2022职工带薪年休假条例(职工带薪年休假条例2023)

年休假规定2022最新通知发放标准

一、2022年国家公休假具体规定是什么

公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。

国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工带薪年休假的规定条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、企业职工年休假法律规定

《劳动法》第45条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

在国务院新规定颁布前，暂按无锡市人民政府《关于无锡市企业职工休假的实施意见》的通知执行。休假期限为：工龄满5年不满10年的，每年休假7天；工龄满10年不满20年的，每年 休假10天；工龄满20年以上的，每年休假14天。

休假期限不包含国家规定的公休假日和法定节假日。遇公休节假日可相应顺延。职工享受探亲假的当年不再享受休假。暂不具备条件的企业，应在条件具备后，再安排职工的休假 。

带薪休年假都有什么规定 哪些人可以休带薪年休假

随着工作压力的不断增大，假期对于很多人十分的重要。大部分人都希望在假期期间，陪陪家人和孩子。随着国家年假制度的完善，给一部分人带来了机会。自2022年放假公布以后，年假话题热度颇升，带薪休年假都有什么规定？带薪年休可以休几天？哪些人可以休带薪年休假？接下来就和我来了解一下吧 ！

带薪休年假都有什么规定？

《职工带薪年休假条例》规定：

1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

带薪年休可以休几天？

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

年假可以分成两次或者三次吗？

没问题。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。

休完年假能不能享受全勤奖？

《职工带薪年休假条例》规定：

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

年休假不休就会作废吗？

《职工带薪年休假条例》规定：

1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

3、符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。

4、职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。

带薪年假多少天2022年新规定

【法律分析】：带薪年假的天数，具体如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假是5天；2、已满10年不满20年的，带薪年假是10天；3、已满20年的，带薪年假是15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 单位不安排职工休年休假又不依照法律规定给予年休假工资报酬的，由相关部门责令限期改正。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。