公司可以随意取消员工餐补吗

公司突然取消福利违法吗

公司随意取消员工福利是违法的。公司不能随意取消员工福利，用人单位决定取消员工福利时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

公司福利内容主要包括内容如下：

1、餐补福利。为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐；

2、健康体检。年度体检、常规体检等健康关怀；

3、交通差旅。交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；

4、节日礼品。年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等；

5、优厚薪酬。包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等，具体分析如下：

（1）基本工资。一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇；

（2）奖金。员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖；

（3）绩效加薪。根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪；

（4）股票奖励。将获得实际的股票份额。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

公司取消餐补合法吗?

法律分析：如果劳动合同中对此有相关约定的，可以主张单位按照合同约定履行。如果存在争议的可以申请劳动仲裁，主张自己的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

公司突然取消车补、餐补、话费补贴，是否违反了劳动法，可否申请劳动仲裁

没有违反劳动法，需要看劳动合同中是否有明确条款决定可否申请劳动仲裁。这些都属于劳动福利，并非法律强制性的范畴，是否违反这要看劳动合同中有没有相关条款，如果合同中明确的条款是可以提起劳动仲裁的，如果没有或很笼统提起仲裁时劳动部门不会受理。

法律分析

因为工资和餐补等是属于福利待遇范畴，是由用人单位与劳动者协商确定的内容，并非法律强制规定的内容。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。因工资产生纠纷的，属于劳动争议。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

外派员工被调回原公司取消补贴合法吗

不合法。外派员工被调回原公司取消补贴属于单方面变更劳动合同的内容，违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。外派员工的补贴应当视为劳动报酬的一部分，不能随意取消或降低。如果公司要变更外派员工的补贴，必须与员工协商一致，并采用书面形式。如果公司未经协商或未书面通知就取消补贴，外派员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付差额部分，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司补贴可以随意取消吗？

法律分析：公司原本规定的福利不可以随意取消。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。