国有企业滥发加班费(国有企业加班有加班费吗)

加班没有加班费合法吗

加班没有加班费合法性的问题：公司没有加班费是违法的。加班是在正常的工作时间外，增加工作时长，单位应严格按照有关规定支付加班费。公司应与员工协商，且员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。

法律依据：《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》四、企业工人在法定节日加班后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资；确实不能安排补休的，发给加班工资。在公休假日加班后，原则上不发给加班工资，只给以同等时间的补休；少数人由于生产（工作）需要确实不能补休的，才发加班工资。在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。

法定节日加班工资的发放，实行计时工资制的职工，按照本人日标准工资的百分之二百发给；实行计件工资制的职工，除按照本人当天完成的定额和规定的计件单价发给应得的计件工资外，再按照本人日标准工资的百分之一百发给加班工资。公休假日加班工资的发放，实行计时工资制的职工，按照本人日标准工资的百分之一百发给；实行计件工资制的职工，发给应得的计件工资，不发加班工资。执行其他工资制度的职工，其加班工资如何计发，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。

公务员加班费如何发放

劳动法是法律，只要该法律不违反宪法就有效力，应当遵照执行，中纪委发的只是红头文件，不可能凌驾于法律之上。审计人员拿这个文件来，有可能是是这种情况：单位钻这个加班费的漏洞，或全体人员每个假日都加班，或由全体干部轮流分批在节假日加班，而这个加班根本没有职能上的硬性规定，等于借机变相给每个单位干部多发奖金福利，只是人家不明说而已，除此之外，只能说明审计人员的业务不精。

广州国有企业乱发工资打什么电话举报

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。