合同一年一签(合同一年一签合法吗)

公司劳动合同一年一签

法律主观：

劳动合同一年一签，如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，一般是合法的；但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后，如果符合法定的情形的，双方当事人则应当签订无固定期限的劳动合同。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

外包合同一年一签合法吗

外包合同一年一签合法。

合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后，如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。

合同到期违约的处理方法：

1、要求对方继续履行合同；

2、只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务；

3、要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金；

4、给付定金的一方违约，无权要求返还定金；

5、收受定金的一方违约应双倍返还定金；

6、要求违约方赔偿自己的损失。

综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同；只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务；要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金；给付定金的一方违约，无权要求返还定金等。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

用人单位合同一年一签合法吗

用人单位合同一年一签合法。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。经用人单位与劳动者协商一致的，一年一签的劳动合同并不违法。但如果已经连续两次签订了一年期的合同，再次续订时劳动者没有严重的过错且适应其工作岗位的，单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

综上所述，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

商务合同一年一签的利弊

合同内容改变带来的好坏。

租商铺一年一签的弊端是租赁期限如果没有明确，可能变成不定期租赁。在原租期已到期，新的续租协议还未签订的情况下，如果续签合同，有优先的续租权利，就实用原来房东同上家签订的合同就可以了。签约的时候注意一下自己的权利。续租一般都会涨租赁费用，在国家没有规定标准的地区，根据公平合理的原则，参照较高的房屋所在地租金的实际水平，定出合理的新的租金，都是可以接受的。租商铺的时候要向房东索要店面产权的相关证明文件以及房东的身份证复印件，做为同等的要求，房东也会索取身份证复印件可能还有营业执照复印件。签合同的时候要注意的肯定就是合同条款要先一一看清楚，一个是有没有物业管理费。再来水电费注意是商业用水用电的费用标准还是居民用水用电的标准。

总的来说，租商铺一年一签也有很多不足的地方，为此商家在于房东签订合同时，需要了解清楚具体的事项内容，以免上当受骗。

企业签订劳动合同一年一签好吗

在职场中有这么一类企业,他们跟员工签订劳动合同很特别,就是一年一签。企业认为的逻辑很简单,一年一签合同,如果不想要哪个员工了,到期后就可以不跟他签合同了,好辞掉员工;如果合同期限签的太长,那么万一不想要某个员工就不好辞人家了。所以企业就抱定劳动合同一年一签这样的想法来处理劳动合同。

对于员工来说,尤其是很多基层员工,由于不懂法,所以任由企业安排如何签订劳动合同,只要有合同就够了。对于公司其他的外聘管理员工来说,即便知道企业劳动合同一年一签有好处也有不利的地方,但考虑到是自己是打工者,不可能一直待在这里,也不会过多关注这样的事。

如此,就形成了企业签订劳动合同的一种常态形式,就是长期跟员工一年一签劳动合同。结果就是,很多员工在企业干了多少年,就会跟企业签订多少份劳动合同。大家都这样相安无事也罢,但总有出问题的时候,而这个时候,判断一切的标准就是劳动合同了。尤其是涉及到纠纷或赔偿,那么劳动合同一年一签的不利情况就会显现出来。换句话说,劳动合同一年一签,到底对企业有利还是对员工更有利呢?

一般来讲,劳动合同一年一签对员工更有利。因为从《劳动合同法》规定的条款来看,企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后,如果员工继续在这家企业上班,那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同,企业就应当与员工签订无固定期限劳动合同的。而企业跟员工一年一签劳动合同,目的就是想规避签订较长期限的劳动合同,更别说想要跟员工签订无固定期限劳动合同了。所以,从法律层面来说,企业跟员工签订劳动合同的次数越多,就越容易形成无固定期限劳动合同关系,这样的话企业就不能随便的辞退员工了,而员工就可以长久的在企业里面做下去,甚至直到干到退休为止。从这个意义上说,一年一签劳动合同对员工是更为有利的。

【法律依据】

《劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

合同有一年一签的吗

法律分析：有，合同还是需要签,只是签的是无固定期限劳动合同,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同,如果用人单位从用工之日起一年不签订的,也算是无固定期限劳动合同

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第四百六十三条 合同编的调整范围，本编调整因合同产生的民事关系。

第四百六十四条 合同的定义和身份关系协议的法律适用，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。

第四百六十五条 依法成立的合同效力，依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

第四百六十六条 合同条款的解释，当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。

合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

第四百六十七条 无名合同及涉外合同的法律适用，本法或者其他法律没有明文规定的合同,适用本编通则的规定,并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。

在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同,适用中华人民共和国法律。

第四百六十八条 非因合同产生的债权债务关系的法律适用，非因合同产生的债权债务关系,适用有关该债权债务关系的法律规定;没有规定的,适用本编通则的有关规定,但是根据其性质不能适用的除外。

第二章 合同的订立

第四百六十九条 合同订立形式，当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

第四百七十条 合同主要条款与示范文本，合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

第四百七十一条 合同订立方式，当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

第四百七十二条 要约的定义及构成要件，要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:

(一)内容具体确定;

(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。

第四百七十三条 要约邀请，要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。

商业广告和宣传的内容符合要约条件的,构成要约。

第四百七十四条 要约生效时间，要约生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。

第四百七十五条 要约撤回，要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。