员工提成证明(员工提成表格明细)

公司不发提成需要什么证据

证据：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；

4、考勤记录；5、录音证据或其他劳动者的证言等。

首先是你提成业务事实存在的证据，比如你与客户的书面签约、公司结算单等等；然后要有用人单位关于提成制度的明文规定，比如什么职位提多少个点之类，有书面劳动合同约定的，以劳动合同为准。

提成不发属于拖欠工资的行为，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。

申请劳动仲裁的条件如下：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

5、法律法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁流程如下：

（一）提交申请书：

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。

1、仲裁申请书应当载明下列事项：

（1）劳动者和用人单位基本信息；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

2、申请仲裁需要准备的其他材料：

（1）申请人身份信息：身份证复印件；

（2）被申请人身份信息：工商企业信息；

（3）证明劳动关系：如果签了劳动合同，但不返还给员工的，可以内部先沟通一下，如果人事闪烁其词、支支吾吾，劳动者可以投诉到劳动监察大队。

（4）证明事实劳动关系：工装，工牌、打卡记录，社保缴费记录，工资条、入职申请表、授权委托书、钉钉打卡记录、考勤记录、公司规章制度确认书等组成完整有效的证据链综合加以证明。

（5）加班记录：如果有加班申请表或者审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等等。

（6）违法辞退证据：如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。

（二）仲裁受理：

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

（三）开庭审理：

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

（四）仲裁调解：

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

（五）仲裁裁决：

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十一条　【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

公司不承认提成怎么办

如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

一、没有写离职不给发工资怎么办

如果用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、公司口头协议提成不付怎么处理

发生公司口头协议提成不付的情况时，劳动者可以申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。

如果用人单位与劳动者发生的下列劳动争议时，应根据相关法律进行处罚:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

三、辞退员工提成可以不发嘛

用人单位以辞退为由拒绝发放劳动者工资和业务提成是违法的。无论双方是什么原因解除的劳动关系，工资和业务提成作为劳动者的劳动报酬，用人单位应该足额及时支付，否则用人单位违法。如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

误工证明需要写提成吗?

需要。首先提供单位出具的证明，证明确实在平时的工作中是存在提成工资的，那么自己也需要提供劳动合同、社保缴纳证明来证明你确实是在这个单位工作和单位具有劳动关系，这一条是形成一个证据链，因此是需要的。误工证明又称“误工及收入证明”，是举证当事人合法收入的重要依据。

员工拿了一份盖公章的提成表索要怎么办

员工拿了一份盖公章的提成表索要可以通过协商解决，如果没有证据证明公司存在提成制度及提成制度的具体内容，准备诸多的“劳动成果和劳动过程”也是无济于事的，劳动仲裁和人民法院照样不会支持劳动者，因为公司往往不会直接在提成制度上加盖公章或者使员工拿到加盖公章的提成制度文本，而公司最常见的不支付提成的说辞是：“员工做这些工作是固定工资范围内的本分，公司根本不存在提成制度。”

员工向公司索要提成一般为几个原因，第一种情况是金额比较大，对于金额的绝对大小实际上不存在统一标准，对不同个体而言都不相同，整体现象是比本人的固定薪水要高得多，员工干这份工作的原因也是想通过自己的努力和聪明智慧多劳多得；第二种情况是员工离职时与公司在其它方面产生了不愉快，本来可以双方相安无事、一别两宽的离职，却因为交谈的语气难听、脸色难看而到了仲裁机构，甚至诉争到法院一审、二审，当然，你不跟我好好谈，我就让你付出经济代价也是离职员工常见的逻辑。第三种情况，为了鼓励员工卖力成交，老板对员工承诺一个提成比例，而随着员工业绩的提升，员工每月的提成可以拿到大几万十几万，此时，有些老板开始心理产生变化，会开始降低提成比例，甚至降低员工已经做出的业绩的提成比例，员工心理上必然也会有看法。当然，有时这几个原因是同时并存的，也不排除还有其它原因。

个人收入证明

个人收入证明1

兹证明xxx为本单位职工，已连续在我单位工作xx年，学历为xxx毕业，目前在我单位担任xxxx职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后)xxx元，提成收入为(税后)xxx元，共计大写：xxx万xxx仟xx佰xxx拾xxx元整)。

特此证明

(注:本证明仅用于本单位在职在编正式工作人员办理信用卡,本单位对其真实性负责，不承担职工欠款还款责任。)

工作单位盖章

xx年xx月xx日

个人收入证明2

兹证明XX，身份证号XX，为本公司职员，在本公司XX岗位工作，并已经在本公司任职XX年XX月，年收入为XX元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。

单位名称：XXXX

经办人：X

XXXX年XX月XX日

个人收入证明3

XXX:

兹证明XX是XXX公司员工，在XX部门任XX职务。至今为止，一年来总的收入约为XXX元。

特此证明。

本证明仅仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入情况，但不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

盖章：

日期：XXXX年XX月XX日

个人收入证明4

中国________银行：

兹证明________系本单位，性别____，____（已婚/未婚），____（有子女/无子女）；身份证号码____________，居住地址____________________________，自____年____月至今在我单位工作，任____职务，已获得________职称。劳动用工形式属于，固定月工资为人民币________（大写）元；奖金等其他收入年平均人民币________（大写）元；平均全年总收入人民币________（大写）元。

上述内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。

特此证明！

单位公章或人事劳资部门章：

________年________月________日

个人收入证明5

兹证明xxxx是我公司员工，性别xxxx，身份证号码xxxx，在xxxx部门任xxxx职务。月收入xxxx元，一年总收入约为xxxx元。

特此证明！

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

xxxxx公司

xxxx年xxxx月xxxx日

个人收入证明6

兹证明_______(先生或女士)，系我单位职工，已在我单位工作_____年，职务_________，月收入为______元人民币，年收入为________元人民币。

特此证明，我单位对本证明的真实性负责。

单位地址：___________________________________________

单位电话：__________________

个人收入证明7

致中国建设银行柳州分行：

兹证明 先生/女士系我单位(□正式□临时□兼职）在职员工，其现在我单位担任 职务，职称 ；学历 ；已在我单位工作 年，我单位性质为 。

其月收入为人民币 万 仟 佰 拾 元整（小写￥ ）。

特此证明。

联系人：

联系电话： 单位盖章：

年 月 日

单位地址：

个人收入证明8

兹证明_____属于我单位正式职工，已在我单位工作__年，平均每月工资收入_____元，每月缴存住房公积金____元，现住房公积金余额_____元。

该职工现因购买住房，需要办理住房公积金贷款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还贷款本息，我单位将协助追收该笔贷款。以上所填资料保证真实有效。

特此证明

单位地址：_______________________

单位电话：__________

负责人签字：_______________

单位盖章：_________________

个人收入证明9

兹证明(身份证号：)系我单位正式员工，并且该员工：

1、现任职务为

2、已与我单位签订年劳动合同，期限自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

3、税前月均收入总计人民币xx元，其中工资收入为人民币xx元、奖金及津贴收入为人民币xx元。

人事劳资部门联系电话：

人事劳资部门联系人：

我单位保证上述填写内容是真实的。

单位人事劳资部门章：

20xx年xx月xx日

个人收入证明10

兹证明xxxx是我公司员工，在xxxx部门任

xxxx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxx元。特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

单位盖章：

xx年xx月xx日

个人收入证明11

兹证明__________（身份证：________________________）在我单位__________部门任职（职务为:__________），月收入为______元（税前）。

特此证明。

本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的工资收入，不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。

XXXXXXX公司：

XXXX年XX月XX日

个人收入证明12

xx银行xx分行：

兹证明xxxxxx为本单位职工，婚姻状况xxxxxx，已连续在本单位工作xxxxxx年，最高学历为xxxxxxxxxx，目前在我单位担任xxxxxxxx职务。近一年内该职工的平均月收入(税后)为(大写)xxxxxx。目前该职工身体状况xxxx。

本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿一切法律责任。

特此证明。

xxxx公章

20xx年xx月xx日

个人收入证明13

女士（身份证号）系我单位员工，用工形式（□正式□临时□其它），已在我单位工作现任职务。最近三个月月平均收入为大写（折人民币）

本单位保证上述证明内容真实，否则，愿意承担相应的法律责任。特此证明。

单位盖章：

xx年xx月xx日

个人收入证明14

兹证明生,身份证号码为_，系我单位工作人员，自_年月至今一直在我单位工作，在我单位已工作_年。目前从事工作，担任入人民币15000(一万五千)元(含税后的工资，奖金，津贴，住房，公积金)，股份分红及其他收入)。特此证明。

本单位保证上述证明真实、有效。

单位公章(或人力资源部门章)

_年_月_日

1、单位全称：2、单位法定地址：3、联系电话：4、人力资源部门联系人：

个人收入证明15

中国XX公司 支行：

兹证明 系本单位职工(有效身份证号码：)，性别 ，年龄 岁，工作年限 年，现任 职务，已获得 职称，月收入为人民币(大写) 元整。

以上情况真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。

特此证明

人事(劳资)部门公章

年 月 日

公司懒给业务员提成，怎么告公司

1、“公司懒给业务员提成，怎么告公司”：有证据才能告赢，没证据，还是不要去告，白白浪费时间和精力。

2、先收集好公司承诺提成、提成的比例是多少、你的业绩是多少的证据。

3、有了证据后，到年度公司不兑现提成的：你可以向公司所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服或是劳动仲裁委逾期不予仲裁的，可以向法院起诉。

4、公司以“怀疑业务员吃回扣”为名扣你提成的，没有法律依据，仲裁或诉讼时如果公司拿不出证据，扣提成就是违法，你会赢。但如果你拿不出证据证明公司承诺提成、承诺提成多少、你的业绩是多少，你让仲裁员或法官支持你什么？

5、想办法找到公司的提成政策：最好是原文或复印件、也可以是公司承认时的暗中录音或工友证明；至于业绩表，找业务单位也可以拿到证据。

劳动争议中 提成工资 无法证明是我做的？该如何举证？

提成必须要劳动者举证，否则得不到支持。

建议与交易相对方沟通，让对方出具你洽谈业务成功交易证明材料，这样可证明你存在业务绩效提成工资。

如果沟通无效，可在沟通中录音，以证明存在业务绩效提成工资。如果与交易相对方沟通无效，可与公司领导沟通。

如果均无效，只能找了解情况同事证明。最主要证据是书证，即你在洽谈业务过程中留存书面材料。

扩展资料：

是否拖欠工资，关键在于举证责任如何分配。人民法院在审理涉及工资劳动争议案件时，一般应根据公平原则和诚实信用原则，按照劳动争议的性质、当事人对证据的控制情况、收集证据能力的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。

劳动者主张提成工资的案件，根据民事诉讼法规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。

也就是说，原则上应当由主张权利存在的当事人，对该权利发生原因的事实承担证明责任，而主张权利不存在的当事人，对权利消灭原因的事实承担证明责任。

在法律没有对劳动者的提成工资明确规定举证责任倒置的情况下，劳动者所主张的提成工资，显然属于劳动报酬请求权，因此应当由劳动者对提成工资发生的原因事实及双方约定的提成工资产生的事实承担举证责任。但有些案件则应由用人单位承担举证责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

参考资料来源：百度百科 ——劳动争议