五险一金离职了是不是白交了(五险一金离职了断交有影响吗)

五险一金离职了是不是白交了

法律分析：不是的。虽然离职了，但是，缴纳的社保费和一金会按照规定记入个人账户并享受相关待遇。为了保障自己的养老和医疗，尽快去本人参保地所在的社会保险服务中心和医疗保险服务中心，办理灵活就业人员参保和缴费，两次合并，累计计算。当然，如果有找到了新的单位，新单位办理五险一金后，两次合并即可。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险一金离职了是不是白交了

一、五险一金离职了是不是白交了

1、五险一金离职了并不是白交了，五险一金是能累计年限的。其中养老保险断缴后其累计年限不会有变化，医疗保险断缴后不能使用医保报销，但不影响其缴纳年限。失业保险缴满一年后，离职可领取失业金，领取后失业金重新累计，工伤、生育保险断缴没有影响，公积金断缴后账户余额不会有变化。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职了五险一金怎么处理

离职了五险一金的处理方法如下：

1、离职后，若当月在同一城市找到新工作单位的，在新工作单位继续缴纳社保即可；

2、离职后，若当月在外地城市找到新工作单位的，可将养老保险关系和医疗保险关系转移到新就业地，在新工作单位缴纳社保即可；

3、若暂时未找到工作，社保断缴，也不必担心。若后续在同一城市找到新工作单位的，在新工作单位继续缴纳社保即可。

五险一金离职了是不是白交了(五险离职了是不是白交了？)

五险离职了不是白交。

五险一金包括：养老保险、医疗保险、生育报销、工伤保险、失业保险、以及公积金。像养老保险和医疗保险都是可以累计年限的，不会因为离职里面的钱就没有了，而且个人账户里的钱都是属于你个人所有的，不会受到任何影响，社保一点也不会白交。如果投保人离职之后可以有以下处理的方式：

1、离职之后直接找到下一份工作，中间没有断缴，那么由下一家公司对接继续缴纳五险一金。

2、离职之后如果有工作的空窗期可以缴纳灵活就业人员社保，灵活就业人员主要含两个部分：养老金保险和医疗保险，只是所有的缴纳费用都需要自己全部进行承担。

3、离职之后投保人可以缴纳城乡居民医保和养老金，缴纳承担费用比职工缴纳的费用于要低，但是医保报销的比例也会相应的降低。所缴纳的累计年限同样有效。

五险一金离职了是不是白交了

五险一金又叫社保，是我们打工人的基本福利，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

不同的险种离职后影响不同，但是都不会白交。

离职后，对我们来说影响比较大的是医保的断缴。

基本医保在断缴后的次月就停止保障，这时候我们看病、买药都不能报销，要全额自费，而且还会影响后面的报销额度。

不过我们的社保卡通常有三个月的等待期，这个时间内缴费就能再次激活。

另外，医保断缴也会影响商业医疗保险，主要表现在报销比例和缴纳保费上。

市面上的商业医疗保险，有无社保是有区别的。

有的产品是“有无社保均100%报销”，但无社保的要比有社保的保费高。

若按有社保投保，发生医疗费用时，由于医保失效无法走社保，商业医疗保险的报销比例会低不少。

再来看看养老保险，这关乎我们以后的老年生活。

养老保险，说实话，离职后短期的断缴影响不大。

因为，基本养老保险是按累计缴费年限进行计算的，

累计缴费时间越长、缴纳的金额越多，到时候能领到的养老金也会更多。

当然，如果长期断缴或影响累计缴费期。

离职后若还没找到新的工作单位缴纳或选择自主创业，可以考虑个人缴纳社保，

一般是户籍地的基本养老和基本医保。

当然现实中也有人选择挂靠，同样需要自费，而且存在一定的风险，奶爸不太建议这么做。

住房公积金断缴，其实对咱的公积金账户里的钱影响不大，

甚至离职后就可以准备好材料或封存半年后直接到相关的部门或平台办理提取。

买房想要申请公积金贷款，一般要求有连续缴纳公积金的记录，具体每个城市的要求会有点不一样。

而且没事不建议大家提出公积金，因为有时候会影响贷款额度。

离职后，公积金、医保个人账户里的钱以及养老保险个人账户里的钱可以提取。

当然，如果还有工作需要的也可以选择转移。

不过每个地方的政策会有不同，如果有疑惑，可以询问当地相关部门。

五险一金离职了是不是白交了

五险一金离职了没有白交。五险一金是能累计年限的，养老保险断缴后其累计年限不会有变化；医疗保险断缴后不能使用医保报销，但不影响其缴纳年限；失业保险缴满一年后，离职可领取失业金，领取后失业金重新累计；工伤、生育保险断缴没有影响；公积金断缴后账户余额不会有变化。

根据相关法律规定，用人单位应劳动者离职十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

五险断缴在部分城市会影响购房、入户、购车等资格认定，若是有以上需求的，且不能及时找到新工作的，可在社保经办机构以灵活就业的方式继续缴纳社保。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

离职后五险一金是不是白交了

并不会白交。如果是因为本人原因向单位提起离职，尽管没法体验到公司的经济补偿，但对你曾在工作单位参保的社保缴费年数，全是属于你个人所有的，不会遭受任何的影响。

员工应该参与基础养老保险，由用人公司和员工一同缴付基础养老保险费；无雇佣工人的个体户、未在用人公司参与基础养老保险的非全日制从业者及其其它灵活就业人群能够参与基础养老保险，由本人缴付基础养老保险费。

参与基础养老保险的本人，到达法律规定退休工龄时总计交费满15年的，可以按月领到基础养老金。参与基础养老保险的本人，到达法律规定退休工龄时总计交费不够15年的，能够交费至满15年，按月领到基础养老金；还可以转到新型农村社会养老保险或是城乡居民社会养老保险，依照规定体验相对应的养老保险待遇。

五险一金离职了是不是白交了

五险一金是指我国社会的一种基本保障制度，其中五险就是指社保，包括了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险;而一金指的是住房公积金，住房公积金是属于一种长期储蓄，是可以用于贷款买房、偿还房贷、提取出来的。那么如果离职了的话五险一金是不是白交了?一起来了解一下。

五险一金离职了是不是白交了?

五险一金离职了并不是白交了，五险一金大多都是可以累计缴费年限的，当然部分险种是会受到断交的影响的。首先养老保险只要是累计缴费满了15年，就可以在达到法定退休年龄后正常领取养老金，因此并不是离职了就白交了，之后续交上的话还是继续可以累计缴费年限的;医疗保险在断交期间是不能进行报销的，但是同样可以累计缴费年限;失业保险一般缴费满一年，非员工意愿主动离职的，就可以在离职的时候申请失业金;工伤保险断交是没有任何影响的;生育保险则可能会受到影响，生育保险的报销条件是连续缴费满1年且在报销的时候处于正常缴纳状态。对于住房公积金在离职后断交了，也并不会影响公积金的账户余额的，只是断交期间是无法申请贷款买房的。

总的来说，五险一金并不是离职了就白交了，之前的缴费记录是仍然存在的。只要用户续交并满足一定的条件之后，就还是可以正常享受、领取到相关的待遇的。

一般五险一金续交的话是需要用户找到一个新的工作单位，新单位通常情况下就会代为办理相关的续交手续。

以上就是关于五险一金缴纳的有关内容介绍，希望能够有所帮助。

五险在离职后是否就白交了？

离职后，五险一金并不会白交。五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金。养老保险和医疗保险可以累计年限，离职不会导致里面的钱消失。个人账户的钱属于个人所有，不受任何影响，社保不会白交。以下是离职后的几种处理方式：

1.找到下一份工作：离职后直接找到下一份工作，中间没有断缴，由下一家公司继续缴纳五险一金。

2.灵活就业人员社保：离职后如果有工作的空窗期，可以缴纳灵活就业人员社保，包括养老金保险和医疗保险，但所有费用需要自己承担。

3.缴纳城乡居民医保和养老金：离职后可以选择缴纳城乡居民医保和养老金，缴纳费用较职工低，但医保报销比例也相应降低。缴纳的累计年限仍然有效。

离职后还有五险一金吗

法律分析：一旦离职，离开原来的公司工作，那么公司为你缴的五险一金也将会中断，但对于你曾经在工作单位参保的社保缴费年限，都是属于你个人所有的，不会受到任何影响，社保一点也不会白交。因为之前的社保交费都是进入到了你的个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，只需要在辞职以后将你的个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的，所以说并不会白交。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。