工资从工程款中支出扣除

工程进度款是否扣减农民工保障金

不可以。根据《中华人民共和国农民工工资支付暂行规定》第十三条规定，建设单位应当按照工程造价的2%向农民工工资保证金账户缴存农民工预付款。

是。社保费是作为计取税金的基数，是要扣减出来的，进度款里面不需要单独计算社保费的，含税工程造价内已经涵盖的，所以进度款不计算社保。

广西工程进度款的10%-25%拨付农民工工资。农民工工资性工程款，占总工程款的比例范围为10-25%。

...减免税收后,对方还要从工资款中扣除税钱,合理吗?

1、不合理，工资超过5000才扣税，2019年我们国家规定的个人所得税的起征点是5000元，所以5000元的工资是不需要缴纳个人所得税的。

2、除了社会保险费减免以外，实际上国家还有两项优惠政策。受疫情影响严重的企业，可以申请社会保险费缓缴，缓交时间最长不超过6个月。补缴时不需要承担缓缴期间的滞纳金，缓缴期间不影响企业职工的社保待遇。

3、拿到手再纳税，单位当月发工资时代扣，集中缴纳个税是很正常的。不清楚要求提前多少时间，如果是当月，还算合理。如果超过当月，如要求缴下个月的，那是不合理，也不合法的。

4、在不考虑五险一金因素的情况下，一个月扣个税400元，税前工资是8275元。起征点确定为每月5000元。

建筑业提前收到一笔工程款,发票已开计700万,工资表成本怎么算,是一个...

1、建筑业提前收到一笔工程款，作为工程的预收账款。等完成相应工程量时再结转收入和成本，如果工程合同约定的，遵从约定。开发票收款时，借：银行存款700万元 贷：预收账款700万元。收入成本暂不处理。

2、因为开发票金额是100万，所以收入是100万，代发工资是100万，所以成本也是100万，相当于利润为零。

3、准予扣除项目金额 建筑业企业的准予扣除项目包括工程施工、提供劳务、作业以及销售产品等过程中发生的与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的成本、费用、税金和损失。

4、在实际工作中，大多数建筑施工企业都是在工程完工结算后确认收入和成本的。

5、两种方法的计算方式不一样。一个是按出勤来算，另外一个是按缺勤算。主要采用缺勤来计算工资，这种方法不仅便于计算，并且比出勤的制度钱要少，请假的人占少数，全勤的就可以按标准工资发放。

6、比如总包工程1000万，分包出去800万：（1）按总包工程合同规定，应由总包方直接对建设方开具工程全款1000万总的发票，同时确认收入。

施工业主是否可以从工程款中扣钱支付农民工工资?

可以拖欠，不可以扣除这样是可以理解的，如果恶意扣除的话是违法的。至于别人欠你的钱，和员工是没有关系的。

能否执行工程款支付民工工资 因用人建设单位未支付工程款造成拖欠农民工工资的，对于未支付的工程款，可以执行工程款用于支付农民工工资。

施工方假如没钱支付人工费的话，业主当然可以支付，但是业主付费时，要有。一定的。

工程款里就有人工工资这一部分，怎么能违法呢。

施工单位有农民工工资保证金，且业主单位握有施工单位的工程款。只要农民投诉，业主单位就可代施工单位直接支付，并且从应付施工单位的工程款中扣除。

不可以。根据《中华人民共和国农民工工资支付暂行规定》第十三条规定，建设单位应当按照工程造价的2%向农民工工资保证金账户缴存农民工预付款。

工资和工程款的个税扣除标准

1、工资个人所得税扣除标准如下：工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。

2、法律分析：新个税扣除标准怎么算：工资个税的计算公式为：应纳税额工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

3、工资个税的扣除额是每月5000元，有基本保险和公积金扣除，还有六项专项附加扣除，要看具体情况。纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。

4、增值税：按工程结算款计算缴纳增值税，税率3%或17%。个人所得税：按工程结算款计算缴纳个人所得税，税率1%城建税：按营业税计算缴纳城建税，城建税税率：纳税人所在地在市区的，税率为7%。

5、个人所得税扣除标准为：子女教育一般按照每个子女每月1000元的标准进行定额扣除，父母可选择由其中一人作100%扣除，也可以选择由双方各按50%进行扣除。

工资能抵扣?

可以。根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，可以直接在企业所得税税前扣除。

不可以。员工工资不能抵扣增值税，根据国家税务总局的规定，只有符合增值税抵扣条件的凭证才可以作为进项税抵扣的证明材料，员工工资缺乏这种凭证，无法作为进项税抵扣凭证。

可以。员工工资可以抵扣企业所得税。把工资薪金作为费用，允许在企业所得税前扣除。无论是一般纳税人还是小规模纳税人，发生的合理的工资、薪金支出，都可以在企业所得税税前扣除。企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

工资公账可以抵税，但是要满足一定条件才能够实现，是一种允许被抵扣的税收减免费用。这种减免费用一般是指从工资中可以抵扣的零用钱费用，一般只有在报税时才可以抵扣。

小微企业，A级纳税人，员工工资每月4000，可以在企业所得税税前抵扣，抵扣的比例是100%，也就是全额抵扣。目前员工工资不能抵扣增值税。