干活不给钱打110管用吗(给私人干活不给钱怎么办)
恶意欠薪打110报警可以吗
一、恶意欠薪打110报警可以吗?
1、拖欠工资打110一般情况不管用,因为老板拖欠工资是民事纠纷,不在公安机关的管辖范围内,员工的工资被拖欠,最好去当地劳动监察大队投诉反映,或者申请劳动仲裁。劳动监察大队接到举报后调查情况,老板拖欠工资情况属实,会对其进行处罚。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、恶意欠薪的恶意如何确定?
1、只有恶意逃避劳动报酬支付的行为才可能构成欠薪罪。恶意逃避行为包括:以其他方法逃避支付劳动报酬的。用人单位具有支付薪资能力而故意不支付或拖延支付,属恶意欠薪;
2、由于欠薪罪要求欠薪数额较大,根据相关司法解释拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的等于或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的构成数额较大;
3、司法解释授权各省、自治区、直辖市高级法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高法院备案。比如目前浙江省即规定欠1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在8000元以上,或拒不支付10名以上劳动者4万元以上即可入刑。四川省则规定拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的等于拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在5万元以上的可入刑。
拖欠工资打110可以解决吗
拖欠工资打110,一般不能解决,这不属于公安机关的管辖范围。
遭遇拖欠工资,协商索要不成,劳动者可以通过以下方法维权:
一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。