工程款欠款证据不足怎么办(工程欠款起诉地在哪里)

债务证据不足怎么办

法律分析：证据不足，建议补充证据，没有借据，有其他证据材料能够证明借贷关系事实也行，比如说银行的交易流水、债务人承认借款事实的录音、录像等。如果没有证据能够证明，那么权利将很难得到保障。私自的录音录像原则上是可以使用的，但是要注意不可以严重侵犯对方合法权益、不违反法律禁止性或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取。

法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。

农民工被老板拖欠工资到法院起诉证据不足该怎么办

一、包工头拖欠工资没有证据怎么办

1、包工头拖欠工资的,如果当事人没有证据,按以下方式处理:

(1)当事人应当先收集证据,然后聊天记录、在工地工作的证明,如工牌、现场照片等;

(2)初步收集完证据后,可以和包工头协商支付工资的问题;

(3)如果协商不成的,可以向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门投诉举报;

(4)当事人可以直接向人民法院起诉,要求包工头支付工资。

2、法律依据:《保障农民工工资支付条例》

第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责,建立保障农民工工资支付工作协调机制,加强监管能力建设,健全保障农民工工资支付工作目标责任制,并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。

乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作,防范和化解矛盾,及时调解纠纷。

第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道,依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制,属于本部门受理的,应当依法及时处理;不属于本部门受理的,应当及时转送相关部门,相关部门应当依法及时处理,并将处理结果告知举报、投诉人。

二、农民工工资怎么发放

根据《保障农民工工资支付条例》,建筑业企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法,并告知本企业全体农民工,同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。

企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保存两年以上备查。

工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督,督促其依法支付农民工工资。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。

有人欠我钱，现在找不到人了，证据不足，我能弄个假欠条起诉他不，要是法院知道是假欠条，怎么处罚我

欠款没有欠条不要紧，没有证据，事实就是证据。

就算有欠条的话，如果在欠条上注释不明，产生了歧义，而借款人又不能提供充分的证据证明其主张，从立欠条的目的和交易习惯的角度解释，应该作出对借款人不利的解释。

如果欠工资，工作事实就是证据，欠工程款，工程就是证据，欠货款，货物签单就是证据，如果连签单也没有，那就不好办了。

欠租金，租的东西就是证据，欠款都有欠的事实，可做证据的，可以起诉。只有借款没有借条是无法起诉的，借条是借款的唯一证据。欠款是有多个证据，欠条不是唯一证据。

扩展资料：

对方欠款，但是没有书写欠条，这种情况作为债权人可以从以下几个方面准备：

1、可以让对方出具书面的欠条，证明欠款的事实。

2、可以找其他的证据证明双方之间欠款的事实，比如银行转账凭条，双方之间的业务往来单据等。

3、可以直接私下要求对方直接还款。

给朋友帮忙干工程.把钱借给他现在不还 该怎么办

可以起诉，但重点是证据问题。你要能证明他的借款事实才行。如果你证明不了这个事实，起诉到法院会因为证据不足被驳回诉讼请求。所以你仔细想想有没有什么证人或者其他什么证据能证明你何时何地借钱给他，数额多少这个事实。如满意，请采纳。