劳务微信群(劳务微信群名)

男子在多个同业微信群辱骂合作方，他需要承担什么责任？

这一做法已构成名誉侵权，需依法承担名誉侵权责任。

男子在多个同业微信群辱骂合作方

在该案件当中，原告为一家从事劳务派遣及供应管理服务的公司，被告为该公司劳务供应商。双方应在劳务合作中发生纠纷，被告认为原告公司侵害了自己的业务利益。双方在商谈无果后，被告在多个人力资源群中发表对被告的侮辱性言论，还在原告公司人事招工信息下留言侮辱。

这给原告公司正常工作带来极大麻烦，于是原告公司向法院起诉，要求被告停止侮辱并删除侮辱性言论，在相关微信群和朋友圈发表道歉声明，并承担诉讼费用、赔偿经济损失。

该男子言论已构成名誉侵权，需承担名誉侵权责任。

在双方对簿公堂之后，法院对双方问题进行调解。经法院调解，双方达成一致意见，被告需赔礼道歉，通过法院相关平台签署致歉声明，并将该声明发布在此前微信群当中。如已经退群，原告可将该致歉声明发布至相关微信群中。原告公司放弃了其余的诉讼请求，被告不再主张该案所涉及到的代理费用问题。

在该案件当中，被告在网络平台肆意发表言论侮辱他人，其行为已经违反相关法律规定。案件中的承办法官表示，微信群具有公共空间属性，发布消息会被所有人看到，并能被以各种方式传播，因而在此类微信群中发布的污蔑侮辱或贬损他人的言论会侵害到他人的名誉权，应依法承担相应责任。这意味着被告的做法已经构成了名誉侵权，需要依据法律规定承担名誉侵权责任。

其实在现实生活当中类似事件并不少见，但是多数人都不会选择通过诉讼方式维权。这件事情其实也提醒我们在网络平台发布言论需慎重，网络并非法外之地，如违反相关法律法规，同样需依法承担责任。

劳务派遣怎么加入企业微信群

3、企业微信可以通过分享二维码，让其他人扫码加群，也可以手动邀请企业通讯录和微信好友加群。

记者探访劳务市场、潜入招工群，歧视新冠康复者更隐蔽了？

的确这种现状更加隐蔽，虽然我国在这方面有严格的规定。不得歧视新冠康复者，但是短时间内这种现状还是无法改变的。

新冠病毒席卷中国之后，很多中国公民都不幸感染新冠病毒。但是经过我国科研部门的权力研究，使得大部分新冠患者逐渐康复。但是康复之后的新冠患者并没有回归到与之前相同的生活状态。因为新冠患者在康复之后却发现，许多工作岗位已经将自己辞退。并且在后续的应聘工作过程当中，有的应聘单位甚至明确不要新冠康复患者。

记者卧底招聘工作群当中。

正是因为当前市场当中存在歧视新冠康复者的现象，于是有多名记者潜伏于招聘微信群当中。从微信群当中我们可以得知，许多用人单位明确不要新冠康复者。这已经严重违反了我国出台的相关法律法规，但是用人单位却仍然明知故犯。在此之前就已经严厉打击过，但是这种招聘启事只是从线下招聘转移到了线上。

人心作祟而已。

出现这种根本的原因，是由于人心作祟而已。我们可以幻想一下，如果自己作为一个餐饮行业或者服务行业的经营者。一旦顾客得知自己的员工存在新冠康复的情况，那么在一定程度上会影响到客流量。其实这也是无可奈何，毕竟人心如此，无法做出什么改变。

不歧视他人，从我做起。

其实要想改变这种现状，只能够按照每个公民自我进行审视。我认为不歧视他人就是对他人最大的尊敬。要知道感染新冠病毒是非常不幸的，我们可以设身处地的幻想。如果自己做一个新冠感染患者，在治愈之后却面临就业困难的情况，不免有些悲伤。因此，我们虽然无法改变他人的想法。但是也应该要从自身开始做起。

如何避免被工作微信群绑架下班生活？

微信工作群的存在，正在模糊上班和下班的边界。7*24小时随时随地待命，一看看工作群消息就心惊。本来是朝九晚五，现在却是朝九晚十、十一、十二、一二三…

为了避免被微信工作群绑架下班生活，有人提议屏蔽来自公司的微信工作群消息，得到了很多人的附和赞同。

虽然大家都知道即使是从法律角度讲，下班之后，时间绝对是属于员工个人所支配的，完全没有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复，我们都有权拒绝这种不合理要求。并且即使企业用所谓的“规章”进行处罚，也是违法行为，不能成立的。但是，现在企业与员工的地位不平等，劳动者的经济压力过大，要顾及到养家糊口、职业前景、打击报复等多方面因素，所以你真的敢屏蔽公司的微信工作群消息吗？我相信说这句话的人只是发发牢骚而已，没有人真正的去屏蔽工作群，除非你不想在这家公司干了最终结果往往屈服于“工作微信”的不合理要求之下。这样的问题，实际上在电话时代、QQ时代都曾经上演过，在微信时代更为凸显罢了。由于微信具有即时性、便利性、全天候性、低成本、海量用户等优势，乃是社交沟通利器，成为智能手机必备APP之一。微信工作群本为工作而建立，方便企业管理员工、发布信息、工作沟通等现实需求，能够高效率解决工作问题，深受企业和单位的欢迎。不过，“工作微信”将时间延伸至员工下班后，占据了员工的休息时间，网友纷纷抱怨：

“微信在手，时时刻刻都在工作！”

“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”

中国职场人如此调侃自己。而24小时随时工作的状态，俨然成为了当代职场人的标配。

尽管如此，现在职场人还是逃离不了被微信绑架，那么我们该怎么办？

记得奇葩说有一期辩题：当生活被工作填满，我是否应该选择辞职？蔡康永的一个观点我很认同：生活的乐趣，在于不断开拓新的空间。中国企业正在经历职场主力军逐渐向90后、00后转变的过程。

新时代的员工更加追求主见与认同感，更追求自己的价值感。员工之所以要留在这个组织里，除了温饱，还有高阶的需求：

第一是体现价值感，自己做的事情是有意义的；

第二是自身的职业发展，企业能够提供不断学习的机会；第三是提供充足的安全感。

这样一种复合体验才能起到员工留任激活的作用；还有就是自身在职场的存在感及幸福感。

灵活用工，对于个人来说工作时间更弹性，它可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。还可做到不同的工作场景的切换，因此对个人来讲，灵工他有一定的自主价值。对于企业来说，可以很大程度上节约企业用工成本，增加竞争力。以“人顶事”的方式代替传统的“人顶岗”方式，能体现成本价值优势。由传统的劳动/劳务关系变更成了更加符合新经济业态模式下的派单承揽关系，也就是我们说的经济合同关系。

这样的转变得到的直观效果就是只有当发生了订单业务，才会涉及人工成本的支付，直接省掉了空闲时间的被动人工支出。

同时，又因为双方不再是劳动/劳务关系，企业也就不再负担社保成本，而是转变成了更加符合实际业务的商业保险用于保障人员的工作风险。

怎么加入劳务中介？

1.业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质;

2.用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;

3.分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解。

劳务中介主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

天津最大的劳务市场微信群

天津市最大的临时工市场，位于河北区二马路与宇纬路交叉口二马路上，每周二上午，人山人海，找工作的大多五十多岁下岗男女及农村进城务工人员，马路两旁都是用人单位，基本上都是没有保险，都是些保安，保姆，保洁吉祥三宝还有冲车，饭店服务员等等，找到了适合你自己的工作后，双方讨价还价后，第二天就能上岗，如果没找到活下星期二上午继续来，别忘了带瓶水呀！