从国企真不能瞎辞职(从国企辞职后五险一金怎么办)

为什么很多人建议不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位呢？

有的人强大，是由于平台强大，有的人强大，则是由于他自己确实很厉害。不是不能换工作，反而是换工作以前的确要考虑清楚，自身离去国营企业这一平台是不是真的很厉害。终究现如今年青人能在国营企业取得六七千还相对性非常容易，可要在私人企业取得一两万就并不简单了。相对于平常人而言，逃出国营企业出去拼搏便是一碗荒诞不经的心灵毒鸡汤。

国营企业便是一座卡夫卡城堡，里面的人想出来，外边的人想进去。国营企业都是一道砖墙，既限定了你，也维护了你。客观离职不容易存有这种难题，但如果是由于一时冲动而挑选辞职，一定会碰到这相似的现象。辞职以后，你是否有勇于为了更好地收益不确定性而探险的胆量，一个新的领域，陌生的环境，你是否可以融入患上，假如适应不了，难么又当怎样。

与人交往需要勇气，辞职跳槽一样需要勇气，要是没有具有解决不成功的胆量，那么就一定不能挑选辞职，要不然内心会接到损害。总的来说，当今社会竞争压力非常大，离职当然要谨慎，从国企和央企离职更应谨慎，终究国企进来有一定难度系数，主要是应届毕业生才还有机会，一旦离职难以回过头，并且综合性下去国企待遇都不差，各个方面都相对稳定。但也不肯定，假如辞职后能有更好的发展当然可以胆大离职，例如我就从中建三局离职，乃至我还想过辞掉国家公务员，或是看对自己的评定。

但是对绝大多数人来讲，实际上全是度过稳定的小日子，这些方面国企足够了。现在能进到中央企业，国企工作，或是大部分人总体目标，确保好，待遇好，轮耕，操劳少，只需适应了方式，一样大有作为的。亦在外边尽管现在国家对社保和公司的社会经济效益规定提升，不过在有一些私人企业或是有较大差别的。假如蹦出来挑选自主创业，那么你就需要一定抱着操着卖白霜的心，挣着卖萝卜的钱的心理状态，扑下身体，环顾长久，一步一个脚印踏踏实实的做下来，切勿急于求成。

国企央企轻易辞职后果很严重吗

辞职是每个人都可能会面临的选择，但是在某些单位，特别是国企、央企等单位，要考虑更多的因素，因为轻易辞职可能会带来一些不可预知的后果。下面是我对此问题的一些看法。

首先，国企、央企等单位的福利待遇相对较好。这些单位一般都有较高的薪资水平，稳定的岗位，完善的社保福利待遇等。而且这些单位有时候还会提供培训、晋升机会等。如果轻易辞职，可能会失去这些优厚的待遇，对于职业发展也会产生一定的影响。

其次，国企、央企等单位的稳定性相对较高。这些单位有着较为稳定的市场地位，一般不会轻易倒闭或者被收购。相比于其他一些企业，这些单位的员工也有着更稳定的就业保障。如果轻易辞职，可能会面临较大的就业压力和风险。

再次，国企、央企等单位对员工的忠诚度要求较高。这些单位一般都有着较为严格的员工管理制度，对员工的忠诚度、工作态度等方面有着较高的要求。如果轻易辞职，可能会影响到个人的信用记录，对于未来的职业发展也会产生一定的影响。

最后，国企、央企等单位的职业发展空间相对较大。这些单位有着较为完善的职业发展体系，可以提供员工更多的职业发展机会。如果轻易辞职，可能会错失掉这些机会，对于个人的职业发展也会产生一定的影响。

综上所述，轻易辞职可能会带来一些不可预知的后果，特别是在国企、央企等单位工作的情况下。因此，在考虑辞职之前，需要充分考虑自己的职业规划、家庭状况、未来发展等方面的因素，做出更加明智的决策。

为什么国企工作的员工不能辞职？

以下几个原因,说明为何不要轻易辞职,特别是在国企、央企单位:

1. 职业安全性高。国企和央企属于体制内单位,职业安全性较高,不易面临裁员风险,这也意味着更高的工作稳定性,特别适合有家庭负担的人。轻易辞职会丧失这种稳定性。

2. 福利较好。国企和央企的员工福利一般较好,包含医疗保险、住房公积金、年终奖等,这些福利是轻易辞职后难以获取的。

3. 年金较高。国企和央企的职工可以享受较高的养老年金,这也是轻易辞职后的重大损失。一旦辞职,需要自行缴纳商业养老保险,无法继续享受这部分福利。

4. 再就业难度大。一旦从国企或央企辞职,由于年龄、技能与经历的原因,再寻找一份工作难度可能较大。特别是体制内工作经历,在私企就业时难以被充分重视,会造成一定难度。这也是不宜轻易辞职的原因。

5. 情感难以割舍。对于长期在一个单位工作的人来说,与同事或上级形成的感情难以割舍,一旦辞职这些人际关系网络的损失也是不可小视的。这种情感因素也会影响辞职决定。

6. 晋升通道相对清晰。国企和央企的职业晋升通常比较清晰与稳定,能为员工提供较为明确的职业发展路径。如果轻易辞职,需要在新的工作环境下重新寻找晋升机会,这也增加了一定的职业发展不确定性。

综上,国企和央企作为较稳定的工作环境,不易面临人事变动与经济风险,且提供较好的薪酬福利与发展机会,所以不宜轻易辞职,特别是对有家庭的人来说。任何职业转变都存在一定风险,需要审慎权衡。

为什么国企央企等单位不能辞职？

为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

在国企、央企等大型企业中工作，有着相对稳定的职业保障、较高的薪资待遇以及良好的福利待遇。然而，一些员工却会考虑辞职，或者被动离职，这是为什么呢？

1. 严格的招聘流程

国企、央企等单位的招聘流程非常严格，包括面试、笔试、考察期等多个环节，确保录用的员工具有一定的能力和经验。因此，如果辞职离开，重新进入这样的企业就需要重新经历这些流程，增加了找工作的难度和时间成本。

2. 优厚的薪资待遇和福利保障

国企、央企等单位通常会提供较高的薪资待遇和丰厚的福利保障，如五险一金、带薪年假、节日福利等。如果员工辞职离开，可能需要重新适应其他工作环境，可能会面临薪资待遇下降、福利待遇减少等问题。

3. 稳定的职业发展

国企、央企等单位通常具有较为稳定的职业发展路径和晋升机会。员工在这些企业中长期工作，可以积累较为丰富的经验和技能，提高职业素质。而如果离开这样的企业，需要重新适应新的工作环境，重新开始职业规划和发展。

4. 影响个人信誉

在国企、央企等单位工作，通常需要签订一份较为严格的保密协议。如果员工在不合适的情况下辞职，可能会被认为是违反保密协议，影响个人的信誉和声誉。这对个人的职业发展和求职面试都会带来一定的影响。

综上所述，国企、央企等单位具有较高的职业稳定性、薪资待遇和福利保障，以及稳定的职业发展机会。因此，不要轻易辞职，特别是在这些企业工作的员工，应该认真考虑自己的职业规划和发展。

在国企工作的人员可以轻易辞职吗？

我认为不要轻易辞职，特别是在国企、央企等单位工作的员工。这是因为，辞职会带来一系列的风险和挑战，包括就业风险、职业前途、社会关系等方面的影响。

1. 就业风险：辞职会带来就业风险，特别是在当前就业形势不确定的情况下。如果没有新的工作机会，失业时间可能会较长，给个人和家庭带来经济上的压力和困扰。

2. 职业前途：辞职可能会影响个人的职业前途。在国企、央企等单位工作，通常需要积累一定的工作经验和业绩，才能够获得晋升和提升工资待遇的机会。如果频繁更换工作，会影响个人的职业发展和晋升机会。

3. 社会关系：辞职可能会影响个人的社会关系。在工作中，我们会结交到许多同事、领导、客户等，建立起一定的人际关系网络。如果辞职后，这些人际关系可能会受到影响，给个人的人际交往和社会地位带来一定的负面影响。

总结：

总的来说，不要轻易辞职，特别是在国企、央企等单位工作的员工。辞职会带来就业风险、职业前途、社会关系等方面的影响，需要个人在决定辞职之前做好充分的思考和准备。如果确实需要辞职，也需要通过正当的途径和程序进行，避免给自己和他人带来不必要的损失。

在国企或者公务员岗位工作是否要轻易辞职？

首先，对于已经在国 企、央 企和体 制内工作人员来说，不要轻易辞职是因为这份工作来之不易。

想要成为国 企、央 企的一名工作人员，能够 选择的通道就 是参加公务 员或者事业 单位考试，而这些考试并不容 易通过，考了两三年没有顺利通过的大有人在，而且很多人还报了辅导班，而且价格不菲，因此，从考试的角 度来说，通过公务 员或者事业单位考试，需要付出很大的成本，同时，作为个 人来说，也付出了珍贵的时间和精力，这些所有的付出都提醒大家，在体 制内不要轻易辞 职，因为这次考上不意味着你下次也能考上，需要珍 惜。其次，从工作的性 价比上来说，体 制内的工作也很不错，并不比一些高新工作差。

现在体 制内工作的人员收入都比较透明，虽然不同的地 区年终 奖存在差 别比较大，不过也都是为了平衡地 区发展差异，但在同一地 区来看，体 制内工作人员的收入往往都在平均工资以上，至于抱 怨体 制内收入少的，要么就是在不同区域之间进行比较，要么就是和地方企业的高管比较，而忽 视了自己所处的位置以及自己所能取得的成就，单纯的站在这山看那山高。同时，体 制内工作的综合性价比是很多工作都难以比拟的。

一般来说，由于体 制内工作的管理方式所决定，其不会存在职业危 机，更不会出现失 业的情况，而且体 制内宽松的工作环境是其他企业工作难以比拟的，体 制内的假期、五险二金都是按照最高比例缴纳的，以目前月收入3500多元的公务 员为例，其未扣五险二金前的工资收入都在7000以上，而同样的企业工作，公司高意味者没有假期，有假期意味着收入低，总之很难兼得，因此，体 制内的工作性 价比高，所以不要轻易辞 职。

最后，从就 业环境来看，如果毕 业 生想要回家 乡工作，除了来自一线城 市的大 学 生以外，其他大 学 生能够选择的工作范 畴是很有限的，通过考试进入体 制内工作是极其幸 运的，一旦选择辞 职，在当地城 市能够选择的工作岗位极其有限，特别是一些小城 市，这种情况更为突 出，如果辞 职那就只能离开自己的家 乡去一线城 市打 拼，而未来又不确定，这个时候冒 然辞 职更不划 算，因此，对于在中小城 市工作的体 制内职工，辞 职就意味着离开这座城 市，去新的环境打 拼，因此，辞 职更需要谨 慎。

1. 高薪水和福利待遇：与其他行业相比，国企、央企的员工通常会得到更高的薪水和各种福利待遇 ，如带薪年假、医疗保险、退休金等。因此，如果在这样 的单位工作，建议您认真权衡是否值得辞职。

2. 稳定的职业前景：国企、央企等单位通常是稳定的大型机构，具有长远的职业发 展前景，因此如果您仍然喜欢自己的工作并且有 良好的升职机会，建议您不要轻易辞职。

3. 竞争激烈：考虑到国企、央企等单位的地位和历史， 通常会吸引很多人申请工作，并且招聘过程非常严格， 因此您在 进入这些 单位后可能面临更大的竞争压力。

4. 公司 文化和价值观：在国企、央企等单位工作，您需要了解和适应公司的文化和价值观，并 且尊重组织的规则和流程。如果您不是很喜欢这样的环境，建议您考虑其他职业道路。

国企央企员工为什么不能辞职？

辞职对于任何企业来说都不是一个轻松的决定，特别是在国企、央企这样的大型机构中，辞职可能会带来很多不可预见的后果。

首先，大型国有企业的管理结构相对较为复杂，很多事情需要经过多层审核和决策才能得以实现，辞职可能会引发各种不必要的麻烦，例如拖延离职手续、工资和奖金结算的延迟等等。

其次，国有企业在组织管理方面比较稳定，员工一旦离职，需要重新招聘和培训接替者，重新适应工作需要一定的时间和资源投入。对于一些重要岗位，辞职可能会导致公司运营受到影响，而国企、央企在国家经济中扮演着重要角色，员工对公司的稳定运转有不可或缺的作用。

此外，像国企、央企这样的大型企业通常会提供良好的薪酬和福利，包括多重保障（社保、公积金等）和职业晋升空间等等。因此，辞职可能会失去这些保障和职业发展机会。

综上所述，即便在某些特殊情况下，我们依然不建议轻易辞职，毕竟对企业和员工双方都会有不利影响。如果真的必须辞职，建议提前与公司进行沟通，尽可能达成共识并准备好尽职的离职手续，以保护自己和企业的合法权益。

为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

国有企业与中央企业属于“铁饭碗”，不易失业。

老一辈人特别关心自己孩子的工作，那是“铁饭碗”吗？假如是“铁饭碗”，他们会觉得很安心。要是没有铁饭碗，他们就会很担心，担心他们的孩子会有不稳定的工作，不稳定的工资，没有安全感。

所以当他们的孩子们在找工作的时候，家长们就会要求找一家国企或者是国营企业。那样，两个人将来就会生活得很幸福。

其实老一代的观点并不毫无疑问。这一年的突发事件让大家都明白了一个道理。只要你呆在国有企业，中央企业等单位，疫情的影响就会相对较小，而个体经营，私营企业的影响，这一创伤应该说是比较大的。

所以很多人都很情绪化。幸好他们的工作很稳定。父母和老人如果没有稳定的工作，就不知道担心什么。

一、 国有企业的优势在于哪里呢？

1. 生活有保障。

这主要体现在固定月薪、工资和奖金方面，并不会无故解雇员工，除非员工自己提出辞职，在正常情况下员工不会被解雇

就拿我们单位来说。初入职场，月薪3000左右。将来的工作，薪水会逐年增加，其中以五险一金的比例最高的薪水。

2. 高收益。

近几年来，福利更多了。在上世纪90年代，我们的部门还分发鸡蛋、猪肉等。益处大一些。如今，收益更加标准化。虽然与以前相比益处更少，但是在新年和假期中仍然可用

3. 能接受多种培训。

目前国有企业和中央企业普遍开展了多种形式的培训，针对不同的岗位，开展了不同程度的岗位教育。

二、 在国企和央企的劣势有哪些？

1. 工资旱涝期有保障。

因为国营企业、中央企业的工资是固定的，要根据岗位、职级、级别来定。所以，工资收入不能与个体经营者或企业所有者相比。属水旱灾害，比上不足，比下有余。

2. 国企和中央企业众多。

国营企业和中央企业对制度的管理都很严格，所以大家都要受制度的约束。他们不能过于自由，也不能跨越任何一条红线。

3. 工作动力容易流失。

长时间的工作会产生厌倦、疲倦和没有动力的感觉，每天工作就像行尸走肉。

虽然在国有企业和中央企业工作存在许多弊端，但由于你已经在这两个单位工作过，所以你决不能辞职。

很多人总觉得渐进式的工作太乏味，他们总想出去干点什么，但真正去干的人成功的可能性很小。

三、 国营企业和中央企业的稳定与安全是极其稀少的资源

在今天这个快速变化的时代，不确定性带来了巨大的焦虑和压力。国企、央企的稳定与安全，大大减轻了人们的焦虑与压力。

部分国有企业和中央企业基层岗位工资偏低，但求职者大量涌入。申请这样一个职位意味着你很可能不需要担心某一天会被解雇。

当你走上正轨的时候，即使你并不富裕，你也能在没有恐惧的情况下生存。除工资收入外，国有及中央企业的福利保障状况良好。

在这里，我遇到了很多高薪的私营经理。他们总是担心，在当今日益复杂的商业环境中，由于高薪，他们会成为企业削减成本的牺牲品。有些人担心已成为现实。

所以，有稳定工作、稳定收入和良好福利的国企，不但铁饭碗，而且很好！

如果你觉得这样的工作太乏味，当然没有关系，你也可以选择不那么乏味的工作。

但是，不确定并不简单，不确定意味着危险。

喜欢什么就选什么，能接受什么就选什么就行！

不管是客观现实还是主观认识，中央企业和地方大型国有企业都是最愿意找工作的。说国企和国营企业不重视人才是不恰当的。很多真正的人才都来自国企一线。在中央和国有企业中，工资绝对不是最高的，低于国外著名企业和民营企业，但其综合成本效益更高，长期稳定性更好。那是制度和机制的好处。这对创业和时间都有好处。

总结

每天都能担任数年职位的人就是胜利。你若能在某方面成为专家，就能赢得同事和领导的尊敬。

没什么好说的：“工作让我倍感痛苦，我把工作当作一种初恋。”

总之，必须正确认识国有企业和国有企业自身的优缺点。现在的环境下，很珍惜现在的工作。

在结尾，我引用了日本稻盛和夫在他的书《干法》中的话：工作虽然枯燥，但你要想办法爱上工作，让自己喜欢上工作，不要时时刻刻想着它然后退出。