企业无故开除员工可以申请赔偿吗(企业无端开除员工可以申请赔偿吗)

如果厂里无故辞退员工有没有赔偿

如果厂里无故辞退员工有赔偿。

根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

员工被违法辞退维权方式：

1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

（1）解除或者终止劳动关系的经济补偿金；

（2）50%的额外经济补偿金；

（3）争取代通知金以及25%的经济补偿金；

（4）违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金；

（5）如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金。

2、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。

综上所述，补偿金主要指的就是用人单位是通过合法的程序辞退劳动者的，而对于经济赔偿金的话，主要指的就是违法辞退的现象，此种情况之下的话，经济赔偿是补偿金的两倍。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司无缘无故辞退员工,工资接清,员工还能申请赔偿吗？

根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要法定的理由，并且需要遵循法定的程序，否则将需要赔偿员工。如果公司无缘无故辞退员工，只接清工资而不提供法定解除理由和程序，则员工有权要求获得经济补偿金。

具体来说，违法解除劳动合同的经济补偿金的计算公式为员工工作年限乘以员工离职前12个月平均工资乘以2。