员工到公司闹属于什么行为

员工到公司闹属于什么行为

员工到公司闹属于什么行为视情况而定。

1、如果是对个人造成了不好的影响，没有造成严重后果跑的话，则该行为构成侵犯名誉权的民事亲权行为；

2、如果造成了严重后果，则该行为构成犯罪。

侵犯名誉权的构成要件如下：

1、侵权人的主观过错；

2、必须有损害事实的存在。损害事实，指因为违法侵权行为造成他人的财产利益或者人身利益遭受损害的客观事实；

3、行为具有违法性；侵害公民名誉权的方式主要有侮辱、诽谤和泄露他人隐私。

4、违法行为与损害事实之间有因果关系。

侵犯名誉权量刑标准如下：

1、侵犯名誉权的被侵权人可以责令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失；

2、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉可以书面或口头的方式进行，内容须事先经人民法院审查；

3、恢复名誉、消除影响的范围，一般应与侵权所造成不良影响的范围相当；

4、公民、法人因名誉权受到侵害要求赔偿的，侵权人应赔偿侵权行为造成的经济损失；公民并提出精神损害赔偿要求的，人民法院可根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、给受害人造成精神损害的后果等情况酌定。

综上所述，个人到单位闹事将会构成什么犯罪行为的话，应当是根据不同的情况来作出判断的，如果打人的话就会构成故意伤害罪。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条

民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

员工去公司闹违法吗

法律分析：看你闹事的严重程度来衡量吧。如果闹事造成严重的让他人人身和财产损失就要被刑事处罚，如果事闹的不大只是财产损失较轻赔偿赔偿经济损失，罚点款便可。如果事只是说些道理，影响公司的一点点正常秩序是本公司员工的话按照公司规章该行政处理就处理一下，该罚款就罚一下款就行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

《中华人民共和国民事诉讼法法》 第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

当事人老是到单位闹构成什么罪

如果是对个人造成了不好的影响，没有造成严重后果跑的话，则该行为构成侵犯名誉权的民事亲权行为；如果造成了严重后果，则该行为构成犯罪。聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

聚众扰乱社会秩序罪，是指聚众扰乱社会秩序，情节严重，致工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失的行为。行为人有聚众扰乱社会秩序的行为，是构成本罪的关键。要有扰乱社会秩序的行为，即干扰和破坏党政机关、企事业单位或人民团体正常的工作、生产、营业和教学、科研秩序，扰乱社会秩序的行为必须是以聚众的方式实施的，即纠集三人以上有组织、有计划地进行扰乱。至于扰乱过程中是否使用暴力，不影响本罪的成立。聚众扰乱社会秩序，必须是情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失，方能构成本罪。情节严重，实践中一般可从扰乱时间的长短、聚众人数多少、扰乱的对象的性质和侵害后果是否严重等予以认定。

法律依据:

《中华人民共和国刑法》

第二百九十条:聚众扰乱社会秩序罪，是指聚众扰乱社会秩序，情节严重，致工作、生产、营业、教学、科研和医疗无法进行，造成严重损失的行为。聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

到公司闹违法么

法律分析：到单位闹是违法的，到单位闹事可能形成公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的事实，根据治安处罚法规定，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

(一)随意殴打他人，情节恶劣的;

(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;

(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

到公司闹违法么

题主是否想询问“劳动者到公司闹事违法吗”？违法。劳动者被拖欠工资，需要与用人单位协商解决，而不是去公司闹事，去公司闹事影响到公司的运营，根据《治安管理处罚法》规定，该行为属于违法行为。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。

离职员工来公司闹是否犯法

法律分析：是违法的，根据我国治安管理处罚法相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十三条 有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的，对首要分子处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

公司倒闭员工去去劳动局闹事被抓什么罪名？

【1】上门滋事闹事被抓。

公安部门应该及时通知近亲属，治安拘留几日。

【2】根据治安管理处罚法第26条

有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；

情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：

（一）结伙斗殴的；

（二）追逐、拦截他人的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；

（四）其他寻衅滋事行为。