公休4天底薪除以30还是26(公休4天底薪除以30还是26好)

月休四天工资按30天还是26天计算

法律分析：月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间四21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。

法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

一个月休4天工资除以26还是30

一个月休4天工资除以30。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示，公司规定月休息4天，按30天计算工资。也就是工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。劳动者的日工资折算方法，为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天，减去52个双休日合计104天，再除以12个月得到21.75天。这个21.75天是劳动法明令规定的，必须坚决贯彻执行，各公司绝不能擅自更改。

一个月休4天工资除以26还是30

一个月休4天工资除以26天。

无论一个月休4天还是30天，计算工资的时候都是按照实际工作天数来计算的，而不是按照整个月的天数来计算。因此，如果一个月休4天，那么实际工作天数就是26天，工资应该是按照26天来计算的。假设一个人的工资是每个月固定金额，那么如果一个月休4天。

那么每天的工资就是月工资除以实际工作天数即26天。如果一个月休30天，那么每天的工资就是月工资除以实际工作天数即30天。如果一个人的工资是按照小时或者其他方式计算的，那么计算方式会稍微复杂一些，需要考虑到加班、休息时间等因素。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定的工资标准

1、按照劳动合同约定的工资标准计算：如果员工的劳动合同中约定了工资标准，那么用人单位应该按照合同中约定的工资标准支付员工工资。

2、按照国家或地方政府规定的最低工资标准计算：如果某地区最低工资标准为每月固定金额，那么用人单位应该按照不低于该金额的标准支付员工工资。

3、按照行业或职业的通行标准计算：如果某行业内同等岗位的平均工资为每月固定金额，那么用人单位可以参考该标准制定员工的工资标准。

以上内容参考百度百科-工资标准

公休4天底薪除以30还是26？

这个问题的回答取决于你的公司的具体政策和法律规定。通常情况下，底薪是按照每月的实际天数来计算的（即包括公休日在内的所有天数），然后除以当月的工作日总数得出每日底薪。如果您公司的制度是以30天为一个月计算，则应该除以30；如果您公司的制度是以26天为一个月计算，则应该除以26。建议您查看您所在公司的相关政策或者询问人力资源部门以确认正确的计算方法。

一个月四天休息，算个人平均日工资应该用月工资除以30天，还是26天？

劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21．75×26。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。

扩展资料：

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一个月休4天工资除以26还是30

除以30天。

一个月四天休息，算个人平均日工资应该用月工资除以30天的哦。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。

并不是一个月按照26天计算。法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资计算注意事项：

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

每月工资到底除以30天还是26天？ 一个月有4天休息。那日工资到底是多少？

如果按照《劳动法》执行，那么你的日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

举例说明：小明每月固定薪资4000元，正常休息4天，当月共30天，排除其它考勤异常的情况，那么小明的日工资为：

1、按劳动法核算：4000/21.75=183.9元；

2、按实际上班天数核算：4000/（30-4）=153.85元；

3、按当月天数核算：4000/30=133.33元；

扩展资料：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

参考资料来源：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

一个月休4天工资除以26还是30

一个月休4天工资是除以30。

一般的都是算30天一个月，休息4天，一个月算26天，员工基本工资/26天，算1天的工资，一个月没有请假的，就按一个月工资结算。正常工作是一天8小时，一个月休息8天，一个月是174小时。

如果一天12个小时，一个月休息一天的工作，相当于312小时，多出了79.3%的工作时间。而实际付出的精力体力要超过这个比例，所以我们按超出100%计算，就是这种情况下应该是正常上班的工资的两倍。

然而在人力资源市场上不是这么计算的。不是说正常岗位4000，这种加班的情况下就8000，而是就只有4000。如果你不做，有其他人愿意做。这是市场的平衡。

劳动法休假规定：

劳动法的休假规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

法律依据：《职工带薪年休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。