不合法协议有违约吗(不合法的协议签了有效吗)

两方协议违约金合法吗

法律主观：

对于公司与用人单位之间签订的两方协议，若公司对劳动者进行专业技术培训，提供专项培训费，并约定了服务期，或公司与劳动者约定了竞业限制的，则有违约金。除此之外，劳动合同中不可以约定劳动者承担违约金。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

培训协议违约金合法吗

培训协议违约金合法吗

培训协议违约金是否合法，取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、案例分析

假设小明与某公司签订了为期三年的劳动合同，公司为小明提供了专项培训费用，进行了专业技术培训。双方签订了服务期协议，约定小明必须至少服务两年，如果提前离开，需要支付违约金。

如果小明在服务期满前离开公司，那么他需要按照协议向公司支付违约金。因为公司为小明提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，因此双方可以约定服务期和违约金。这个约定是合法的。

三、总结

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期和违约金。因此，培训协议违约金是合法的。但是，如果用人单位没有提供专项培训费用，进行专业技术培训，而要求劳动者支付违约金，那么这是不合法的。

综上所述：

培训协议违约金是合法的，但前提是用人单位已经为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并且双方签订了服务期协议。如果用人单位没有提供专项培训费用和专业技术培训，而要求劳动者支付违约金，那么这是不合法的。

协议里可以签违约金吗合法吗

法律主观：

合同中约定合同违约金不违法。,根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。,当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的可以视为合同违约金约定的上限。,根据《民法典》第五百八十五条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。,(1)违约金的支付应体现合理性。当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减，从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合，以体现违约补救的合理性。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。,(2)违约金的计算办法及支付期限应明确约定。为了避免在违约金交付问题上发生争议，合同当事人还应在合同的违约条款中，明确约定违约金的计算办法、支付期限及迟交时利息的计算办法等。

法律客观：

《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

合同违约要负法律责任吗？

当事人在订立合同过程中，提供虚假信息、违反保密义务、不履行合同义务、违反法律法规，致使对方损失应当承担赔偿责任。

在订立合同的过程中，当事人需要诚实信用地履行合同义务，并且遵守法律、法规的规定。如果一方当事人没有诚实信用地履行合同义务，可能会给另一方造成损失，导致应当承担赔偿责任的情况包括但不限于以下几种：

一、提供虚假信息：当事人在订立合同时提供虚假信息，如虚报财务状况、隐瞒重要信息等，导致对方无法正确评估风险，从而产生经济损失。

二、违反保密义务：当事人在订立合同时违反保密义务，泄露商业机密或其他保密信息，导致对方遭受经济损失。

三、不履行合同义务：当事人未能按照约定履行合同义务，如未按时交货、未按约定质量提供产品或服务，或者未支付货款或服务费用等，导致对方遭受经济损失。

四、违反法律、法规：当事人在订立合同时违反法律、法规的规定，如违反环境保护、安全生产等法律法规，导致对方遭受经济损失。

一份有效的合同需要满足以下几个要素：

（1）合法主体：合同必须由合法主体签署。合法主体可以是一个人、公司、组织等。

（2）同意意愿：合同必须是双方自愿达成的协议。如果一方强迫另一方签署合同，则该合同无效。

（3）互相约束：合同必须对双方都有约束力。这意味着，如果一方没有履行合同规定，另一方可以采取法律行动来强制执行合同。

（4）合法目的：合同的目的必须是合法的。例如，一份合同不能违反法律、道德或公共政策。

（5）形式要求：有些合同必须遵守特定的形式要求，例如必须以书面形式签署。

只有当以上所有要素都得到满足时，一份合同才可被认为是有效的。

和不合法的公司签订的合同有法律效力吗？

合同主体不合法合同是无效的，合同内容必须全部都是符合法律当中的规定。如果合同主体不符合法律当中的规定，将会导致整个合同都是无效的。因此不受到法律当中的保护，合同的权利义务也不能够履行。

法律分析

合同主体不合法合同是无效的，合同有效指的是所有的合同的内容，必须都是有效的，合同主体无效则导致合同无效。限制民事行为能力人实施的民事行为无效，所谓民事主体合格即指行使民事法律行为的主体必须具有相应的民事行为能力。：代理人超越代理权限签订的合同无效。非法人团体对外签订的合同无效。以此为据，审判实践中因为主体不合格被确认合同无效的情况很多，尤其是非法人组织机构签订的合同被确认无效的比例更高。从各国立法看，大多数国家对主体不合格合同不简单地作无效处理，而是作为效力待定合同，其效力由权利人决定。对非法人组织机构签订的合同也不作无效处理，而是从保护善意第三人的利益出发，确认该合同有效，但善意第三人有重大过失的除外。合同的主体对于整个合同来说是非常的重要的，如果合同的主体不适格，就意味着主体不具有相关的法律资格。那么将会导致整个合同内容都是无效的。合同无效是指合同自始无效，将不需要再按照合同约定的内容进行履行。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

我的劳动合同不合法 有违约金吗

1.这么说吧 合同有约定的依照合同约定 你看在此之前的合同上对工资的约定是不是有 每天8小时 每周40小时 每月工资1500的规定 如果有此规定 则按照规定 如果没有规定 则你要主张补偿 就负有举证责任 举证公司有过此类承诺 如果没有证据 你又拿了几年的工资 没有异议 的 则按照习惯 你是默认了薪金标准 不能得到补偿

2.非正常辞职是怎么个非正常法？劳动合同法明文规定 员工主动辞职的 公司不承担经济补偿 这个里面没有讲到你说的非正常 只是按照劳动者意愿来的 劳动者自愿辞职 公司没有补偿 公司解聘员工的才给予补偿

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。