公司搬迁年终奖怎么补偿(公司搬迁需要给员工补偿吗)

公司搬迁离职后还能拿到年终奖吗

法律主观：

员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法 解除或者终止劳动合同 时一次性支付完劳动者工资。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

年底被辞退年终奖如何补偿

法律主观：

可以要求 年终奖 。 合同期限内，单位违法被辞退，可以得到 经济补偿金 和 双倍工资 赔偿金 ，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

单位异地搬迁，一年赔偿一个月工资，赔偿的包括年终奖和平时的加班费吗？

工资包括年终奖和加班费，

过往十二个月的平均工资。

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《劳动合同法》第四十六和四十七

条规定：劳动者无过失的，用人单

位单方面解除劳动合同，应该向劳

动者支付经济补偿。按劳动者在本

单位工作年限，每满一年支付一个

月工资的标准向劳动者支付。六个

月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个

月工资的经济补偿。本条所称月工

资是指劳动者在劳动合同解除或者

终止前十二个月的平均工资。

工厂搬迁到外地，年终奖算不算在12个月平均工资的补偿金里。

凡属货币性收入，都算工资。发生劳动争议前十二个月内的所有工薪福利收入的月平均工资，包括年终奖。

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条： 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3、而<<国家统计局发布关于工资总额组成的规定>>第四条也规定了:

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；(二)计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

4、下列各项不列入工资总额的范围：

(一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖；

(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

(四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息包括股金分红和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

(十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

公司搬迁离职后还能拿到年终奖吗

公司搬迁离职后可以拿到年终奖。

1、公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。

2、若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。

公司十月份要搬迁，会有补偿吗？可以要求公司将年终奖补给自己吗？

有点复杂解释起来！

1、公司在与员工签订合同时，一般会规定，公司如果要搬迁的话，公司有权调动员工的工作地点，换句话说就是工作地点可以随公司的变动而变动，公司一般出这个条款的目的就是为了避免搬迁的时候产生赔偿的问题。

2、公司搬迁的话，员工有赔偿没？一般来说，公司即使和员工约定了可以变更劳动者的工作地点，但是前提是在劳动者在自愿的情况下产生的，也就是说即使劳动合同中规定了可以变更劳动的工作地点，但是如果劳动者不同意调动，公司只有与该员工解除劳动合同，那么公司是需要赔付经济补偿的。如果你愿意调动，肯定是没补偿的。

3、10月份搬迁管年终奖什么事？得不到的