包工头欠款(包工头欠款6年了还能起诉吗)

包工头欠钱停他正在工作的设备违法吗

包工头欠钱，劳动者可以通过法律渠道解决。

如果不是以法律渠道解决，而是以停止正在工作的设备，其行为是违法的，这不但违反扰乱了单位的生活秩序，而可能给工地带来严重的事故隐患，是不可取得。

法律链接：《治安管理处罚法》　第二十三条　有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

给小包工头做的栏杆拿不到钱怎么办？

对于给小包工头做的栏杆拿不到钱的情况,可以考虑以下几点:首先跟小包工头评估实情,理清欠款的原因。比如是工期推迟还是施工质量问题导致业主不付尾款,还是小包工头存心不付?评估清楚后再决定下一步行动。

如果是工期或质量问题,可跟小包工头和业主再次沟通,寻求延期或部分付款。要以诚恳的态度讲清楚情况,并表示愿意配合业主完成后续工作,争取达成妥协方案。

如果小包工头明显存心不付,可以选择通过法律手段施压。如发表律师函,要求付款;报警求助;将未付款项列入小包工头个人信用记录等。这些手段可以增加收款的最后筹码。

也可与材料供应商或其他劳务人员一起联合施压。毕竟此前合作过,现在同时未拿到款项,这会增加向小包工头讨要欠款的实力。可以共同协商一致方案,并同步施压。

与其它包工头合作,利用人脉资源也是可考虑方式。如果其他包工头与该小包工头有业务往来,可以利用这点要求他在其他项目中优先支付欠款或给予部分折扣,以补偿您的损失。这需要运用人脉与谈判技巧。

如以上方法均无果而终,只能选择报警或诉诸法律途径寻求仲裁。虽然麻烦且费时费力,但这会成为讨要欠款的最后手段。一定要确保有详细的合同或施工证据为证。

所以,在这种情况下需要沉着分析问题,从软硬兼施的角度一一尝试。若果真无法解决,报警或法律诉讼也只能作为最后不得已选择。关键是要有耐心与决心,争取讨回应得的报酬。

有个轻包工头欠我工资，没有欠条，只有证明条，落款是欠我钱人名

如果你有和包工头签订劳务合同或者有其他证据证明你们之间存在劳务关系的话，可以申请仲裁。另外关于证据，虽然没有欠条，但是如果证明条上明确了对方的欠款金额，落款是对方亲笔签字，并且你在讨要欠款情况下对方仍然拒不支付的话，你也可以向人民法院提起诉讼。

公司给包工头的欠条是否长期有效?

公司给包工头的欠条理论上是长期有效，实际上不能超过两年的诉讼时效。

欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。 欠条也是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方财物而立下的字据,一种凭据类应用文体。

欠条通常适用于下列几种情况：

1、在购买物品或收购产品时，因不能支付或不能全部支付他人的款项而要写张欠条。

2、借了他人或单位的钱物到时不能归还，或不能全部归还，有部分的拖欠，此时就需写张欠条。

3、借了个人或公家的钱物，事后补写的凭证，也可以称作欠条。

《民法通则》第一百三十五条规定的：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为二年，法律另有规定的除外。”

包工头没发工资，办理结算清单后钱已经付清后工人来要工资

1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话：12333；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2、 法律依据：

1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。