领导欠我500忘了怎么办

别人欠我500元不还怎么办

法律分析：欠钱不还属于民事案件，一般情况下警方介入的会很浅，不会深入进去，最多也就是调解调解，不会立案。如果以诈骗罪来报案，那么警方会非常慎重，欠钱不还的人是否能构成诈骗罪还不一定，所以，通过报警是无法解决欠钱不还这个问题的。欠钱不还可以通过诉讼解决欠钱不还是民事纠纷，那么就可以通过诉讼来解决。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

老板拖欠500块钱工资怎么办

法律分析：1、到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，注意收集对方有拖欠的证据，并且还要提供拖欠具体数额的工资的证据

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

欠500元工资不给怎么办

法律分析：用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉。但要注意以下事项： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

刚上两天班 欠工资500怎么办

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

领导借了钱迟迟不还怎么办？

第一：向领导示弱告诉领导，自己这段时间确实遇到困难，无论是买房还是买车，哪怕是被亲戚借钱，都应该向领导说明情况，而不是直接霸王硬上弓，让领导觉得你在威胁他。

第二：通过各种各样的私人场合向领导暗示，千万不要在公众活动当中让领导难堪，不少员工在参加饭局或者是在参加重要会议的时候，主动地向领导说明该如何还钱，其实这就犯了一定的机会，如果领导人品比较差，便会觉得你让他下不来台，你们之间的关系可能就从此断裂，所以大家通过暗示，其实就可以让领导知道你已经遇到麻烦。

第三：必要时可以通过领导或者同事来帮你催促，其实有些时候在公司里工作，大家真的是是可忍孰不可忍，用了各种各样的方式和招式，最后都会发现对方已经成为老赖，那么领导的信用一旦透支可能就无法再去弥补，你在领导眼中也无法有较好的印象。

领导欠我500怎么用微信用词要钱？

如果这个领导比较通情达理的，而且当时他也是告诉你借了你的钱什么时候还的。你就用微信直接提醒他一下吧，说你的钱比较紧张，或者提醒他，他在什么地方的钱应该还给你啦。如果他是忘了的，你提醒了他。又或者如果领导不是恶意拖欠你的钱，他会还给你的。

领导欠我钱,发信息要可以吗

完全可以发短信提醒一下，可以委婉一点。

比如：用指向公司另一个跟老板的姓名开头字母相近好朋友的名义，“小明这个月手头有点紧，先借我XXX元应应急等之类的”发给领导， 或者直接一点都可以，“最近手头有点紧，你看能不能先把XXX元给我应应急”只要这个老板不是那种邋遢的人，就一定会回应的。

祝你天天好心情！早日收回欠款！

领导找我借了500块钱，有几天了，没还，看样子像是忘记了。 是小领导，也不直接管我，但是是同一个部门。

其实没什么的，不用觉得不好意思。我们经理也是和我借了几百块，我手头紧的时候直接和他说.你装不知道他想起来还更不好意思呢.他会会明白你也是打工的不容易嘛

直接和他说有没有钱先给你用.不要直接说还给我之类的.要说得好像是你准备和他借.

我那次还好,应该是和他报销的,我直接写在报销单上就可以了.