国企加班比996还严重(国企996严重吗)

如何看待996等过度加班现象？

近来，职场上996等过度加班的现象越来越多，给职场人带来的影响非常大。要想解决996的问题，就必须破除难点，才能起到根本性作用…具体来说，解决996问题的难点在于解决不按工作制规定过度加班的问题、解决没有加班费无偿加班的问题，以及提升工作效率提高工作业绩的问题这三个方面。

1，要想解决996的问题，就必须解决不按工作制过度加班的问题。

要想彻底解决996的问题，首先要解决不按工作制过度加班的问题…如果各个单位都按照工作制执行，员工每天8小时工作，就不会出现996的问题了…而正是因为存在不按工作制的规定过度加班的现象，才出现了996等问题…如何解决这个难点，对于解决996的问题非常重要。

2，解决没有加班费无偿加班的问题，也可以解决996的问题。

在职场上之所以会存在996的问题，还有一个重要原因，就是无偿加班…很多单位的员工加班是无偿的，没有加班费。这样对于工作单位来说，就降低了成本，扩大了收益。但是对于员工来说，自身利益就受到了损失…因此，按照相关规定支付加班费，乃至提高加班费标准，对于解决996的问题也可以起到非常重要的作用。

3，提升工作效率，提高工作业绩，可以解决996的问题。

职场上之所以会出现996加班的现象，其直接目的之一，就是为了获得更高的收益…但是从根本上说，要想获得更大的收益，单纯延长工作时间是非常低效的。只有采取措施提高工作效率，在单位时间内提高工作业绩，才能真正获得更高的收益…这也是解决996问题的难点和重点之一。

国企工厂也是996吗？你怎么看？

其实笔者看到这个问题也是很有感触的，因为现在很多大学生在大学里，能看到有很多私企或者互联网公司在招聘员工的时候，会要求员工遵循996的工作模式，但是大多数年轻人是并不愿意在这样的公司里受煎熬的。

因此这些大学生其实在选择工作时，往往会选择进入国企或者是进入事业单位，其实在进入国企以后，也有很多年轻人他们的工作也是非常辛苦，尤其是经过调查后。

笔者发现有位国企员工在进入单位以后的前两年，工作基本都是苦力活，而且经常加班熬夜，不过在工作几年后，这位国企员工也是进入了基层的管理岗，开始了朝九晚五的生活以及工作模式。

其实现在有很多大学生，他们在进入国企以后也很难找到一份和专业相匹配的工作。有些时候你会发现，即便是你的能力很强，却还是被一些关系户所替代，因为他们都是从杂七杂八学校毕业的，可是就是因为他们有背景有靠山，所以在招聘的时候条件并不是很严格！

当然在国企里工作时间肯定是比私企要少很多的，关键是各种的油补车补和餐补，以及节假日的购物卡也非常的多，因此大家在做职业规划，希望自己有更好的职业发展是一定要根据自己的专业做出合理的选择，这样在以后的生活中才会有更多的保障，没有后顾之忧。

在私企里工作，其实虽然工作时间比较长，可是私企的待遇也是很多国企员工难以相提并论的，因为有很多私企员工一年下来能够达到三四十万以上的收入，那些喜欢挑战自己的年轻人是不愿意在国企里混日子，图安稳的。

国企怎么就不能996了，国企也要生存，这种思想害人害己，只有企业强大了，国家有钱了，才能硬起来，但是需要企业各层级人员的共同努力，付出

不是，加班费和休息都很规范