不给钱还让人干活怎么回复

当让人帮忙,人家不要钱时自己该怎么回

当别人帮忙时，如果他们不要钱，可以采取以下策略来表达感谢并回应：

1. **直接表达感激之情**：首先，向他们表示真诚的感谢。简单而直接地表达你的感激，让他们知道他们的帮助对你有多么重要。

2. **提供答谢的方式**：虽然他们可能不要钱，但你可以提供其他方式来表达感激之情。例如，为他们提供一些小礼物，如手工艺品、书籍、音乐或电影等，或者为他们提供一顿美味的晚餐或邀请他们参加你的活动。

3. **建立友好关系**：如果可能的话，与他们保持联系并建立友好的关系。请记住，这些人可能会在未来提供帮助或推荐其他人帮助你。

4. **确保他们知道你的感激**：即使他们不要钱，也要确保他们知道你对他们的帮助心存感激。这可以通过写一封感谢信、发送一封电子邮件或与他们保持日常联系来实现。

5. **尊重他们的决定**：最后，即使你不完全理解他们的决定，也要尊重他们的决定。毕竟，每个人都有自己的价值观和处事方式，你的方式可能不同于他人。

以下是一些示例回应：

* "非常感谢您的帮助，真的不用客气！真的太感谢您了，我一定会好好珍惜您的帮助。我会记住您的善良和友好。"

* "亲爱的，您真是太好了，我非常感激您的帮助。有什么我能做的来感谢您吗？我希望我能有机会回报您的善意。"

* "我真的很感谢您所做的一切，我知道您的帮助对我来说是无价的。如果您有什么需要我帮忙的地方，请随时告诉我。我会尽力而为。"

总之，要时刻保持感激之心并尊重他人的决定。

别人让你干活挣钱,你因为某种原因不能干,怎么委婉的拒绝？

当你因为某些原因无法接受别人让你干活挣钱的请求时，你可以使用以下委婉的方式来拒绝：

1. 表达感激和认可：首先，对对方的信任和机会表示感激，并表达对他们的认可。例如，“非常感谢你对我能够完成这项任务的信任。”

2. 解释个人原因：诚实地向对方解释你无法接受邀请的原因，例如时间安排冲突、已经有其他承诺、个人能力或资源不足等。确保解释真实、合适，并可信赖。

3. 提供替代方案或建议：如果可能的话，你可以主动提供替代方案或建议，以帮助对方解决问题。例如，你可以推荐其他有能力和时间来完成任务的人，或者提供其他适用的解决方案。

4. 表达理解和支持：确保对方知道你理解他们的需求，并表示你愿意提供其他形式的支持或帮助。例如，“我明白这对你很重要，如果有其他方面我可以帮助的，请随时告诉我。”

5. 结束积极和友好：在拒绝之后，结束时要保持积极和友好的态度。再次表示感激和对他们的关心，并表示你希望有机会合作或帮助他们。

记住，在委婉拒绝他人的同时，要尊重对方的感受和决定。保持真诚、理解和尊重的态度可以帮助维护良好的人际关系。

同事总是让我帮忙带东西，但是不给钱该如何处理？

做为朋友常常不便他人，还不出钱，这类人的情商智商真的是极低。这类状况在职人员场中也并许多 见，总是会有一些脸皮厚的人。可是这类事吧，你又不可以立即要。由于针对这类人，他换个角度来看你小家子气，也不是不太可能的。那麼有什么好的方法呢，其实我觉得具体如下。

起先第一条，即然使你带很多东西，你平常工作的道上会买。因此 假如下一次另一方使你帮助带你能对他说早已在家里吃过了，不方便再带，就直截了当拒绝几次，应该他也就明白了。

第二点，你能对他说昨天晚上经常熬夜因此 起晚了，没空买尽早，自身都没吃。那样饿他几日就ok了，之后他也就不找你了，习惯了也就可以了。

第三，告知另一方自身没带钱夹，摊点又不兼容手机上支付，要不你先贷我点现钱，你看看他怎么讲。

第四，拐弯抹角。这一月进食太奢华了，自身都快喝西北风了。看另一方哪些主要表现。

第五点，告知另一方自身赶不及买尽早了，使他帮助带，假如带了，一笔勾销。假如他找原因推诿，你能用话排挤他，说些什么就看你要怎么讲了。

我可以想起的方式都跟你讲了，之后初入职场路长出呢，再碰到自身不愿意做的事，就胆大立即地回绝。刚步入社会一般 全是在需要钱这件事情上面很过意不去，可是如果你多工作中两年你也就会灵便解决了，由于职场中碰到这类事儿是许多 的，你能碰到各式各样的人，各式各样的奇怪，也是有各式各样的很好的人。切勿对朋友诸事沿着。那样总是让别人感觉你是倭瓜好捏。必需的情况下，勇敢说不。也是保护自己的方法之一。

领导总让我帮带东西还不给钱，我该怎么办？

领导之后把钱转给我了，但是人事也来找我谈话，说我不会说话和做人，每个月五六千的工资，帮领导买个早餐还斤斤计较。之后我明显觉得我被领导边缘化了。

想问下大家，领导让我买东西，我找他要钱有错吗?”

底下的网友回复也是分两大阵营，有的网友说：“领导赚的比你还多，因为这点钱边缘化你，这领导的格局也太小了。”

但也有网友说：“帮领导买东西也是领导看好你，这也是你接近领导的机会，开口要钱说明你情商有点低。”

那么我们今天来分析下这个问题：帮领导买东西，该不该要钱。

1、还钱看人品，找领导要钱考量两个方向

关于这个问题，我们还是要分情况讨论的，毕竟有的领导就喜欢占便宜，员工的钱也不是大风刮来的，只有我们小心处理好了这些小事，才能更好的得到领导的信任。

所以以下这几种情况，我们就要就是论事了。

(1)是私事还是公事

关于领导让你买东西钱的时候，我们要分清楚一个观念，领导让你买东西是为了私事还是公事。

如果是办公室用品或者是领导让你帮忙定个位置邀请客户吃饭之类的。

你就可以先买，然后保留好收据，找一个统一的日子找领导签字报销就好了。

公事走公账，这是无可厚非的，这反倒显示出了你的严谨和专业性。

如果是领导私人要你帮忙买东西的话，那我们就要考虑第二层面的问题了，看买东西的次数金额。

(2)买东西的次数

帮领导买东西，能不能买的满意是一回事，领导会不会主动给钱是另外一回事。

如果领导是偶尔一两次让你帮忙带一下东西，并且金额不大的话，我们没比较太计较，就当是一次在领导面前的表现机会了。

但如果是每天都让你帮忙带一份饭或者带盒烟的话，那我们就有必要开口要钱了，毕竟我们赚的比领导少，也不容易。

而且作为员工的要有眼力劲，如果领导在一些小钱上马虎了，但是在和他接触的过程中，他也给了你很多机会。

这时候我们就不要认死理，还找领导要那十几块钱。

不要钱吃点亏是小事，但是我们更多的是从领导还钱的样子看出一个领导的人品和格局。

可能很多人会有顾虑，问领导要钱领导会觉得我小气，在工作中也会给我穿小鞋，再加上这种事本就不好开口，所以往往就是自己憋屈着自掏腰包了。

2、开口要钱也要懂套路

怎么委婉的开口向领导要钱，这也是职场人的心头病了。如果是同事，我们还可以用开玩笑的方式发一张图片说：“看，这朵云像不像是你欠我的饭钱”。

换成是领导的话，我们说话做事还是要严谨一点。

我就听过我朋友的一个例子，领导让我朋友帮忙挑一点好的茶叶，买完后领导也没想起来给钱。

我这朋友第二天就很机灵的买了一个洗茶具的刷子，到领导办公室问：“领导，前两天你让我买的茶叶怎么样，如果不好的话还可以换，这是我给你买的茶具刷。”

领导这才想起来自己忙忘了还没给钱，给他转了钱之后还夸我朋友心细。

这就是比较迂回的提醒了，买个小东西既能让你领导觉得你很上心，两人也不会太尴尬。

比如领导总是让你买早餐，你就可以主动给他买一份然后问领导：“领导看你工作平时挺忙的，么时间买早饭，我来的比较早可以帮你带，钱的话你可以一个月支付宝转我一次就行。”

我们开口要钱也要站在领导的立场想问题，才能更好的解决事情。

老板不给钱，又想让你干活，该怎么办呢

...你 先应付他一下 ，努力工作 .... 过几天老板 看你这么出色 ，并且踏实肯干 ....会给你钱的 毕竟 要让老板知道你是个不可多得的 员工 ，要 完成 比其他人 多的 业务 ... 老板就不但给你 工资 ，给你最高的

公司不给我钱，工人工资发不了，公司拖钱不给，还叫去干活，要不要还继续干活？

用工荒是假象，实际上，大量的人找不到工作，一方面，工厂待遇提高不了，工人不愿继续卖命；另一方面，工人选择变多，意识增强，认识到打工无出路，十年打工仍一无所有像一场梦，梦醒了必定让人反思为何那么努力打工仍一无所有，还要不要继续工厂打工生涯，如果继续十年后又一无所有呢？人生能有几个十年？ 1、14亿人口不假，但老人、小孩不少。 2、工厂多是小规模的加工企业，不能给工人好的待遇。 3、大厂、好企业，不缺人，每次招聘都是排队应聘。 4、年轻人，是不少，但都想进体制内，不想进工厂。 5、还有很多人，选择外卖、抖音等职业，不想进工厂。 6、高学历的年轻人，都去考公务员、事业编。 7、年轻人意识到，打工，只有体制内最好。 8、一边是企业“用工荒”，一边是2亿的自由职业者。 9、任何选择都是利弊衡量，别说什么“用工荒”。 10、根本问题是，很多老板，没把员工当回事。 11、在企业拼命若干年，中年被裁员毫无保障。 12、工人，没有安全感、没有尊严、随意压榨，当然不进工厂。 13、当工人就算正常退休，退休金也是少的可怜，吃饭都费劲。 14、所以“用工荒”，反思的应该是老板、是企业主、是劳动保障制度。 15、如果工人的福利待遇，都像大城市公务员看齐，我想谁都不会拒绝当工人。 15、 我国有14亿人口不错，但这其中包括尚在襁褓中的婴儿和年逾八旬的失能老人，这两类人是没有劳动能力的。再有未满18周岁的未成年人和超过40岁的中年人，工厂招工是不录用这些人的，那么剩下的可以在用工范围内的可用劳动力人数据一项调查显示有8亿多，仍然稳居世界劳动力人口第一。那么，这么庞大的劳动力基数，我国为什么还会出现“用工荒”呢？这应该是有两方面的原因。 一方面，从用工单位来讲，他们的选择范围局限在年青人身上，而不愿意录用中年人或者说不愿意用有家室的人，其原因无非就是中年人不好管理，不像年青人那么单纯听话，再有一个原因就是录用中年人的成本高，中年人由于上有老下有小，是家中的顶梁柱，薪水高了工厂不愿意，薪水低了工人不干，左右为难。再者，现在劳动法都要求给工人买保险，年龄越大，保险金就越贵，用工成本相对偏高，所以，工厂方面用工还是招年青人更划算。 而正处于适工阶段的年青人思想相对开放，不愿意受工厂各种规章制度的束缚，喜欢自由而不受约束的工作，比如送快递、做外卖小哥，这些行业更受年青人的青睐。再加上受 社会 环境因素的影响，年青人更喜欢赚快钱或做短工，所以 社会 上便出现了一些所谓的“三和大神”。而工厂方面，对于年青人也并不怎么友好，因为大多数年青人都是单身，没有来自生存方面的压力，所以工厂对年青人多有压榨，工作强度大，上班时间长，再有加班不断，往往引发年青人的反感甚至厌恶逃离。 所以，由于现实的各种原因存在，使得本来劳动力充足的市场出现了用工荒的现象，如果双方都能退一步，以和谐友好的方式共处，这种局面将得以改观，然而，企业方面单纯以追求利润为主而忽视了人文建设与关怀，这种用工荒现象的出现，也就不足为奇了。 是资本家老板自己把工人逼走的！本来按计件拿的工资，见工人们熟练了工资都能得到6千以上了，它们就降单价，永远不会让工人的工资超过4千到5千以内，如此不把工人当人对待而是想把工人当奴隶当机器！作死去吧资本家！国家不是说让先富的人带贫穷的人一起富裕啊！可是资本家不干啊！让资本家们作死去吧。 工资低，没人干。岁数大了，身体 健康 重要，不想进厂。有钱啦，进厂受不了苦。有外卖送，轻松，自由。工厂跑的远，不如在家门口，县城，地级市，省会市，打工。外出的人少了。 用工荒的原因是工人打不起工了，清醒了，辛辛苦苦一年下来过了年就没钱了，一年两年是这样的，十年八年还是这样，谁都不是傻子，还打个什么鸟工。

收入不高是主要原因 我打了十五年工，认识好多天南地北的朋友。没见过有一个人是打工发了财的，大部分只能勉强糊口维持温饱，成家有小孩的更是经济拮据艰难，城里买不起房子，老了怎么办，让他们拖家带口再回乡下种田，即使他们回去，地也荒成森林没法种了。在外各种套路，广告招聘写八千，进去干一个月拿四千，很多厂还不购买五险一金，让人有种被骗了的感觉。

农村的条件也改善很多 现在农村对比以前，条件有了天翻地覆的变化。加上年轻人外出，村里都是老年人和小孩，很多好地都荒了，只要你愿干肯干，也会获得很好的收入。像我们这里就是种植经济作物烟叶，效益好的话一亩地毛收入四五千，我们家去年种了三十亩，今年六十亩，你算算，不会比打工差。 我国有十四亿多人口,央央大国出现“用工荒”就连外国人也深感不解。为什么呢?

据统计,截止2020年我国20——32岁的年青人约1.6亿人左右,约占人口的15%左右。那么年青的精英人才,包括以博士硕士为代表的高学历人士自然选择国家的 科技 前沿,政府机关,高等教育,公务员队伍。次等学历,也大都选择了大央企,民企中的娇娇者,同时本科大专学子宁可钻进外卖骑士队伍,宁愿选择高点收益的快递大军,也不愿与那懂一身油污,又苦又累的企业当工人,剩下的高中生,甚至是技校生都愿意改行做快递,做外卖,做威风凛凛的保安都不愿进厂当工人。

可见工人的地位是多么的低微,出现“用工荒”是不难理解的事情了。要想改变这一种尴尬局面,国家非下大力气解决不行,到什么时候,优厚的待遇足以吸引大量的高级知识分子, 社会 精英去工人岗位跃跃一试。那时工人的地位就正常了,即是我国人口出生率再下降,也不会出现“用工荒”这样的问题。 当工作的目的就是赚钱，而精神意志一文不名时，调控的唯一砝码就只有金钱 。 因为老板和工人都想赚大钱，但谈不拢。老板想要干活多、花钱少的工人，工人想找活计轻松、挣钱多的工作，但除了国有企业，工人不是农民工就是临时工，工厂的生产、效益、生存、发展跟工人毫无关系，唯一连结的就是实实在在的金钱收入 。 以前招的工人多是六七十年代出生的人，文化水平较低、家庭条件较差、大多能吃苦耐劳，只要有事做、有钱拿就行。现在招的工人（40岁以下），文化水平较高，市场观念强，合适就干，不合适就算。 而企业之间的激烈竞争又让一些实力有限公司的老板昏招频出，如招工时开出的高额工资，其实是以长时间、高计件为标准的，正常情况下没几个人能拿到，结果就成了欺骗之下的恶性循环。 以前总以为只要有私有化、市场化、竞争性，就可以激发工人的积极性，却不知受压迫受剥削而为他人卖命的手段并非灵丹妙药。缺乏当家做主、为国为民的理想信念，没有荣辱感、责任感和精神动力，那就唯一只有实实在在的金钱 收入才能成为调控的砝码了。 以前，为了养家糊口，只要能赚钱有钱赚的都抢着做拼命做，让那些黑心资本家以最少的成本赚得盆满钵满。如今，那些底层人觉醒了，有更多的渠道赚钱，没有必要累死累活为资本家打工来赚生活费了，而那些黑心资本家还抱着以前的思想，认为中国人人多，工资少也有人来做，所以造成底层宁愿失业，宁愿送外卖也不进厂打工，而资本家宁愿招不到人也不愿加薪 现在的工人少了，到处招工，用不到人是谁逼走了工人这个原因很简单，由于句话怎么说来着？就是不作死，不会死逼走工人最直接的原因就是老板自己，国营企业，我没有见过，我是在一家私人企业工作，是一线的工人，我来说说我的经历哦，和我身边周围同行业的共同看法，现在的老板自己

二现在的工人没有什么 社会 地位，工厂里面更没有女人干活脏累差，工资又低，这也就无所谓了，最关键的一点是，老板认为自己有多么的伟大，你挣他的钱，还得欠他的人情一样，好像就是我给了你一碗饭吃，你得对我感恩戴德呢，我无底线的压榨工人加班加点没有？星期天更没有什么 社会 福利待遇，连年纪轻轻的19，20岁的年轻人根本不愿意进工厂，因为进去工厂前途一片黑暗，没有任何发展，就连找对象都成了奢侈的一件事情，所以说现在的年轻人情愿去送外卖，送快递自由自自由自在的，也不愿意进工厂学一门技术，因为现在技术不值钱，老板不会帮你看当回事的，所以说挣同样的工资，为什么不干一点自由自在轻松的活呢？况且技术工人还没有送外卖，送快递挣得多呢，你说怎样？就这种环境，这种情况怎么能招到工人呢？工人又不是傻子，老板以为自己就是氪金了，可聪明了，把工人都当傻子，