老板提成给少了怎么办(老板说好的提成不给怎么办)

业绩好了老板降提成违法吗

法律分析：要根据你们的工资结构来判断，如你们的工资结构中包括底薪加提成，那么提成肯定是根据你们的销售额来确定的。当然即使有提成这样一个部分，你最终的工资也不应当低于劳动合同约定的正常工作时间工资，也不得低于当地最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

超市上班,工资已结,少算提成该怎么办

单位没有足额支付员工工资，员工是可以通过以下四种方式进行维权的。

1、和单位进行协商，要求单位支付工资；

2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；

3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；

4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

《工资支付暂行条例》

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

老板发工资，降了我5个点提成，还没有提前和我说，我该怎么和老板谈

1、找个合适的时间，记住一定要是合适的时间，在他心情比较好的时候去找。

2、可以先汇报自己的工作情况，自己对进一步做好工作的一些考虑，请领导讲评下你的工作，看看还有什么不足。态度要认真，要表示出尊重。

3、委婉提出，自己作为家里的顶梁柱，需要花钱的地方很多，有个想法一直不好意思跟领导提，但自己有时的确是很为难，请领导能否考虑适当给加点工资。

4、要表达领导对你关心的感谢，要表达对这个单位的深厚感情，要表达对这个工作的热爱。

我在这干了那么多年 老板今年把我的底薪和提成降下来了 我可以告他么？

这个你得和你的老板谈，你去告的话，不一定有结果。

这个法院是要考虑很多情况的，最好你都先了解一下，要不然就是白跑。

1、你公司最近的财务状况如何。如果濒临破产，你去告的话，那就是加速死亡，其他员工会叼死你的。

2、其他人员的工资收入，如果是全员降薪，那么你去告，那就是“庙太小留不住你这尊大神”的结果

3、看劳动合同，如果本来就是有降薪或者其他调节薪酬待遇条款的，你就认真研究一下，要不然是真白跑，还给别人留下不好的印象。

4、去发工资的地方问下怎么回事，如果人家早就公示过了，即便没有真公示，你不知道那么你还是白跑。

老板说好的提成变卦了怎么办？

提成少了1000元，首先看你是否想继续在这个公司做下去。

想做，就去和和主管/，老板沟通一下；不想做，就申请劳动仲裁！

公司克扣你的提成，你可以向当地劳动监察大队投诉。

《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

可以参考一些劳动法法规：

《劳动法》第九十一条规定：

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了详细的规定：

即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。