领导让我催款不给补偿

工资没拿到,喊我打收条!不打就不给发工资以后能拿到劳动赔偿吗

工资没拿到,喊我打收条!不打就不给发工资以后能拿到劳动赔偿吗

最好不要轻易打，别到时不给发，拖欠工资是可以去劳动监察部队举报或去申请劳动仲裁，注意储存好收据。

不发工资但我上班没打卡如果去劳动局告能拿到工资吗

设没打卡就是没出勤，违反劳动纪律，单位有权扣发工资。再说，没打卡拿什么证明单位无故乱扣工资。如果有证椐就可去仲裁大厅投诉。

工地劳动工资没拿到

应当找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》规定：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

工地工资，以拖了两年了，还没拿到！还能拿到钱吗？

可以的。请速度收集证据申请劳动仲裁。

《劳动合同法》

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我工伤鉴定九级，没有工资，申请赔偿金时，能拿到实发工资数目吗？

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资

工伤保险条例

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

农民工工资两年没拿到,能否给予赔偿

那必须的。

我建议你们组织起来去当地法院申请法律援助吧。

否则就只有上访的一条路了。

没钱可以用财产抵押。让那些不给钱的老板倾家荡产。

劳动仲栽劳理后多久能拿到双倍工资

一般45天内会裁决。

江苏周斌律师

我有一朋友，工资没拿到，上班合同丢了，想咨询律师怎么才能拿到工资

可以收集形成劳动关系的证据，申请劳动仲裁。可以委托律师维权

自离后没有写拿工资单,能拿到工资吗

你好！劳动者单方面解除劳动合同属于自离！一般自离的话，只要您没有给公司造成损害一般是不会扣工资的，记得提前30天与单位说明并提交辞职报告之类的！有的单位离职流程不是很严格，建议协商好即可！工资单只是说明您的工资情况，劳动法上规定的是只要存在劳动关系就有工资的，所以您是可以拿到工资的！

劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种情况：

1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。

2、无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。适用于有下列情形之一的：(1)劳动者在试用期内;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。网页连结

劳动合同无效能拿到工资吗

你好，即使劳动合同无效，员工的工资仍然应当支付。

公司辞退我，但是我提到补偿，领导不愿意给，说辞退的事就当没说，继续上班？我跟纠结

如果公司辞退你，根据相关法律法规，公司应当向你支付相应的经济补偿，包括基本工资、加班费、年终奖等。如果公司不愿意给予补偿，你可以向当地劳动仲裁部门进行申诉。

关于继续上班的问题，你需要考虑以下几个因素：首先，如果你不同意公司的决定，你可以在一定期限内提出申诉，但在此期间你需要继续履行工作职责。其次，如果你决定继续上班，你需要与公司协商确定新的劳动合同或协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等事项。最后，如果你觉得公司的决定不公正，你可以考虑寻找新的工作机会，以确保自己的利益和职业发展。

在小公司工作，领导偶尔让我垫付后不还给我，怎么办？

领导请客户吃饭，让我先垫付，一直没给报销，发工资后我沉默了

上个月，我们部门负责一个非常重要的项目，领导出去和客户吃饭应酬的时候，把我也喊过去了。但是我只是负责项目策划部分，过去了之后，在领导的示意下，我给客户详细地介绍了一下这个项目。

着重说明了这个项目运行之后，后期会带来多少收益，而客户听了，当场也表示非常感兴趣。在和领导你来我往，喝酒的过程中，也成功和客户达成了合作。

吃完饭，在领导送客户走的时候，领导顺便对我说了句，让我去垫付一下饭钱，到时候找他来报销就行了。

结果我等了一周，也没有等到领导跟我提起报销的事情。但是因为当时领导说直接找他报销，所以没有开发票，只有支付记录，按照公司报销的流程，也不能走财务那边报销。

但是，我也不好向领导提起这件事，虽然钱不少，但是也不多。万一跟领导提，领导对我不满，反而得不偿失，于是我就索性算自己吃了个教训。

结果到了这个月发工资的时候，我发现工资比以前多了几千块钱，一看工资条，原来是多了笔提成。但是对于这笔提成，我一头雾水。于是跑过去找人事询问，人事说这个是我上个月项目的提成。

这个时候我就反应过来了，领导把上个月项目的提成，让给我了。我去找领导核对情况，领导给出的说辞居然是：“哦，上个月那个项目啊，那个项目是你谈下来的。因为你请客户吃的饭，客户能够接受这个合作方案，也是因为你对项目的介绍，而且客户事后还跟我夸了你，说你口才不错。”

其实，除了我碰到过这种事情，相信很多人也有和我一样的经历，我也总结了一下应对的方法，希望对大家有帮助：

一、分析领导的意图

领导没有主动给你报销费用的时候，可以先分析一下领导意图，暗中试探一下，究竟是领导忘记了，还是领导不想给你报销。如果是领导忘记了，那你可以用暗示性的话去提醒一下领导，这样领导反应过来了，也会给你报销的。

如果是领导不想给你报销，就不要再去撕破脸皮，非要领导给个说法了。因为你还要继续在这个岗位混，所以不能把领导得罪得太狠。当然，如果你不想做了，那就可以直接撕破脸了。

二、别急着要，先缓一缓

不过除了以上两个意图，其实还有一个，就是领导另有打算。所以你不确定领导是不是另有打算的时候，就先缓一缓，观察一下情况。这样领导如果是自己忘记了，突然记起来，也会主动给你报销，这样你还能留下一个好印象。

如果是领导另有意图，就像上面那个事例一样，沉住气，或者说愿意吃个亏，还可能会得到自己意想不到的惊喜。

三、走正确的报销流程

如果不想再处理领导不给报销的这种情况，在领导要自己垫钱买单的时候，就应该做好准备，把报销需要的东西都收好。在上班之后，自己把材料证明准备好，走财务那边的报销流程。

这样的话，既避免了和领导对上，向领导索要报销费用。又能成功把自己垫付的钱要回来。但是这样做，可能就会容易错过一些自己的机会，比如上面说的领导的补偿。所以事情都是有两面性，自己权衡好再做决定，选择对自己更有利的才是正确的。

总结：

职场中生存，讲究方法和技巧，什么事情都要懂得动脑筋去解决。在自己的能力范围内，维护自己的权益，但是也不能一味地去为了维护自己的权益，反而失去更多重要的东西，比如说领导的重视。

我能力比较强，领导总是把大项目交给我但不给发奖金，该怎么办？

我能力比较强，领导总是把大项目交给我但不给发奖金，该怎么办？

1.如果是反悔的领导，建议及时止损，选择尽快离职。如果他有理由，他承认他答应了这个事情，但是现在有各种各样的理由他不能兑现。你能做什么？这个人不能信守承诺，所以我们必须谈判，尽可能找到其他的补偿。比如股权无法变现，能不能补一些现金？我不能兑现它。我可以分期付款吗？还是可以晋升军衔？还是补偿一些带薪假期？谈判过程讲究分寸，就是尽量给自己减少损失。最后，个人职业发展的一点建议:职场上的承诺应该是字面上的尽可能多；维权一定要考虑性价比，不要因小失大；不要相信对方，要相信自己的能力。

2.表面上很多领导对同一个员工很感兴趣，实际上他只是想通过这种表面的努力留住员工。在他眼里，这个员工是一个非常有用的工具，不会抗拒他。对于领导来说，这类员工性价比最高，所以很容易“画大饼”，让他一直为自己工作。虽然他觉得你不错，但你不属于“自己人”的范畴。因为你和他只是同事之间的交流，他只知道你的工作，对你的性格和其他的事情了解不多。所以他会习惯性地从外面或者里面招一些“自己人”，这样他不仅可以巩固自己的地位，还可以把事情放心地留给那个人。所以，他给你的基本上是一个重要但不是核心的工作，因为他没有把你作为候选人。

3.领导有自己的要求，他们也有自己的要求。除了完成自己的工作，还要完成领导提出的额外工作，也就是说要完成这两个不同的任务。我该怎么办？你为什么不优先考虑你的工作？所谓优先，就是把所有的工作都列为最重要的或重要的，或一般的。根据任务的紧迫性和重要性，判断先完成哪个任务，并把任务按顺序排列。因为领导关心的不是你做了什么，而是你完成了什么，你能给他什么。如果你盲目地去做，没有优先考虑你的工作，这样做的后果很可能是你最终什么也完成不了，你也无法交付你的工作成果。在领导看来，你什么都没完成，自然会被批评。