公司会计打欠条应起诉谁

公司欠供应商货款作为会计打了欠条第三被告人要承担多少法律责任

承担多少责任要看具体情况

如果法院判决第三被告承担连带责任，第三被告承担全部偿还义务。如果法院判决承担份额责任，只承担自己的份额。

供应商是向企业及其竞争对手供应各种所需资源的企业和个人，包括提供原材料、设备、能源、劳务等。它们的情况如何会对企业的营销活动产生巨大的影响，如原材料价格变化、短缺等都会影响企业产品的价格和交货期，并会因而削弱企业与客户的长期合作与利益，因此，营销人员必须对供应商的情况有比较全面的了解和透彻的分析。供应商既是商务谈判中的对手更是合作伙伴。

以公司名义打的欠条可以起诉个人吗

法律主观：

有公司的欠条可以起诉，当事人因为欠款纠纷要提起诉讼的，可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。当事人提起诉讼还需要注意满足起诉的法定条件，起诉的法定条件为：1、原告要与案件有直接利害关系。2、要有明确的被告。3、要有具体的诉讼请求及事实和理由等。4、应当属于人民法院受理的民事诉讼的范围以及受诉人民法院管辖。

法律客观：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

公司老板欠员工工资打欠条过了年了该怎么办?

1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

一、公司拖欠工资一年以上怎么办

遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下:

1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。

2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。

3. 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

4. 也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

5. 向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金:

1根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资的例外情况

拖欠工资也就是无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限(30天)，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

无故拖欠工资不包括以下的情形:

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定;

3、其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

用人单位应该根据约定并按照法律规定支付劳动者工资，一个是工资的数额，一个是支付的时间，工资数额只要不低于当地最低工资标准可以由多方自由约定。工资支付一般是按月支付及时支付，合同约定支付工资时间早于法定的，企业应该按约定时间支付工资。

拖欠工资会计打欠条应该谁还款

根据《劳动法》规定，用人单位是支付劳动报酬的义务主体。如果欠条中法定代表人仅确认公司欠付工资及金额，并未明确表示个人愿意支付工资，即使有法定代表人签名，也是代表公司的一种职务行为，法律后果应由公司承担，劳动者仍应向公司主张权利。

如果欠条明确个人愿意支付拖欠的工资，且会计和劳动者均未声明免除公司的责任，法定代表人属于第三者自愿加入到公司和劳动者之间的债务中，应与公司共同向劳动者承担责任。劳动者有权请求公司、法定代表人任何一方还款，也有权请求二者共同还款。

公司与个人的工资欠条起诉哪个好收

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资

(三)安排加班不支付加班费

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

某公司欠我货款打了欠条，但是欠条上无公章。有法人代表签字。欠条是否有效。

你好！

该欠条有效，你可以依据此欠条起诉公司和该公司的法人个人，因为他的签字既可以代表公司也可以代表个人，你要共同起诉。在应诉时，看法人是承认公司行为还是个人行为了。不管是公司行为还是个人行为，他都负有还款的责任。

你大可放心，没有公章照样可以起诉，而且照样可以让公司承担责任。如果公司不承担那就是他个人承担，看他怎么选择了。

祝你好运！