员工敲诈勒索公司离职补偿(遇到员工敲诈老板怎么办)

敲诈勒索和解怎么赔偿

法律分析：数额较大是以1000元到3000元为起点，数额巨大是以1万到3万元为起点。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。

员工投诉公司，被打击报复，如何离职才可以拿到赔偿？

既然已经投诉了公司，那么说明这个公司就有违法的地方，员工投诉公司被打击报复，只要掌握的这个公司违法的证据，即使你是主动离职，属于非本人意愿离职，用人单位都需要给予经济补偿或是经济赔偿。对于劳动纠纷的经济补偿问题，是用人单位解除劳动合同的情形，经济赔偿用人单位非法解除劳动合同的情形。如果举报以后，经过相关部门受理并查实，存在违法事实的，而且证据是确凿的，举报是正确的，不是有意的诽谤和攻击，你这种行为就应当得到人社劳动部门的支持和肯定。

在受到打击报复，人生受到威胁的情况下，由于双方的矛盾已经激化，协商的基础已荡然无存，要想和用人单位协商经济补偿金或是经济赔偿金，所以只能通过申请劳动仲裁的方式解决。最好要将你举报的用人单位的违法事实陈述清楚，还要收集用人单位打击报复的证据材料等，如果证据不足，最低获得经济补偿是完全没有问题的。要求用人单位出具解除劳动合同关系证明书，以便方便办理失业保险金的领取，要求用人单位按照失业保险金的标准，支付失业保险金的赔偿。

举报时要懂得保护自己，要打击报复你，就看你的实力了。如果你有背景、你有领导的违法违规材料你就可以硬怼，如果没有你就可以示弱，当然也可以以受打击报复的实际情况向相关部门和人事寻求支持。公司单方解除或者终止劳动合同的主动权在公司不在你，一般情况下，你没有办法让公司主动。主动权在你的，只有你主动提出解除。但是，如果你解除仅仅是个人原因或者没有原因，那么你还是得不到任何补偿。所以，只有公司有违法或者违约的情况出现，你才有机会提出解除劳动合同，才能获得经济补偿。

员工不签合同也不愿交社保，离职后反而投诉公司要求赔偿双倍工资怎么办？

如果这是一名普通的员工，可能并不知道合同以及社保的重要性，就不想和公司签订合同，想让公司把交社保的钱直接给他。离职之后却明白了劳动合同是必须要签订的，不然就违反了相关的法律规定，而公司也是必须要为员工缴纳社保的，就将公司告上了法庭，想要获得双倍工资的赔偿。这个时候公司是站不住脚的，因为公司本来就不能纵容员工，员工可能涉嫌敲诈勒索，但也没有证据表明，所以法院可能会判公司进行赔偿。若员工是公司的人力资源，本身对于劳动法就是很熟悉的，根本就不会犯这样的错误，却故意不提起员工签合同或者交社保，就是想进行故意索赔，法院是不会判公司赔偿的。所以主要看员工的身份，公司在招聘员工的时候也需要理智一点，一定要签合同缴社保，不要留下把柄。

现在很多员工都认为自己年龄比较小，根本不需要缴纳社保，只需要自己购买医保就可以了，所以他们也想让公司直接把钱得到手中，不然工资根本就不够花。等离职之后却想去报复公司，就会以这样的理由向公司索取赔偿，大部分公司也会吃亏。之后公司就会长记性，不会再这样做了，一定会要求员工签署合同，还会与给员工缴纳最低档次的社保，不会把这笔钱给员工。

之前新闻也报道了一件事情，有一个员工在公司中担任人力资源主管师，之后离职了，以公司没有为其缴纳社保的原因将公司告上了法庭。并且这个员工的男朋友是律师，收集起了各种各样的政绩，结果法院却判公司不赔偿，理由就是人力资源师应该主动提醒公司为其缴纳社保，不能故意隐瞒。所以员工和公司应该好好的合作，不要都想着耍小心眼，这是不会成功的。

做人不能太绝，不然员工就会在业内留下很不好的名声，其他企业也不愿意招聘这个员工了。