离职看出一个人的格局(主动离职的人都是高手)

员工离职到底暴露了谁的格局

站好最后一班岗 是员工的基本职业素养

@海之蓝

前同事X因为工资问题，找好下家便向公司提了离职。领导希望X能再多留2周，等招到人做好交接后再走。

X呢，心心念念着他的高薪工作，哪里愿意再在这儿耗时间呢！管他三七二十一，直接丢下摊子走人！

你以为这样就完了吗？更可怕的是，为了钱，X居然在离职前，拷走了公司的客户资料和项目方案，去了竞品公司！

听说，后来X并没有如愿以偿，试用期还没结束X就被辞退了，高薪梦落空。

想想也是，既然你今天能带着上家公司的资料来竞品公司，明天也能带着这家公司的资料去其他公司，这样的人品和职业素质，哪家公司敢要？

成人与婴儿的差别就在于，成人能控制自己的情绪。不管你在公司受了多大委屈，对公司多失望，你都应该保有基本的职业素养，对事负责。

谁都想给别人留下好印象，请不要在最后一刻，把自己苦心经营的形象毁于一旦。

希望你以后在街上碰见前上司、前同事时，坦坦荡荡、迎面微笑，而不是心有愧疚，像下水道里的老鼠，慌张地把自己藏在角落！

傻逼领导才是公司的毒药！

@青青

最近我结束北漂生活回了老家，因为这个城市让我伤透了心。

大四时我就去了这家公司，算上实习期，一年内就把公司的招聘入职率提高了20%，而且还能独立策划培训。然而去年，公司了位空降HRD，并且扬言不辞掉老员工，她就不进公司！

虽然最后公司从中调解，她才暂时作罢，但她从来没停止过弄走老员工，而我是最后一个被逼走的。

因为工作能力受认可，主管在离职前，就把小主管的位置指任给了我。然而主管刚一走，HRD就把一个跟自己关系好，但从没做过一天人力资源的人，安在了原本属于我的主管职位上，什么都得听这位闭门造车的“传话筒”的安排。

最最绝的是，HRD居然把我一个人孤零零地安排到了离团队很远的角落上，这不在摆明了孤立我嘛！

一天我实在觉得受不了，在公司悄悄哭了起来。她直接过来丢了一句话：我不会让你做更高阶的工作，在我这儿，我只会安排你最最基础的工作，你要觉得膈应了，你就走！

我们总被劝说：你是在为公司做事儿，不是为领导做事儿。做人的格局要高，要学会看大局！

屁嘞！别找借口了！我们不想在工作的同时，还要费心费力忍受傻逼，对付勾心斗角！职场之所以叫职场，就是凭能力闯，这些套路请用在混社会上！请让职场干净些！

员工基本权益都不能保证的公司 别特么跟我谈格局！

@胖胖哒

上家公司是个小公司，做职场相关业务。我以为，虽然公司不大，但既然业务是职场方向，福利待遇、制度方面肯定相对健全。

记得当时面试时，老板跟我说：咱们公司是很人性化，讲人情味儿的，不管公司成不成，我们希望至少大家工作都是开开心心的！

这一点最打动我的，让人感觉很温暖。谁知道，根本不是这样！

试用期时，我试探性地问老板什么时候签合同，老板说：你现在要想的不是签合同，而是怎样提高自己的工作能力！当时我傻白甜啊，就信了他的邪！

一次选材时，同事在公司群里转发了一篇关于“五险一金”的文章，结果公司老板们集体暴怒了！让他赶紧撤回，并且说：你们怎么能转这样的文章呢？这不是在教小朋友们怎么维权吗？

当时我懵逼了，一个月后我提出了离职，毅然决然离开了公司。

公司总在告诉我们，你们要为公司着想，做每件事都要从公司的利益出发，创造价值！

然而公司呢？为员工考虑过吗？画大饼，聊情怀，但落到实处屁都没有！连员工的基本权益都不能保障的公司，你跟我谈格局，你有什么资格？心虚不心虚？

从一个公司离职，就像谈了一场轰轰烈烈的恋爱后分手。离职，大家都有不同的经历，不同的看法。

小薪觉得，不管你持哪一个观点，都无关对错！今天，小薪给大家一个窗口，说出你的故事！

我相信大家心里都有各自的委屈，在留言区亮出你的观点吧！

员工离职最见谁的格局？

分手见人品离职看格局

分手见人品离职看格局

分手见人品离职看格局，这一句话相信大家都不陌生，在职场上有很多人的都曾听到过这样的一句话，有人说，离职就像分手，分手的时候见人品。下面来看看分手见人品离职看格局

分手见人品离职看格局1

有句话叫“分手见人品”，其实离职也是如此。

唐初名将李世勣是唐太宗李世民的得力干将之一，早年跟随李世民平定四方，曾破东突厥、高句丽，可谓功勋卓著。

但其实呢，他是半路加入大唐集团的。他给新老板留下的第一个好印象，便是对旧主“感德推功”。

旧主的功，我不抢

最早，隋末天下大乱之时，十七岁的李世勣加入了瓦岗军，老板是李密。后来李密被王世充击败，瓦岗军被大唐集团并购。

大公司吃了小公司，小公司的原职工难免心中惶恐，渴望找机会刷一刷存在感也是很正常的事，但此时李世勣的一个举动，给足了原老板李密面子，也因此得到了唐高祖李渊的赏识。

618年十月，李密归顺了唐朝，李密原来所统领的属地便都由李世勣接管。如果此时李世勣想跟新老板李渊献个殷勤，最好的方式莫过于，上表一封，双手献出所管辖的土地。

然而，李世勣并没有这么做。

他对长史郭孝恪说：“魏公（李密封魏国公）已经归附大唐，如今这里的人民土地，是属于魏公所有，我如果上表献出它们，就是借主人的失败得利，自己为自己邀功，用来求取富贵，我觉得这是可耻的。现在应该把州县的土地户籍信息全部报告魏公，让魏公自己去献给朝廷，这样就是魏公的功劳了。”于是写信给李密。

再说朝廷那边，李渊听说李世勣没有奏表，颇感奇怪，询问使者后方知其中原委。于是李渊大悦：“此人感怀主人恩德、推辞功劳，确是良臣！”遂下诏封他为黎阳总管、上柱国，封莱国公，又加授右武侯大将军，改封曹国公，并且赐姓李氏（此前本姓为徐），“附宗正属籍”，再赐良田五十顷、上等宅第一所。

旧主的摊子，我来收

李密归唐，李渊是很高兴的。拜他为光禄卿，封邢国公，还将表妹嫁给了他，称呼李密为弟。可是李密不甘心居于人下，对自己的处境非常不满。

619年，李渊派李密去黎阳安抚昔日的部众，行至半途，李渊突然反悔将其召回，李密因此大为恐惧，决定叛乱，结果被杀。

出了这么大的事，李密的很多旧部都急于撇清关系，避之不及。唯独李世勣，选择送旧主最后一程。

在这个敏感时期，李世勣主动献出黎阳，并请求收葬李密的尸首，李渊首肯。随后，李世勣将李密葬于黎阳山西南五里处，坟高七仞。

李世勣念及旧情，非但没有让李渊父子对他产生嫌隙，相反，明君必会珍视如此忠义之臣。所以，若干年后，当唐太宗选择托孤重臣之时，毫不犹豫地指定了李世勣，他的理由是“公不负李密，岂肯负朕。”

离职，也请走得漂亮

根据美国劳工统计局的一份数据显示，如今人们平均一份工作只做4、6年。流动性，已经成为当今职场生活的一部分。

正如哈佛商学院教授伦施莱辛格所说，“如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的'部分”。但问题是，人们总会花很多时间去思考如何给别人留下很好的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。

想想看，有多少人离职时是“一关电脑两不欠，从此江湖是路人”？

可问题在于，这江湖啊，说大也大，说小也小。留个漂亮的背影，其实既是与过去体面地say goodbye，更是以好看的姿态和明天say hi。

分手见人品离职看格局2

离职如分手，见人品，也见公司的格局！

员工：我要离职了

作为员工，你会有这样的疑问：我要离职了，但上还有好几份工作，我要完成吗？我要交接吗？我是推给交接人还是直接闪人？

离职时，最离职能体现一个人的责任感和职业素养。格局大的人，会提前提出离职，在准备离职的这段时间里完成自己手上的工作，或做好工作的交接。能够顾及上司和同事的颜面，把辞职的原因归结到自己身上，让自己给公司留在一个好印象。

现在很多大公司会看重推荐信，如果一个人辞职之后，还能拿到上司给他写的推荐信，那这个人无疑有着极好的人际关系，工作能力以及处理离职的经验。

公司：他们为什么要离职

马云曾说过员工的离职原因，只有两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。

一个员工曾为公司服务，贡献了自己的时间、才华和努力。作为老板，作为管理层，你可能会想：是什么导致他的离开？毕竟，离职是员工和公司双方面的、损失

网上有这么一段：

2周离职，与hr的入职沟通有关。

3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关。

6个月内离职，与直接上级有关。

2年左右离职，与企业文化有关。

3～5年离职，与晋升空间受限有关。

5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。

如果说离职体现了一个人的人品和格局，那么如硬币的另一面：离职，也体现了一个公司的格局。

@有一种感觉再也找不到

哎，这个工作干了三年多了，感觉就像是等死了一样，终于要离职了。老板找我谈过两次希望留下，看我很坚持要离开也就不勉强了，只是说以后如果想回来就给他打个电话。然后叫财务给我多算了1000的工资。哎，真不知道说些什么好…

@ZT集团首席公关

全是扯淡！#亲身经历# 在原公司工资太低，我找到了新工作本来可以一走了之的当时刚月初公司也不欠我工资，可是为了把手头工作做完，也为了让公司缓过来劲儿，我没有立马走，而是又待了一个月，可最后公司死活拖着最后一个月工资不给我了！妈的，永远不要跟公司讲情谊！

员工的离职，除去个人原因，公司的原因自然也占一半，公司应思考，在管理上存在哪些问题。在公司呆过的员工，以后的履历上都会有一段关于这个公司的故事，而有长远格局的公司，更会希望从公司走出去的员工都有一个好的发展。

很多人离职以后，都是吐槽之前的公司怎么怎么不好，若一个公司能让离职的员工回忆起自己上一段工作历程，是开心满足的，并且是怀念的，那足以证明这个公司的格局。

如何优雅体面地离职，首先得体现价值，其次，是诚恳地沟通，最后，安排好工作，这是离职最为安稳的方式。

1、尊重规则，体现价值。我们要尊重规则，就像员工离职时，要遵守公司离职前要做的流程，在公平的基础上，公司对待员工离职时要尽可能宽容。

2、诚恳沟通。离职一定是会带来伤害的，短期看，至少手头上的事情，别人没那么快接上手，最妥当的做法，当然是企业与员工的沟通。安排好接下来的工作，让离职造成的伤害降到最低。

3、保证有序与积极的交接工作。格局大的人往往会出于道德感和责任心，做好每一次交接，不会只站在自己的立场为自己打算，还会顾及上司和同事，这无疑会为自己赢得更多好感和人脉，让自己能走得更远。

分手见人品离职看格局3

分手时，和平告别，对骂连天，姿态论输赢；离职亦如此，好聚好散，不欢而散，格局见真章。如何做一场体面的离职秀，关乎公司的面子，关乎离职者的姿态，千万别让离职，成为一场相互厮杀的分手戏。

情人之间分手，最重要的迹象就是：不秀恩爱、想起了前任的好。

同样，有一些离职者，会有一样的症状：

1、对工作不上心。刚刚入职时，恨不得把所有工作都揽在身上，一心一意热爱自己的事业；等到起了离职的念头，总会以“大不了就是走”的心态对工作敷衍了事，能混一天是一天。

2、念叨前公司的好。一些人之所以选择离开现任公司，是因为自觉现任公司还不如前任，一旦心生厌恶，就会对现状一天天不满，总惦记着前公司的好。

离职如分手，满手皆理由

分手常见的原因有：事业的追求，聚少离多。对很多职场人来讲，离职的时候，满手皆理由。

这是最常见的离职原因。有人遇上更高，更富，更帅的了；有人遇上更白，更富，更美的了。

我有个朋友，工作优秀，上级许诺升职久矣，他也勤勤恳恳地加倍付出。

过完年，空降来了一个领导，填充了原本许诺给他的位置。

有个同事最近离职，写了一封离职信。离职信的标题是“热情谢幕，感谢支持！”正文就一句话：以为是美好的起点，未料是冰冷的终点。

加班太严重了！

世界那么大，我继续去看看。

这家公司对我很好，同事们什么的都很好，但是我想要私人飞机、游艇、两斤重的钻石。

我有个朋友最近离职，因为他说觉得那家公司马上就要倒闭了。

要么是长期出差或驻扎在外，跟总部没有感情了。

要么是上班太远，天天地铁换公交，公交换地铁，痛苦得要命。

公司厕所的厕纸竟然是单层的？茶水间竟然没有免费饮料？饭堂饭菜竟然总是那一百种菜式？

真要离职了，什么都是理由。总结起来其实就一句：不爱了。

不爱总是让人伤感的。

不过，既然离职和分手不可避免，那还是要迅速往前看。

离职如分手，格局见真章

不管之前两人口碑如何，这次张翰和娜扎的分手多少还算体面。

和分手一样，离职是一件很正常的事。

世界那么大，去留本寻常。职场圈子里好聚好散的体面，非常必要，离职的样子，才能真正凸显人的格局。

硬币有两面，离职也有两方。“树欲静而风不止”，怎样让自己在离职中收获成长，也是一种修行。

1、公司和员工如何“分手”，考验的是双方的格局。

有时候员工想要安静地离开，公司的所作所为却让他意气难平。曾经为公司做过奉献的员工，不管离职原因如何，为他们做规划、经验总结，都能体现一个公司的气度；

同样，对员工而言，无论是否离职，处理好本职工作都是一种责任。

2、离职不是终点，而是起点。

有些人因为受不了分手的打击，在分手之后便失去了目标，终日沉沦。有些离职者也一样，离职之后反而更加迷茫，无所适从。离职不是终点，而是起点，我们既要有推倒重来的勇气，也要有重头开始的决心。

人生有三次冲动，一场奋不顾身的爱情，一场说走就走的旅行，一份说辞就辞的工作！

革命家萧楚女说过：“人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。”如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分。

你的能力能决定你能得到什么，而你的格局，却会决定你最终能走到哪里。个人也罢，公司也好，在取舍两难时，能否守住自己的原则，能否妥善地解决问题，体面地维系与他人的关系，就是格局之所在。

若能找到一个可以让你能快乐一辈子的工作，是件幸事。若不是彼此的归宿，也请互相祝福：前程远大，江湖再见。

从离职原因可以看出一个人的格局

在日常生活中，我们难免会碰到各种各样的人，经历各种各样的事情。

而离职的原因也千差万别，比较常见的离职原因就是薪资低，老板不行，上司不行。或者因为一些工作上的安排不妥当，然后自认为已经做过很理性的分析提出来辞职

首先我们就拿第一种因为薪资低这种情况来说。而最容易出现这种情况的就是应届毕业生，因为没什么工作经验。所以面对老板安排的大大小小的一些事情难免会有不满之处，再加上跟同学朋友之间的对比，心里就更不舒服了，他们这时候看待问题的角度就只是这个薪资太低了，他们有没有想过为什么薪资低呢？怎么通过在公司做事提升自己的能力呢？拿高薪需要匹配什么样的要求呢？没有，他们没有想过，所以跳槽给他们带来的变化并不大，一直处于这种循环之中。

而这种情况的人，态度也比较消极，他们认为，老板给他们多少钱就做多少事，老板不给钱，他们就混日子。但是他们没有想过这个世界从来不缺优秀的人，你不努力迟早会有人来代替你，你认为工资低，别人却把这个看做是一次机会，一个新的起点。

可能说我们在工作中会遇到各种各样的问题，但是我们要做点的不是总是去抱怨，不是总是逃避，而是我们应该去直面问题，思考问题出现的原因，以及怎么去解决问题。

困难对于每个人都是公平的，不是只有我们在经历这一切，没有人的人生是一潭死水的，只有挫折才能够让我们登上更高的山峰。

而我们的眼光也绝不是只看到眼前的这点小事，而放弃积累自己的能力，去突破这个圈层，去尝试新的人生

离职看出一个人的格局(最傻的一种员工离职)

离职看出一个人的格局(最傻的一种员工离职)

离职看出一个人的格局(最傻的一种员工离职)，员工一般可能会因为种种原因离职，而员工离职时的行为，就会显现出这个员工格局的大小，离职看出一个人的格局(最傻的一种员工离职)

离职看出一个人的格局(最傻的一种员工离职)1

最傻的一种员工离职

很多人以为辞职就是递交一份辞职信那么简单，其实辞职也是非常讲究的，做不好损害的也是自己的利益，如果你辞职是因为下面的几点，那只能说是最傻的一种员工离职了。

第一就是任务繁重而辞职;在工作中难免会遇到不开心的事情，如果老板有意栽培你，会给你比较多的任务，这是在给你历练的机会，也是有一定成长空间的，还可以获得更多的知识，如果你因为任务繁荣辞职，那简直太不聪明了。

第二就是公司在进行人事大变动的时候辞职;大部分大公司都有裁员的现象，很多人害怕自己被公司辞退，会非常没有颜面，然后就有了主动辞职的想法，但是你怎么就知道自己是被裁员的一部分呢?往往公司在进行人事变动的时候，是为了给新人机会，大部分“老人”退出。

第三就是遇到麻烦就想辞职;很多人在工作的时候会遇到困难，就非常想逃避，逃避问题什么事情都做不好，如果遇到一点问题就选择辞职，如此循环下去对自己的也是非常不利的，只有解决问题才是正确的。

第四就是新领导上任你辞职的;这种就不用明说了，就是最傻的，如果新领导是空降，大家都不了解，领导需要人支持，如果好好配合工作，也会获得领导的好感，如果是内部晋升的，那大家都是比较熟悉的，能更好的配合彼此工作。

其实关于离职还有很多不聪明的方法，比如说自己是不合适或者工作环境不喜欢等，现在找到一份合适的工作非常难，更何况有的人既想要舒适又想要钱多，那就更不可靠了，当然了，如果你已经考虑好了要离职，就必须做好自己该做的

离职看出一个人的格局(最傻的一种员工离职)2

以下五种离职原因，占一条，你就是傻离职。

一、新领导上任

有些员工会习惯于某一个领导的工作方式，对于新领导的上任，会担心无法适应新领导的管理方式和工作风格，而选择离职。

这种情况下，选择离职，是极其不明智的。

如果新领导是空降的，在不熟悉业务和人员的情况下，大家都是在同一个起跑线上。新领导需要有人支持，需要有人配合工作，如果你能好好配合新领导工作，会很快获得好感，升职加薪的机会也会更倾向于你。

如果新领导是内部提拔的，那你相互之间应该很了解，这个时候也需要获得大家的支持，在工作配上表现优异，也将更快获得晋升机会。

二、不熟悉现在的工作

在我们刚入职一家公司的时候，我们对很多事情都知道得很少，而且也缺乏对应的工作经验，所以在做起事情来并不是很顺手，在这个过程中，很容易就会产生畏惧情绪，发现自己这也不行，那也不行，很容易质疑自己的能力。这种因为畏难而离职的行为，也是不明智的选择。

三、公司计划进行大的人事调整

公司因为冗员或者业务调整而进行的大规模的裁员，会有人因为害怕被公司辞退而没有面子，就主动提出离职，这种做法也是不明智的。

主动离职是没有离职补偿的，如果后面找不到工作，没有经济来源，生活的压力会很大。

其实公司的人事的变动，大规模裁员，就会有老人选择退出，而这也是新人的机会，在大家都在选择离开的时候，默默提升自己的能力，如果没有被辞退，那获晋升的机会将大大提升，即使被辞退，也会因为自己能力的上升，能很快获得新的机会。

离职的人越多，你获得晋升机会就越大。

四、公司计划上市并且有具体的动作

一旦公司准备上市，对你来说，好处是非常多的。上市成功，你可能获得股权激励，也具备了跟随企业成功上市的经验；上市失败，对你来说也没有坏处，至少你知道上市的.风险，也能积累失败的经验，为以后做准备。

如果公司有上市计划，这个时候千万不要主动辞职，相反，你需要好好工作，积攒实力。

五、环境不顺心

环境是外在的，任何的外在因素都是一种磨练，职场不可能一帆风顺，不要因为与同事相处不愉快、工作环境差、和领导沟通不顺畅等原因选择主动离职。

没有一家公司是完美的，同样的问题，在另一家公司可能也会遇到，你无法改变环境，只能改变自己的。

愿职场人都能找到自己心仪的工作，早日升职加薪。

离职看出一个人的格局(最傻的一种员工离职)3

原则上，如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分。

但问题是，人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下深刻的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。

而离职就是这个“最后印象”。

离职意味着不再受公司规章制度的约束，日后不会再和原公司有交集，不再与原同事有人情和利益往来。

而这个时候，如何做事，如何处理与上司同事的关系，是拍拍屁股潇洒走人，还是坚守原则敬业到底，最能体现一个人的格局。

格局大的人，放眼长远，坚守原则，出于自身的责任感和道德心会将工作做好详细的交接，不给其他人添麻烦；

而格局小的人，只顾眼前，睚眦必报，给别人留下一堆烂摊子。

最近听同事倩倩说起几年前她的公司同事恶意辞职，让她遭受池鱼之灾的经历。

倩倩是公司出纳，负责报销和档案管理。

恰逢她公司采购部经理因为想自己创业所以提出离职，那个经理已经在公司干了5年。

公司见他经验丰富，于是想挽留他，也承诺给他升职加薪，但他铁了心要走。

在最后几天做工作交接时，他明显很不上心，提交的数据屡屡出错，对交接的同事也很不耐烦。

他前几年因为个人原因陆续向公司借款共计5万余元，于是人事让他还清借款再办离职手续。

而他在被告知的第二天便来到财务部，提出要看看自己当时的借款申请。

于是负责这一块的倩倩找出相关的申请和单据给他，由于当时手头在忙一个要紧的事，也因为跟这个经理有过不少交集相对熟识，所以并没有留意他。

而等到她忙完之后再寻这个经理，他早已不知所踪，所有与借款相关的资料均已被他带走。

倩倩当即打他电话，关机状态；微信和QQ也已经被拉黑。

等到再次打他电话，号码已经被注销，语音提示已是空号，他就像人间蒸发了一般。

公司没有了与这个经理的借款证明，已无力再索要还款，于是问责制下，倩倩无辜受累，只得引咎辞职。

为了躲避几万块的借款，不惜自毁人品自损道德，还将其他同事拉下水，这样格局的人，必定走不远。

后来她辗转从前公司的同事那里得知，这个经理与自己的发小合资注册了一家公司，因他肯努力，也有经验，起初业绩还不错。

但在利益面前，他贪婪的本性暴露出来，利润分配不均导致其与合伙人一拍两散；也因诚信问题与好几家客户、银行的合作终止，公司的资金流陷入危机，负债累累，难以为继。

有人说，能力决定了一个人能否成功。

但其实，能力只决定了你能做什么，也能给予你与他人竞争的优势，而格局，却能直接决定你最终的结局，而这一切，都在你离职时展露无余。

格局越大的人，越不会像这个经理一样计较眼前的蝇头小利，他们更懂得舍小利获大利，懂得欲要利己，必先利人。

一场离职会暴露你的人品和本性，暴露你做事的态度和胸襟气度，也暴露了你的职业道德素养，而这些是一个人格局的重要组成部分。

格局大的人往往会出于道德感和责任心，做好每一次交接，不会只站在自己的立场为自己打算，还会顾及上司和同事，这无疑会为自己赢得更多好感和人脉，让自己能走得更远。

薛总是我在会计师事务所任职时的上司，他是所里最年轻的项目经理，只长我们几岁。

和其他项目经理不同，下面的人提交的审计底稿和报告他都会一一过目，并做好标注提醒修改。

如遇到同事不懂的地方，他会不厌其烦地解释，因此他虽严厉，但确实是帮助下属成长最大的上司。

因业务能力和专业能力日趋成熟，他萌生了自己组团接项目单干的想法。遂与合伙人提出离职。

合伙人自然是不想放过如此优秀的项目经理，于是不断提出丰厚诱人的待遇条件挽留他。

但是他还是婉拒了。用他的话来说，他心中一直有一团火焰，不去尝试，这火焰便会越燃越旺，挠心挠肺让他夜不安寝。

他离职前，将所有的项目底稿和报告重新复核了一遍，并将复核意见、项目进度和未尽事项详细列了备忘录以提醒下属，为避免遗漏，还专门召开了项目小组会议，一一确认了每个项目组成员是否明确。

在会议上，他不仅总结了我们每个人的表现，还感谢我们每一个人为项目团队的辛苦付出，鼓励我们务实工作，屡创佳绩。

虽然我们每一个人都多多少少挨了他不少骂，但此刻是真心庆幸有这样一个领导。

他是将所有的事项都确认和交代清楚并和合伙人确认之后，才办离职手续的。

他的项目团队起初只有三个人，后来所里的两个同事还想跟着他学习，遂辞职加入了他的团队。

不到一年的时间，他凭借自己出色的专业能力和积累的人脉，迅速将团队扩大到几十人，承接的项目达上百余，办公地点也搬进了高档的写字楼。

就连所里的合伙人也将利润不达标的中小型项目介绍给他，这以后，他的事业更加做得风生水起。

我想成就他的并不全是他的专业能力，更多的是他对于职业的高度责任感、对于身边人的尊重和对于自己一生的定位。

而这种格局在离职时最能体现出来。

毕竟在职时，是在其位谋其政，拿了钱干该干的活；而等到离职时，仍能坚守职业操守，一丝不苟对待工作，将工作经验和总结事无巨细地交代给交接人，给予上司同事足够多的尊重，则更能体现一个人的使命感和道德心。

这样的人，往往才能走得更远。

离职看员工人品，看公司格局

不久前看到一篇文章，写得不错。说是一个职场人在离职时，最能体现出他（她）的人品所在。

我曾经不止一次观察过同仁离职，看得我感慨万千。2015时在青岛，同事海洋是一个非常优秀的小伙子，但是由于家庭原因无奈离职，在最后的一个下午，同事们都在忙着自己的工作的时候，我偷偷看到海洋在主动地最后一次打扫着办公室的卫生，打扫得非常认真仔细。说实话，当时在边上偷偷看着的我，眼睛湿润了。

2002的时候，朋友绵绵（女）已经在ABB公司工作了六年。最后大家为她送行的晚宴上，作为外人的我有幸参加了。当问及绵绵离开时的心情的时候，绵绵回答了一句：“我上午抽了半个小时跟我用了六年的桌子告别，我摸变了它的任何一个棱角和划痕…”

站好最后一班岗、按照公司的要求做好所有的工作交接、有礼有节的向前同事告别，以及整理好自己的办公环境、退出工作群等职场行为，在员工离职时被普遍点赞。这是肯定的。所谓离职时体现人品，有道理！

但是从公司的方面来看，员工离职时，也同样能并且非常容易地看出这间公司管理者的格局，甚至是关乎到这间公司的前程。

百度有一个作用，仿佛是公司评价。就是你在百度搜索里输入公司的名字的时候，经常会出现一个标题是“XX公司怎么样？”的问题。我留意了一下，但凡是在某一公司名下回复的，几乎百分百都是差评。

为什么会如此？我想员工因为委屈才离开是一个方面。员工在离职时被刻意地折腾和最后的伤害，怕是最深刻的“最后印象”吧。

几乎百分百的老板，碰到市场营销过程中出现的伤害公司品牌的事情，都会震怒。这足以看出老板对于品牌的注重。但是几乎所有的老板，对于员工离职时的“被刁难”和“被克扣”几乎全部都是“不察”状态或是“默许”态度。岂不知后者对于公司的品牌影响，更甚！

为什么？因为从人事部以及财务部故意作出的“离职刁难”或者“薪资克扣”，是为了公司好，一则是为了给公司留住人才，二则可以给公司或者老板“节省成本”，“省钱”。

但是你就没想到过，人一旦确定要走了，你打情感牌都不一定能留得住，你刁难就可以让人不走了吗？你千方百计替公司狠狠地宰了离职员工的“最后一刀”，确实能让员工少从公司领走几百或者几千块，但是节省的这些成本，会不会买断了员工对公司最后的感恩，说不定还会给公司造成几百上千倍的品牌损失？

老板们到这里要出来喊冤了：“他们下面人做的事儿，我根本不知道哇！我怎么能管得这么细？”

答案是：对不起，你不默许，下面的人没人敢于这么做！——这是唯一的答案。

离职时，能够看出公司的格局，甚至是这间公司的前景。虽然事情是下面人做出来的。但是品牌的锅，却得公司来背，老板来背！

我倒是遇到过一件让我颇为感动的事儿。从一间公司离职时，和直接老板因为离职面谈谈得并不是非常愉快。但是我在面试下一家的时候，下一家公司竟然背着我作了关于我的背景调查，而调查的对象恰恰正是和我谈得不是非常愉悦的我的这位“前直接Boss”。没想到这家背调我的公司得到的怼我的评价竟然是一句话：非常的专业、职业和敬业！当然，我不相信我们每个人都会和我一样的好运气。我不相信职场每一个老板都能有如此的格局！

有人说，人欠你的，天必还你！但是从能量守恒定律的角度来说，“你欠别人的，也一定会还回来。说不定代价更大。”

人过留名，雁过留声。对一个人来说是如此。对一个公司来说，也是如此！

我相信。

离职见人品，这句话是什么意思？为何离职最能暴露一个人的格局？

在工作场所，最常见的情况是老人离开，新人进来。辞职是所有人都会遇到的事。能辞职对于一个人来说不是一时兴起，想去就去，几乎所有的人都是在一个计划后决定的。当你向上级递交辞职信时，并不意味着你可以立即拍拍屁股离开。在你离开之前必须有一段时间，而这段时间的表现就是见证你性格的时候。一个人作为入门级员工的表现与即将离开公司的员工的表现之间的对比越大，其他人对这个人的信任就越少，这个人通常被认为是不宽容、忘恩负义和难以接触的人。

我不知道你是否遇到过这样的情况，在工作场所，很多人在平时相处得很好，关系很融洽，有的人甚至可以说是姐妹般亲密。但到了分手的时候，你会露出自己的本色。当别人问他们为什么和他有良好的关系时，各种各样的话都会出现，类似于只有深朋友才知道谁是谁，知道的人不知道心，甚至一些恶心的话也会出现在里面。我们常说，医院见证的是最虔诚的信徒，车站见证的是最美丽的爱情，所以职场见证的是最真实的性格。不难理解的是，当人们还在一起工作时，他们必须考虑到彼此的感受，或者因为某些兴趣。一旦一方离开，所谓的蜜月很快就会破裂，双方互相攻击或一方诋毁另一方的情况并不罕见。

曾经说过，如果一个员工离职，要么钱不到位，要么心不好。因此，在离职时，我们经常看到员工与公司和老板发生争吵。一些员工因与公司发生冲突而辞职，然后在互联网上列出公司的各种罪行，指责某些部门和领导，发表激烈言论。有员工因为辞职而对公司不满意，所以故意删除电脑中的重要信息，给公司造成了不小的损失。其实，这种“只为暴露性格而离开”的员工，你我身边有很多：有的人离开，不办理交接，悄悄离开。

如何通过离职是的做法看员工有没有本事？

同事小欣因为个人发展的原因提出离职，在提出离职后的30天她主动将自己的工作梳理成文字和流程图，以备与新员工进行交接。

最后一天办理离职时，她还请部门同事来了一顿下午茶，还不忘给办离职的HR带来小糖果，虽说都是个小意思，但是大家都对她点头称赞，和和气气的上完了她的最后一天班。有的人离职，带着怨气；有的人离职，鸡飞狗跳；有的人离职，臭名昭著；

而小欣的离职，更让人觉得的是失去了一个优秀的人才，以后还有与公司之间还有合作机会优先想到她，看到合适的机会也一定会推荐给她。

离职有可能是一段关系的终结，但某种意义上也可能是另一种关系的开始，比如合作的关系，别小看离职行为，离职时可是最看出一个人的人品和格局，越有本事的员工越会处理好离职那些事儿。

一、真诚的感恩，表达感激之情。

无论你离职是被逼无奈还是追寻理想抑或是负气出走，我们都应该对公司对同事表达感激之情。

这个公司至少给予了你职场的经历、给予你温饱，不管最后结果如何，当初都是怀着一颗期待的心进入公司，而这些都是我们未来的财富，我们不能否定过去，好的不好的经历都是经验都是自己的财富，没有过去也不会有当下。

所以，我们都应该以一种真诚的感恩之情面对同事、领导及公司，感谢他们的给予。一个懂得感恩的人，运气通常不会差。试想，如果一个要离职的同事突然到你面前来个离别告别，感谢你对她的帮助，我想你一定会为之感动的吧。

二、列好交接清单，与同事详细交接。

我们可以将工作的所有事项进行梳理，列出交接清单，对照清单一一列好文字流程，这不仅是对公司对同事的负责，其实也是对自己的一种负责任的态度，如果交接不清，最后同事还是会三番五次的来“骚扰”你，麻烦的还是自己。

列好清单，事无巨细，相信在收获同事认可的同时，也收获自己多年工作经历的复盘，一举两得，没有什么事情做了是无用功，做了一定会有收获。

三、低调的离职，正能量影响同事情绪。

部门里有人离职，多多少少会引起人心的不稳，这个时候就不要给同事们添堵了，跟着一起说公司的不是，说领导的坏话，不要再同事身上继续负能量。

给大家一点正能量，每个人的追求不同，留下来有留下来的道理，走了也有自己的追求，不要因为自己的发展而让同事陷入到负能量之中。

四、站好最后一班岗，人已走但还能继续关注公司。

有的人提出离职了就心不在焉，工作得过且过，认为反正要走了，做不做的好无所谓。

这个心态也不行，且不说任何时候都关乎你个人的形象问题，就说如果得过且过万一出了问题你还在职那也还是你的“锅”，你也得背。站好最后一班岗，关乎自己。

而且，走了之后也不能在外贬低公司，你越贬低其实越是否定自己，除非你能将这段经历彻底从你的生命中删除，但显然那是不可能的。

离职，它不应该是一个负面、消极的事，它应该为我们所用，成就我们更好的职场经历。

离职时最能看清一个人，你同意这句话吗？

离职的选择是，我们因为各种原因不想再留在公司了。原因其实可以表明我们对待这件事的态度和立场。你因为什么原因离职，暴露了你的格局。你的离职态度也体现了你最真实的想法。走之前处理好自己正在做的项目，如何对待与新交际圈无关的同事。一点一点地展示出来的是，你是否有责任感，会不会给自己留下后路，心里的构造不大。平时我们上班的时候，知道自己要在这个环境下工作，所以一开始每个人都是以处理好人际关系的想法和人打交道的。平时对同事说话要多想想，对谁都要礼貌，笑脸相迎。即使不再喜欢某人，也只能自己默默知道，不会表达。看似融洽的同事的气氛实际上隐藏着神秘。

如果公司里有人想跳槽，就能清楚地看到他最真实的一面。平时上下班都是笑脸迎接你，这时他可能不理睬你。说明这种礼仪是有前提的。他会对你有好处，对你有礼貌。不一定要对你个人有要求。对一个圈子和一个环境的要求也会对环境中的人有所不同。平时本来就被领导严重剥削，这次要离开，很有可能为了一时的凉爽而辱骂领导，再次潇洒地离开。根据如何对待前领导人前同事，可以看出你的心胸并不宽广。你说跳槽最能体现一个人的真实想法吗？从一段人际关系中跳出来，很多人直接放弃这个圈子。一个人开始放飞自己，最真实的自己也会暴露出来。

这个问题其实问得很好因为我要离职，所以公司的事当然和我没关系。但是需要为别人着想。要担心公司的死活吗？马云曾说过，如果职员离职，钱要么不在原位，要么心里委屈。既然想离开公司，那么举手也没有错吗？这时也是最能体现一个人责任感的时候，挥舞手掌很方便，但会给公司其他同事带来麻烦。你看起来工作很轻松，其实如果你总是以这种态度工作，工作中有什么领导愿意把重要的项目交给你呢？格局大的人去也绝对不会给别人添麻烦。不仅站在自己的立场考虑问题，未来的道路也越来越宽广。我们说：“世界用痛苦吻我，但我只有抱着用歌曲处世的态度，才能对自己建立好感和缘分。

有教养的人不会伤害别人。我们见过很多去新公司应聘的这是为了提高自己诋毁全公司的事例。同样的事是同样的事。即使因为客观因素离开公司，也只能说明自己的错误占一小部分，公司的错误占大部分，不能说都是公司的问题。诋毁全公司的人只会让HR认为你做事不会从自己身上找到原因，而只强调客观原因的人给别人看其实只是“进取的想法”的印象。一个人跳槽的姿势可以显示出从小到大的习惯。习惯最能知道你是什么样的人。如果你从小到大都是负责任，对待工作也会认真负责。如果从小到大都是有礼貌的孩子，对待同事也会有礼貌地结束。作为社会主义核心价值的一部分，奉献提醒我们生活的方方面面，真正献身的人在离职前要先做好自己的工作，然后离开。

离职也有很多方法。笔者见过为离职而闹事的职员。工作主要是离职工资不尽人意，其中还涉及劳动仲裁。一句话，职员们认为公司没有按规定给足工资，她挂在那里，去不去也不是不去。所以申请了劳动仲裁，但最终自己受到损失，没有成功。职员们因为法律途径也不通，直接回来找了前领导人理论。离职也是一件麻烦的事情，有一定的程序，也会出现很多新的麻烦。你说：“世界很大。可以潇洒地离开，而不是说“我想去”。有些人即使下定决心辞去工作，也会按照程序去做。有些人真的没有办法，就是什么都不顾，本来就去公司捣乱。闹能加快工作进度吗？这其实是“和妻子一起又折兵”。