复你消息后，你应该对这项任务的紧急程度做个判断，如果是不着急的话，那就等领导回复了再说；如果是非常着急的话，你就可以再次催促回复或者直接打电话汇报。

2、分析领导未回复的原因

在长时间未收到领导回复，你也可以自己先判断一下，领导是否是因为其他事情，现在不方便回答自己的问题，经过分析之后才决定接下来该怎样做。

3、直接到领导办公室汇报

如果你是在等不了，那么就可以直接到领导办公室告知领导相关事宜，让领导能够及时给予答复，有时候领导因为事情多，忙忘了一些事情也是正常的。

托人办事几天没消息怎么开口问合适

先寒暄一下，比如这几天过的咋样，天气有点反常啊，之类的。

然后引入正题，明确的问，前些天求他办的事，有消息没，不用想，也不用猜，肯定说没消息，或者告诉你没办成。

还有，求人办事要送礼的，尤其是一般关系，如果是他吃了礼还不办事，那你只能在外边臭了他的名声。

求人办事对方不回复怎么办呢？

求人办事对方迟迟不回复的办法如下：

1、给对方留出一些时间来回复。

有时候人们需要时间来处理事情或者回复信息。所以，在等待回复的时候，不要过于焦虑，也不要催促对方。

2、尝试与对方再次联系。

你可以在适当的时间和方式下，例如通过电话、短信或者社交媒体，向对方再次询问情况或者提醒对方回复信息。

3.、如果你认为对方故意不回复你，你可以考虑采取其他措施。

例如，你可以寻求其他人的帮助，看是否能够联系到对方。但是，你需要尊重对方的隐私和决定，不要采取过于强硬的措施。

4、如果你急需对方回复，你可以考虑提供更多的信息或者解释。

例如，你可以提供更多的细节或者背景信息，让对方更好地理解你的请求，并且更有可能愿意帮助你。

5、直接告诉别人好处

让别人知道为什么要帮你，帮你之后自己有什么利益或者好处，职场上，如果是平级的同事就可以说下午请你喝奶茶，或者下班请你吃饭等，如果是比你层次更高的领导或者是长辈，那就要把他放在更高的位置上，表达你对他的仰慕和尊敬，

托人办事怎样询问进展？

一、熟人:哥们，我知道你办事能力很强，相信上次委托您的事情已经办成了吧，事成之后打算请你吃顿饭呢。（等回复）

（表达对对方能力的认可，请吃饭作为小小的酬劳）

这样他会给我们个答复，已完成或者未完成

1、如果已完成那么就验收成果就可以了呀。

2、如果未完成，进一步咨询未完成的原因。

这样呀，那么目前事情进展到哪一步了，有什么困难也可以提出来一起解决，毕竟这件事情是我麻烦您的，我也挺不好意思麻烦您这么久的。再发个表情包缓解一下气氛

（不想麻烦别人这么久也是催促落实事情的另一种表达方式）

二、不熟的人：

哈喽非常抱歉的在这个时间打扰到您，很高兴您愿意帮助我，我实在太幸运了，哈哈，是这样的，之前委托您的事情一直是我在跟进，我也希望事情快点落实，不知道您是否有空告知下我事情的进度，如果执行期间需要什么帮助或者资源，可以及时提出来，我这边会尽力配合您的，当然您的能力我们也是有目共睹的，以后有好的资源我也非常愿意介绍给您，期待您百忙之中的回复（发个表情包缓解下气氛）。

托人找工作，他说帮我问问，但是很久没回消息了，怎么问他呢？

可以日常打个招呼，然后聊一些平时的客套话，如果聊了几句对方还没有提及找工作的事情，那可能就是办不了。

1、如果对方忘记了，那说明对方并不太上心这件事，所以即使对方帮忙了，那找到的也只是敷衍了事的工作，并没有太大的价值。

2、如果对方找不到，不好意思明说，那证明这件事对于对方来说太为难，所以不要强人所难。

3、如果对方正在找，而且还没有定数，也是在努力中，那证明对方与这个工作的单位并没有太好的联系，所以难度很大，同样的别强人所难了。

综上所述，如果对方很容易就能办成这件事，就不会拖沓很久没有消息，所以自己的事情还是自己办。

扩展资料

自己找工作的注意事项：

女怕嫁错郎，男怕入错行，是人们总结起来的经验。因为人不管是从事哪个行业，都需要经历一个从陌生到熟悉的过程，而这过程是要花费时间和精力的，而一个人的时间是不复返的，过去了就过去了，再想重新开始，那以前的时间价值就大打折扣的。

对于岗位的选择，可不能因为这个行业有前景，就一股脑儿地往里钻。另外，还有一句话，三百六十行，行行出状元，不管是在哪个行业，从事该行业的人，也是有高低之分的。所以，对于行业来说，不要单纯地随大潮，人云亦人，而应该是发掘自身的兴趣爱好，自身的优势能够成为核心竞争力。对于自身来说，能不能在这一行，做到第一。

每个行业，每个公司的相同岗位，其主要职责和工作内容也是各有不同。不同的岗位在一家公司的地位是不一样的，所以在找工作的时候需要了解该岗位在公司的地位如何，是否是公司的业务模式不可或缺的。在公司的业务模式中，有核心岗位，也有辅助性的岗位。对于核心岗位，其薪资待遇的组成也是不同，而且岗位性质不一样的，薪资待遇也是不一样的。

对于自身情况的认知，是很重要的。很多人只知道是选择和挑剔，根据自己的欲望去要求别人，选择别人，很少考虑自身的情况，自己适合什么样的工作。就像遇到了问题，喜欢找对方的问题，说对方的不是，而不去检讨自己哪些地方做得不好。对于自身的认知，需要结合工作的要求与自身能力能否对接的上，毕竟工作也是要做出业绩出来的，不然老板凭什么付工资。