劳动监察受理投诉后留档吗(劳动监察受理投诉期限)

劳动监察立案后会怎样处理

法律主观：

以下几种情况不属于劳动监察部门受理： 1．劳动者与用人单位就 经济补偿金 、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不 支付补偿金 ，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议，依照国家有关劳动争议的规定处理。如劳动者与用人单位因 解除劳动合同 ，双方对经济补偿未达成协议，应通过 申请劳动仲裁 解决。对此纠纷， 劳动保障监察 部门不予受理。 2．已经按照 劳动争议处理 或已经提起诉讼的事项。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁、提起诉讼的事项，劳动保障部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。如用工 单位拖欠工资 ，劳动者已经申请劳动仲裁委员会仲裁，就不能再向劳动保障监察部门投诉举报要求查处。 3．有关劳动安全卫生监督检查的事项。劳动安全卫生的监督检查，由卫生部门、安全生产监督部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有关法律、行政法规的规定执行。例如用人单位违反职业病防治法对劳动者未采取卫生防护措施，应当由卫生监督部门责令改正或处罚。对此，劳动保障监察部门无权管辖。 4．用人单位违法行为已经超过2年。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障部门不再查处。违法行为有连续或者继续状态的，自行为终止之日起计算。

法律客观：

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工厂被劳动局投诉后影响

法律主观：

1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局；劳动局现已改名为人力资源与社会保障局，会根据情节和严重程度来进行处理，如果违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正，如果违法行为过于严重，逾期不支付的，人社局可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能会涉嫌 拒不支付劳动报酬罪 。 2、公司被员工到劳动局可能面临的处罚： （1）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任 。 （2）用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （4）用人单位违反本法规定与劳动者 约定试用期 的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者 支付赔偿金 。 （5）用人单位违反本法规定，扣押劳动者 居民身份证 等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法 解除或者终止劳动合同 ，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

劳动监察投诉后几天有消息

法律主观：

当事人向劳动监察部门投诉，如果该劳动监察部门依法予以受理的，一般有受理回执；如果不予受理的，则没有该回执。并且劳动监察部门应当为举报人保密。

法律客观：

《 劳动保障监察条例 》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起五个工作日内依法受理，并于受理之日 立案 查处: (一)违反劳动保障法律的行为发生在两年内的； (二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； (三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门 管辖 。 对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起五个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。 对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

劳动监察大队投诉后有处理文书吗

法律主观：

劳动监察受理后一个月内会通知投诉人处理结果。也可以要求投诉人提供与投诉事实相关的证据。劳动监察是执法机关，但也必须遵循文明执法，在执行公务时也应当维护当事人的合法权益。劳动监察不作为证据确凿时也可以起诉不作为并 承担赔偿责任 。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

我到侦察大队投诉过，劳动局侦察大队能把证据留下吗？

是监察大队，不是侦查。

他们会留下证据，不然怎么处理你的案子？一般他们不会拒绝劳动者投诉，三天之内就会发出行政调查通知书，在你的基础上，还需要用人单位提供一些证据，毕竟劳动者是弱势群体，受法律保护，有些证据你有更好，没有的话是需要用人单位出的。比如，发工资的证明。

档案可以放到劳动监察大队吗

这个不可以放到劳动监察大队。

档案一般不可以放到劳动监察大队，而是由企业或组织自行管理和保存。劳动监察大队主要负责监督和检查企业是否遵守劳动法律法规，保护劳动者的权益。

企业的档案通常由人力资源部门或专门的档案管理部门负责管理和保存，以确保档案的安全性和完整性。如果劳动监察大队需要查阅某些档案，他们可能会向企业提出请求，并由企业提供相关档案的复印件或提供查阅的机会。

劳动保障监察机构受理举报后应当在多长时间内立案？在多长时间内结案？遇有特殊情况如何处理？

须在5天以内决定是否立案受理，并最多在两个月内结案。如果劳动监察因为不受理的，必须在5天内书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人。

法律分析

劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。劳动保障监察即过去所称的劳动监察，国外亦称劳动监察。它作为一种国家干预责任，是维护劳动者权益的重要的强制性手段，广为世界上许多国家所采用。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。被监察主体对其做出的行政处理决定或行政处罚决定不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。

法律依据

《劳动保障监察条例》第七十八条 对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起五个工作日内完成，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长六十个工作日。当事人逃匿，无法取得相关证据或者其他法定事由，致使调查无法进行的，中止案件的调查。待中止调查的情形消除后恢复调查。自恢复调查之日起，调查期继续计算。

劳动监察大队立案后多久能拿到工资会有记录吗

劳动监察大队立案后90天内能拿到工资会有记录。根据查询相关公开信息资料显示，劳动监察大队受理机关会在60个工作日内作出调查处理结果，最迟可以延长30个工作日，所有纠纷会有证据记录。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。