个人与个人未签订劳动合同(个人与个人未签订劳动合同违法吗)

没签劳动合同被口头辞退

没签劳动合同被口头辞退

没签劳动合同被口头辞退，一说到辞退的问题，我们首先联想到的就是晋级赔偿，一般来说，用人单位在对劳动者进行辞退的时候都是需要给予劳动者一定的赔偿的，以下了解没签劳动合同被口头辞退。

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一、未签劳动合同需赔双倍工资

因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同口头辞退有没有赔偿

有。

解除劳动合同的应当支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿金以在本单位工作的实际年限计算，每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位不签劳动合同的法律责任

一、未签劳动合同需赔双倍工资。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、若签了合同，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。

“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。

而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司不签劳动合同怎么办

一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：

有公司名称的`工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。

二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：

携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

劳动争议案件处理费收费标准：

(一)没有争议金额的案件，每件300元。

(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;

2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;

3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;

4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

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没签劳动合同怎么证明劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证。

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律解读

1、如果用人单位通过公司公帐以银行转账方式发放工资，那么劳动者可以去银行打印工资流水并要求银行盖章后，作为证明劳动关系的证据使用。

2、如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，则劳动者可去社保局打印社保缴纳记录并盖章，以此作为证明劳动关系的证据。

3、用人单位发放的工作证、服务证以及登记表、报名表、考勤表等，必须盖有用人单位的公章，才能被劳动争议仲裁委所认可。

4、其他劳动者的证言，在一定程度上可以作为证明劳动关系的证据，但是各地的劳动争议仲裁委对该证据的认可程度不一样，最好是在职员工的证言，不过很难取得。

律师建议

如果劳动者实在无法取得上述证明劳动关系的证据，可以试试以下几种方式：

1、录音。最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可。

2、业务合同。如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动关系的证据。

3、劳动局投诉。劳动者可以去劳动局投诉相关问题，如果用人单位派人过去调解，即使调解不成，也可以证明你是其员工。

未签劳动合同劳动仲裁开庭答辩技巧

未签劳动合同仲裁赔偿技巧包括:调查取证要合法并且要根据法律法规的仲裁程序进行处理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,支付二倍的工资。

1、阐述事实要完整,沟通的同时要取证

这里的阐述事实指的是劳动者在与用人单位代表沟通未签订劳动合同事宜时,不要直奔主题,直接聊没有签劳动合同。建议劳动者先阐述自己的入职时间及入职后自己在用人单位的工作情况,并表示自入职到现在一共多久了,但用人单位至今尚未与自己签订劳动合同,也未给自己缴纳社会保险和公积金。

上述内容均属于事实阐述部分,劳动者对于事实的阐述务必做到完整且能够体现出自己与用人单位已经形成了劳动关系。在这个阶段劳动者要尽可能心平气和,同时劳动者尽可能不要夹杂个人诉求,不要盲目情绪化进行沟通,否则将很难换来用人单位代表的正常回应。这个阶段对事实的完整阐述不仅基于沟通技巧的需要,更要注意这是进行沟通录音还或者沟通记录取证的需要。

2、提出诉求要合乎情理,不要盲目套用法律标准

在完成上述事实的阐述后,劳动者可以基于上述情况提出个人诉求。劳动者要注意,如果劳动者计划离职的,可以在这个阶段同时提出。劳动者的个人诉求无法包括:要求补签劳动合同;要求按照双倍工资标准支付工资;要求支付经济补偿金以及要求补缴社保及公积金;5.其他诉求。

对于上述诉求,由于每个劳动者的具体情况不同,劳动者不可能全部提出。对于要求补签劳动合同的劳动者而言,实际只是补签劳动合同,其他诉求往往不再适宜提出。但是对于劳动者提出离职或者劳动者被要求辞职或劳动者被辞退的,其他几项诉求的提出则具有当然的必要性。

这类需要注意的是,劳动者提出上述诉求时与用人单位实际处于协商阶段,相关的法定标准并不适合直接协商。劳动者要试想一下,如果自己是用人单位,对于法定标准的补偿或者赔偿,自然会希望劳动者完成了劳动仲裁及诉讼后再给付该款项。即,在用人单位看来,劳动者只有为权益维护支付了较大的时间成本后才或许只能支付上述款项。而从劳动者角度而言,协商解决争议的优势就在于以最短的时间解决权益维护的问题。因此相关法定补偿或赔偿标准只是一种参考,切忌在协商时作为不可退让的标准。

3、手头工作不要出问题,谨防留下漏洞

劳动者提出上述诉求,用人单位已经会产生警惕,此时劳动者如果尚未离职,对自己的工作内容要尽可能谨慎。防止用人单位因本人工作过失上的事情对劳动者找麻烦。虽然实务中用人单位能够向劳动者追究赔偿责任的法律认定较为严格,但是劳动者仍然不要掉以轻心,犯下低级错误。

4、协商沟通的措辞,注意不要违法

用人单位可能在经营管理中存在违法情形,这种违法情形可能不仅限于劳动法方面。但是对于劳动者而言不要将对上述情形的对外披露作为换取自己赔偿金的条件。否则,劳动者很可能将因此落入被追究其他法律责任的境地。注意这不是用人单位的故设圈套,而是劳动者的确实施这种行为是违法的。即,虽然劳动者有权依法对用人单位的上述违法情形向有关部门反映,但是这种做法不能作为向用人单位换取经济利益的条件。

劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。

1、发放工资记录、包括但是不限于 工资单、工资记录、或者银行转账记录等;

2、提供劳动工作留下的痕迹,比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等;

3、缴纳社会保险记录;

4、出具盖章证明,比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但很多劳动者向用人单位提出双倍工资及其他诉求时往往是与用人单位已经发生劳动争议时

,或者虽然经过了协商,但是由于缺少适当的协商技巧导致双方不欢而散,导致劳动者仍然需要通过法律途径解决问题。而且在通过法律途径解决问题时又发现证据方面并不具有优势。

如果以上操作不能换回劳动者主张的合法权益,那么劳动者可以根据在协商过程中取得的证据,提起劳动仲裁。由于劳动者对相关证据已经做了准备,后面的劳动仲裁及诉讼操作也变容易水到渠成,很多劳动者都知道,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位负有双倍工资的支付义务的

个体户没有签订劳动合同怎么赔偿

个体店没签劳动合同应当支付劳动者双倍工资。

因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,也能够向用人单位要求赔偿十二个月的双倍工资。

依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签订劳动合同一般需要注意以下几点：

(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。

(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。

一般入职一个月以后就需要跟企业签订员工,除非是非全日制,全日制工作则必须要和员工签订相关的合同。如果没有进行签订的话,那么用人单位就需要进行支付双倍工资补偿。并且在签订合同时需要约定好试用期的具体期限,工作的内容以及相关的劳动报酬。

希望能够帮助到您！若有其他问题请您联系专业人士！

【法律依据】：《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

本人没签劳动合同公司拿出了签劳动合同的签字?

在劳动仲裁时,有些公司会恶意去模仿员工的签名、或通过软件将其他地方的签名拼接过来,这种性质就比较恶劣!实际上如果是模仿签名、拼接签名,属于伪造证据,我们可以追究公司对应责任人的法律责任,轻则罚款,重则要拘留!但很多员工不懂怎么操作,或者怕麻烦不想去做。 公司在劳动合同上造假分为以下几种: 一、压根并没有签订合同 ,故意假冒公司员工的个人签名; 二、完全没签劳动合同,把员工在其他地方的签名拼接劳动劳动合同上来; 三、双方签订过劳动合同,但签的合同是空白的,有一些漏洞,公司会私自在上面添加内容。 如果是双方签订了空白合同,公司私自添加了内容 这种基本是没办法的,因为只要是你签字的,即便是空白合同,也相当于你在空白处给公司无限授权。大部分情况下,员工都是没办法的。除非公司添加的内容本身就是违反相关法律的。 如果是企业模仿签名、拼凑个人签名,那概念就不一样了! 一、如果是拼接签名,一般是利用员工在其他文件上的签名,通过电脑程序P到员工当前的劳动合同上,因此企业肯定没有原件,而上面的签名基本上是电脑打印的,不是手写的,此时如果公司也没有你签名的劳动合同签收表,那么员工就能以:“公司未提供原件,该合同为复印件,属于公司通过电脑软件拼接而成,不予认可。”这种情况下,很难认定公司有和你签订劳动合同。因为这个复印件,不足以代表原件。 二、如果是企业当初使你在空白打印纸上签名,之后在别的地方打印上劳动合同的具体内容,这种大概率也是视为签订合同的,因为你也没办法证明先后顺序。不过能玩到这种地步的公司很少。所以这点不用太担心。

给个人打工没签劳动合同可以仲裁吗

员工没有签订劳动合同，但是与单位产生下列争议的，可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同的订立、履行、变更、解除而发生争议的；或者因劳动报酬、工伤医疗费等发生争议的。

一、根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。

二、当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。

三、没有签订劳动合同也是可以申请劳动仲裁的，但是可能给申请劳动仲裁举证带来麻烦，没有劳动合同申请劳动仲裁的当事人需要准备好以下证据：

1、工作证、工作牌或有公司名称的工装;

2、工资卡交易记录、工资条;

3、个税完税证明;

4、暂住证;

5、考勤记录;

6、社会保险缴纳记录;

7、派工单等。

四、申请劳动仲裁的条件有哪些

1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。

2、当事人为属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。

五、哪些争议可以提请劳动仲裁？

按我国《劳动法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

5、法律法规规定的其他劳动争议。

注意：大家必须知道的是，申请是劳动者的权利，并不是说只有符合了特定的情形才可以申请仲裁。因为对于大部分人而言，可能并不知道哪些情形才符合劳动仲裁的受理范围，因此才会在受理之前有一个审查的环节。只要当事人提出了申请之后，仲裁委审查，符合条件的就会受理。所以当劳动者遇到劳动争议时，必须要了解有劳动仲裁这种维权方式，若申请不成功，当局审查后不受理，也可以再寻求其他方式。

六、劳动仲裁的时效有多久？

员工在和单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的。因为劳动仲裁的时效性为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

个人之间的雇佣关系未签合同

成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

个人招聘的员工未签劳动合同

法律主观：

关于“未签过劳动合同的员工可以不签劳动合同吗”的相关解答如下：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。员工未签劳动合同可以参考如下。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律客观：

公司招员工不签劳动合同是否违法这个属于违法行为，这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、雇佣童工的处罚规定：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。