签了就业协议却不给安排就业该如何维权？

深入探讨就业协议的本质和其所起的作用

喂，今天我们就聊一聊关于就业协议的这个话题。那么，就业协议是什么意思呢？这份就业合同也被称为“三方协议”，主要的签约方包括毕业生、雇主单位以及教育机构。对于即将步入社会并展现自己才华的年轻人来说，毕业生便是其中的一部分；对于雇主来说，他们为我们提供了一个工作岗位的场所；学校在整个过程中，扮演着见证与监管的角色。

这份就业合同主要涵盖了毕业生的基础信息，包括但不限于姓名、专业领域以及联系信息等；关于雇主的详细信息，例如单位的名字、所在地址、其性质等。还需要获取关于工作职位、工资待遇以及工作地点的关键数据。此外，在协议中，双方的权益和职责通常都会被明确规定，同时也会明确违约的后果。

让我们进一步探讨一下就业协议与劳动合同之间的不同之处和它们之间的关联。这两个人真的不是同一个人呢！就业协议的核心目的是在毕业生开始寻找工作时，明确他们的职业方向。至于劳动合同，它是在我们正式开始工作后，用来明确双方的劳动关系。就业合同更多地是一种具有目的性的约定，而劳动合同则更为具体和具有法律约束力。

从合同签署的时间角度来看，就业合同通常是在我们毕业之前签署的，而劳动合同则是在我们正式入职之后才签署。从内容角度看，就业协议是比较简洁的，它主要涉及到就业的意向和基础要求；劳动合同的细节更为丰富，涵盖了工作职责、工作时长、薪资福利以及社会保障等方面。

然而，这两人之间确实存在某种联系。就业协议为签署劳动合同提供了坚实的基础，而在很多情况下，劳动合同中的某些条款都会参照这份协议。此外，从法律角度看，就业协议也具有其特定的重要性。尽管它不被视为正规的劳动合同，但它仍然得到了法律的守护。当一方不遵守就业合同时，另一方有权通过法律手段来保护其权益。

那么，这份就业合同对于即将毕业的学生和雇主来说，具体有何深远的意义？对于即将毕业的学生而言，这真的是至关重要！首先，这可以确保我们的权利得到保护。例如，一旦我们确定了具体的工作位置和工资待遇，我们内心就会有信心，不必担忧毕业后找不到合适的工作或受到雇主的欺骗。此外，它也有助于规范我们的职业行为。一旦我们签署了这份协议，我们就必须严格遵循之前的约定，不能轻易地违背。这种做法也有助于让雇主对我们持有积极的看法，并为未来的职业生涯奠定坚实的基础。

对于雇主而言，签订就业合同也带来了诸多益处。该工具有助于雇主提前筛选出杰出的人才，从而减少人才的流失。此外，这也有助于对雇主的招聘行为进行规范，确保招聘流程更为公正和平等。

在我所居住的这个城市，每一年都有大量的毕业生因为寻找工作而忙得团团转。这份就业合同为他们提供了一种安心的保障，确保他们在求职过程中有明确的方向和保障。对雇主而言，签订就业合同也成为了他们选拔人才的关键途径。只有当双方都对就业协议给予足够的重视时，我们才能达到双方的共赢。我们绝不能轻视这份微不足道的就业合同，因为在我们的职业生涯中，它发挥着至关重要的角色！

对于签订了工作合同但未安排工作的情况进行了分析

让我们先来聊聊那些签署了工作合同但并未安排工作的令人烦恼的问题。不久前的新闻报道中提到了这样一件事：一名计算机专业的毕业生小李，与一家互联网公司签署了工作合同，满怀期待地等待着他的工作机会。尽管大家都在焦急地等待，快到了预定的时间，但公司却告诉我们岗位已经被取消，不再提供工作机会了。小李真的很不高兴，这不是在欺骗别人吗！

小王，一名金融专业的毕业生，与一家银行签署了工作合同。然而，由于业务的调整，银行表示不再需要那么多的员工，于是决定将小王置于一旁。小王为了这份工作，提前租下了住处，并且准备了各种新员工所需的物品，但这一切都变得毫无意义。

为什么雇主在签署了就业合同后却没有为员工安排工作机会？其中的原因实在是不少。企业的经营状况的变动经常是导致这种情况的原因之一。例如，当企业突然面临经济压力和资金短缺时，它们可能需要削减预算，这种情况下可能会考虑取消某些招聘活动。正如一艘在大海中航行的船，当遭遇风暴时，它需要丢弃一些不需要的货物，以确保船只不会下沉。

职位的变动同样是一个关键因素。随着市场环境的不断演变，企业有可能会重新定位其业务领域，从而使得原先需要招聘的职位可能变得多余。以一家制造业公司为例，它最初的计划是增加生产规模并招聘更多的员工，但由于市场需求的减少和生产计划的调整，这批员工失去了他们的工作机会。

此外，雇主在招聘流程中可能犯下了错误。例如，对于岗位的需求评估不够精确，导致招聘过多的员工；或者在面试时未能深入了解毕业生的实际能力，但在签署合同后却觉得不太适合。这就像是去菜市场采购食材，一看就觉得很新鲜，但买回家后才意识到其实并不太好。

这样的做法对于即将毕业的学生来说，影响实在是巨大。从经济角度看，为了这个职位，毕业生可能已经承受了相当大的经济成本。正如我们之前提到的小王，他为了租住房子和购买工作所需的物资，所赚的钱都白费了。还有一些即将毕业的学生，为了赴外地工作，可能会提前购买车票和机票，而这些开销也需要他们自己来支付。此外，由于这份工作的原因，毕业生可能会错过其他的工作机会，一旦失去了工作，他们可能需要重新寻找，这其中的时间开销也相当大。

在心理压力这一方面，许多即将毕业的学生原本满怀希望地想要步入社会并开始全新的生活，但最终却遭遇了巨大的打击，这种心理上的落差实在是太大了。他们可能会体验到焦虑、困惑、沮丧，甚至开始对自身产生疑虑。就如同一个充气的气球，突然被一针刺穿，立刻变得凹陷了。如果这种精神压力不能得到及时的缓解，那么它有可能对即将毕业的学生的身心健康产生不良影响。

简言之，尽管签署了就业合同，但并未为毕业生安排工作，这对他们而言是一种巨大的不公平。雇主应当恪守诚信的准则，既然已经签署了合同，就应当恪守自己所作的保证。面对这样的状况，毕业生也应保持冷静，积极地采纳策略来保护自己的合法权利。

保护权益的途径和手段

嗨，今天我们就来聊一聊，如果毕业生遇到了签订了就业协议但却不被安排工作的情况，该怎么处理。

首先，让我们讨论一下通过协商来解决这个问题。这既是初始步骤，也是一个相对温和的解决方式。当毕业生意识到雇主不再为他们提供工作机会时，不要紧张，也不要一开始就大发雷霆。首先，我们需要冷静下来，仔细思考如何与雇主进行有效沟通。首先，选择一个恰当的时机，建议你与雇主提前约定，避免突然的攻击。例如，你可以选择发送一封电子邮件或者拨打一个电话，然后礼貌地告诉领导/老师：“我是某个大学的毕业生，希望能和您约定一个时间来讨论我的就业问题。”一旦约定了时间，我们就需要开始做准备。请将就业合同呈现出来，并仔细梳理你的观点和需求。当我们相遇时，应该展现出真诚的态度，并确保说话的语气保持平和。可以这样表达：“尊敬的领导/老师，我非常珍视这一次的就业机遇，并对单位给予我的这一机会深感感激。然而，现在我感到有些困惑，因为我们已经签署了就业协议，但我还没有收到任何关于安排就业的通知，我想进一步了解具体的情况。”在这种情况下，雇主可能会提供一些解释，我们必须仔细倾听，不要中断他们。当雇主说完之后，我们可以基于实际情况提出我们的需求。例如，我知道我的单位可能面临一些挑战，但我也期望单位能迅速给出一个明确的回答，关于何时可以为我安排工作。如果我不能找到工作，能否为我提供一个合适的解决办法。”在与人沟通时，务必注意言辞和语调，既不能对人理不饶人，也不能表现得过于谦逊。我们需要维持一个平等和尊重的心态，因为我们的目的是解决问题，而不是为了争吵。

如果无法通过协商达成解决方案，那么劳动仲裁就成了不可避免的选择。劳动仲裁被视为一种相对正规的权益维护方式。首先，我们需要确保所有材料都准备就绪。所需的文件主要涵盖了就业合同、身份证明以及雇主的工商注册资料等。您可以在工商局的官方网站或企业的信用信息公示系统中查找并下载这些资料。接下来，我们需要起草一个仲裁的申请文件。在提交仲裁申请书时，必须详细列明申请人与被申请人的基本信息、仲裁的请求、相关事实以及提出仲裁的原因。在撰写仲裁申请书时，务必确保文字简练、逻辑明确，避免写得杂乱无章。一旦我们准备了所需的材料和申请表格，便可以前往当地的劳动仲裁委员会进行仲裁申请。在提交仲裁申请时，务必完成申请表格，提交所有必要的文件，并按照工作人员的指示完成相关手续。劳动仲裁通常遵循以下步骤：接受申请、组建仲裁团队、进行法庭审判以及做出最终判决。在这一流程里，我们需要与仲裁庭紧密合作，确保准时出席庭审，提交证据，并解答疑问。需要强调的是，劳动仲裁是有时限的，通常是一年的时间。因此，我们需要抓紧每一刻，不要拖沓。

如果你对仲裁的结果感到不满，我们还有权向法庭提出诉讼。提起诉讼到法院的具体步骤如下：首先，我们需要准备好起诉文件和相关证据。在起诉状中，必须详细列明原告与被告的基本信息、提出的诉讼要求、相关事实及其背后的理由等。所需的证据材料主要涵盖了就业合同、仲裁裁定以及雇主的工商注册资料等。一旦我们准备了所需的文件和资料，便可以前往具有管辖权的法庭进行立案。在进行立案程序时，务必完成立案申请表的填写，并提交所有必要的材料，然后根据工作人员的具体要求完成相关手续。法庭在接受案件之后，将依照法律规定的程序进行审判。在审判的全过程中，我们需要与法院紧密合作，确保准时出席庭审，提交证据，并解答各种疑问。法庭所作出的裁决具有法律约束力，并且是最后的裁定。若雇主不执行法院的裁决，我们有权提出强制执行的申请。

简言之，当毕业生签署了工作合同但并未被分配工作时，不必过于紧张或害怕。我们有能力保护自己的合法权利。你可以首先考虑通过协商来解决问题，如果协商无法达成共识，那么可以选择劳动仲裁或诉讼的方式来处理。在进行权益保护时，我们必须确保证据的完整性，严格遵循法律流程，并保护自己的合法权利。

案例解析：


李华、张峰等10位同学都是学轮机工程专业的，毕业于某市海事大学，大学期间学习成绩优异，都曾经拿到过学校的学习优秀奖和奖学金奖。在校期间都有着相同的兴趣和爱好，还是校篮球队的骨干。由于有着相同的志向和兴趣爱好，便相约等到毕业后，一同来到北京找工作，希望还能在一起工作，能够有所作为。

于是，即将面临毕业的李华一次在某网站的招聘页面上，看到了北京某公司的招聘信息，便联系面试。最后，李华等10位同学便与北京某公司签订了《高级海员培养就业合同书》。合同约定毕业后，由公司帮助各位同学寻找船只实习并安排就业。

能够在一起工作，对于这10位同学来说是令人激动的事情，大家欢呼雀跃，还庆祝了一番。

毕业后，该公司并未履行合同约定的内容，也未安排就业与实习。10位同学多次与公司协商要求退费，无果。后张同学找到了北京天用律师事务所，请北京天用律师与公司谈判和解或者起诉。

接到该案件后，天用律师积极与公司联系，发送《律师函》，未得到回应。后又查询公司负责人电话，与公司负责人联系，约到北京天用律师事务所进行谈判，但结果不理想。第一次约谈后，天用律师又发出了第二封《律师函》，函中明确引用了《民法典》的相关法条及相关法律规定。时隔一周，再次与公司进行沟通谈判。

在天用律师坚持不懈地努力下，进行了多次沟通谈判之后，终于，公司同意退10位同学费用，天用律师将和解金额从15000元争取到45000元。10位同学也都接受这个金额，最终这起群体性事件得到了圆满的解决。

10位同学的代表给天用律所和天用办案律师送来了锦旗，他们激动地握住律师的手久久不放，让我们深深地感受到了这份感激之情。律师说：“我们也都是从学生时代过来的，看见你们，我们也忆起了自己的学生时代，能够圆满解决就好，希望你们今后无论在哪个工作岗位，都能够帮助别人，为社会贡献力量！”