公文收到通知怎么回复(收到公文通知回复语)

为什么不建议给领导回复“收到”？领导通知该怎么回复呢？

因为有些内容不适合回复收到，比如领导让你传达一下会议精神，并给你发了一份会议纪要，这个时候，如果你回复收到，领导肯定认为你在敷衍工作，并没有按照他的“要求”去办事！

其实很多时候，回复“收到”，就可以解决很多事情，尤其是在工作群里面，当领导发布一个通知，你看到之后，就应该回复一个“收到”，这是对领导的回复，让领导知道你看到了这个通知，他也就认为自己的安排已经传达下去了。

如果你迟迟不回复，领导会认为你可能没有看到这条信息，如果事情着急，领导可能会直接给你打电话了。

但是有些通知就不能回复“收到”了，为何如此呢？其实这与通知的内容有关，比如领导交代你去办一件事情，你看到领导的信息后，最好不要回复收到，而应该回答：好的领导，我这就去办！

这样的回答比简简单单的一个“收到”，不知道高出了多少倍，虽然这样的回复也就短短几个字，但却能够体现出你的态度，以及你对领导的尊重！

因此，这就是不建议你回复领导收到的原因！

在什么时候需要回复收到呢？

请看上面这张图片，领导讲完一件事情之后，需要员工核实一下具体情况，在末位着重强调：收到请回复！

这样的情况就必须回复“收到”了，如果这件事情，你只是负责转达，那么你可以在收到后面再加上一些话语，比如：收到，已转达！或者是：收到，已落实！

“收到”是最简洁的回复，然而在职场中，由于大家越来越卷，都想做得更好，于是就出现了攀比，对于回复领导话语的要求越来越高，这也是为何简简单单地回复“收到”不再完美的原因了。

什么时候不能回复收到呢？

请看上图，领导的要求是尽快落实。三位员工分别给出了自己的回复，其中第一位员工仅仅回复收到，那么领导该怎么理解的回复呢？

领导明明是要求你去落实，领导想要的是结果，你这样的回复对于领导来说根本没有任何用处。

第二位员工，回复是：马上落实！这也不是结果，虽然不能满足领导的要求，但却比第一位员工回复的收到要好很多！

第三位员工回复就非常厉害了，他告诉领导其中一人不能来的原因，还许诺明天上交纸质报告。另一人是马上落实，和第二个员工回复差不多。

综合对比这三位员工的回复，可以轻松看出，后两位员工的回复比前一位员工的回复更能够满足领导的心意！

那么，领导通知，该怎么回复呢？

看上面这张图片，领导询问一件事情，有一位员工回复：收到！

另一位员工回复：正在落实！

这样的回复，哪一个更让领导满意呢？那当然是“正在落实”更符合领导的心意了，毕竟领导的通知是让你执行的，而不是仅仅回复一个“收到”就行了。

我记得我曾经有过这样一个工作群，那个群聊由于是公司组建的，进入群聊的人很多，每当公司下发一个通知的时候，都会出现“收到”刷屏的情况，稍微不注意，你的群信息就已经超过了99+了。

如果你不去翻看信息记录，很难找到公司领导下达的通知，当领导看到这样的情况后，就不再这个群里面发消息了。

后来领导又重新建立一个群，这个群里面只有公司管理阶层的人，人数不多也不少，三四十呢！

发布通知的时候，也会出现刷屏的情况，于是领导每次在下达通知的时候，都会在结尾说一句：不用回复！

回复领导在于诚意，而不是敷衍

其实如何回复领导，要根据领导的通知，具体情况具体分析，千万不要草率地回一个“收到”。

如果领导对于某件事情很生气，要你给出一个解释，这个时候你只是回复一个收到，领导不批评你，说明领导大度。

所以，当看到领导的信息后，先了解一下情况，看看信息的内容，猜测一下领导的目的，根据目的回答问题，我想总比回复一个收到更能够打动领导的内心吧！

综合来说，对于领导下达的通知，你只要按照领导的要求去做，基本上就不会出错，所以不要太纠结如何回复了。

看到领导的通知之后，要尽心尽力地去完成领导的安排，这才是对领导的最佳回复！

通知收到请回复怎么说

可以回复：

1、已经收到通知，谢谢，我会尽快采取行动/处理相关事项。

2、感谢您的通知，请放心，我会及时跟进并提供所需的信息。

3、确认已阅读通知，并注意到其中提及的事项。如果有任何问题或需要进一步讨论，请告诉我。

收到上司的“收到，谢谢”，该如何回复？

一、该回复的几种情况

（1）在办公室，给领导递送普通文件，领导说“收到，谢谢”。这种情况下，如果你不回复，然后从办公室走出去，领导会觉得你连基本的礼貌都不懂。其实这时候可以说，“这是我应该做的”“不客气，那您先忙吧，有什么问题您再找我”等。这种情况下，回复比不回复好，回复多加几句话比直接回复“不客气”要暖心的多。

（2）在办公室，给领导递送刚写好的讲话材料等，领导说“收到，谢谢”。那么，你可以像上面那样回复，还可以这样回复：“我的视野太窄，怕是深度不够，请您再费心把关。如果有什么问题，马上通知我，我会进一步按要求做修改”。一来，表示自己是认真对待这个任务的，对这份材料是用了心的；二来，谁都喜欢听好听的话，这样一说，自然就把领导抬高了；三来，“有问题马上通知我”等表面了工作态度。领导一看，你是个精益求精工作负责的人，虽然嘴上不说什么，但心里不自觉就加了印象分了。

（3）其他需要回复的情况。一般来说，面对面的沟通交流，领导说“收到，谢谢”，作为下属，应该要及时回复。

二、可以不回复的几种情况

（1）在微信上，给领导发送文件后，领导说“收到，谢谢”。这种情况下，回复越简单越好。可以回复“不客气”，也可以不回复。因为，现在快节奏的今天，大家都很忙。你发的信息越多，领导越是没时间看，甚至会觉得厌烦。

（2）在微信上，给领导发送文件后，领导说“收到，谢谢”。而领导个性直爽，平时做事不注意这些细节，那可以不回复。当然，如果领导性格细腻，纠结于这些细节，那最好还是给予回复。如果不回复，领导可能会有所看法。

但不管怎样，职场中，处理上下级关系一定要注重礼节礼貌，尤其是面对领导的时候，作为下属，一定要谦逊，而不是目空一切。

对于上级业务部门通知的回复应该采用什么公文？

通知一般是不需要回复的，如果上级需要回复会直接用“函”，这时回复用“复函”。通知是单向的。

根据适用范围的不同，可以分为六大类：

1.发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制度。

2.批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。

3.转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。

4.指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。

5.任免性通知：用于任免和聘用干部。

6.事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。

扩展资料：

通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通知，一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。

通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。通报的含义：通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况。通报的特点：1、内容的真实性。真实是通报的生命。通报的任何情况、事实都必须是真实的，不能有差错。2、目的的告知性。

通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文；发布规章：传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或共同执行的事项，任免和聘用干部。

参考资料：百度百科-通知词条

怎么有礼貌地回复上级的通知？

回复信息是基本的社交礼仪，是对发信者的一种交代。其次，被领导发现你没回复，遇上心胸宽广的，只当你是没看见或没来得及回复；遇上狭窄严厉的，恐怕得找你训话或默默给你记过。不要心存侥幸以为群里人多，回复多你一个不多，少你一个不少。互联网是有记忆的，你在群里的发言都有记录，领导要想追查也有据可依。况且回复也就一句话的事，只要在同事们排队式的发出回复时，有样学样就行。

工作通知是职场上的正式事件，哪怕它以社交软件的方式发出，你也要正式的回复“收到”二字，表示收到指令。无论领导平时多和蔼，或是和你私交多好，回复工作通知时绝不能出现“好的”、“OK”手势、网络语、以及任何表情包。在工作场合你和领导是上下级关系，出于职位的不对等，你随意的回复方式很可能会惹怒领导，让他误以为你不尊重，想要挑战他的权威。

领导在工作群里发通知，你有其他情况参加不了，要及时私聊他汇报。不可以直接在群里告诉领导你参加不了，因为如果领导批准你不参加，难免有其他同事想溜号也跟着你请假，这就让领导很为难，最后只能采用一刀切的方式，所有人都得参加。比较妥当的做法是，先回复“收到”，表示收到指令，再跟一句“有情况私信汇报给您”，提醒领导接收你的私信。既让领导感觉你很有礼貌，又能给自己留有余地，请假也会更顺利。

下属在工作群里发通知该怎么回复？

你可以礼貌地回复他们，表示感谢和肯定。例如，你可以说：“谢谢你提醒我，我会注意到这条通知。”或者，“我已经看到了这条通知，我会按照要求完成工作。”如果这条通知涉及到重要的工作事项，你可以通过私信或者电话确认具体的完成时间和方式。同时，你也可以根据实际情况，提出自己的建议和意见，为更好地完成工作做出贡献。