做零工钱没拿到老板跑路咋办

杭州一小伙上班一个月发现老板跑路，公司是假的，遇到此事该如何处理？

杭州一位小伙，在公司上班一个月后，假期归来发现老板跑路。细查之下才发现，原来公司是假的。遇到这样一个情况，最好的方法，便是报警处理。相信在民警的介入下，一定会让跑路老板无处遁形，同时还能够帮助我们讨回应发的工资。

这位小伙人生经历也很悲催，入职公司一个多月，是公司一名字销售。九月份业绩有20多单，按照提成发下来，能够拿到两万多元。没想到工资还没领到手，老板就跑路了。

遇到这样一个情况，应该用下面两个方式来处理，尽可能维护自己的权益。

一、收集有关证据

我们在公司里上班，只要自己够细心，都会留下很多证据，证明自己是公司的一员，而且为公司做出了贡献。同这位小伙，有相同遭遇的员工，还有50多位，上至公司经理，下至公司普通员工，都对老板跑路行为疑惑，也心疼自己的付出。

手中握有证据后，不管是报警处理，还是法律诉讼，对于我们都很有利。这样一个情况存在，会使得问题处理起来，更加顺利和便捷。

二、报警处理，法律诉讼

员工们看到这样一个情况后，商量之下选择了报警处理。经过民警调查之后，才发现原来公司的一切信息都是假的，包含老板的个人情况。老板会跑路，可能是因为她这个月，将要发放75万元的工资。公司盈利情况不好，老板便选择了跑路。

在民警的介入下，老板已经被成功抓获，员工们的工资，能否顺利要到手，还看老板自身，有没有这么多钱。

通过公司正规招聘渠道招聘进入公司，谁曾想公司是假的。遇到这样一个情况，真是让人哭笑不得。我们以后再找工作时候，也应该小心谨慎，擦亮我们的双眼。

企业有三名员工，老板跑路了，如何追回欠薪？

推荐三策五式讨薪方案：

欠工资白道的解决方案（上策）如下：

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

依据《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

黑道的解决方案（中策）如下：

找几个朋友设法弄到其人，问其要还钱还是留下手脚，或者留下两个耳朵做纪念也可以。

黑白解决方法各有其优缺点。

白的解决方法优点是安全，缺点是见效慢，麻烦，是否能够三两月解决还是未知数。

黑的解决方法是见效快，最多一天就可以完全解决，缺点是搞不好自己会有麻烦事。

迷信的解决方案（下策）：

给神灵烧香，咒其不得好死。（方案评价：效果没法确定，下策）

提供三策，根据自己的实际情况选优使用

在老板拖欠劳动者工资时，很多人由于缺乏法律常识，往往会采取一些过激的方式，进而引发一系列的劳资暴力冲突。这样不仅仅无法拿到自己的血汗钱，反而让劳动者自己陷入被动的局面。恶意欠薪入刑对于打击恶意欠薪行为具有积极的意义。

5式讨薪：

一是通过工会与用人单位协商解决;

二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;

三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。

四是可以向人民法院提起诉讼。

五是求助社会、媒体的力量。

如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。

证据包括：

劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以，劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。

老板跑路，工资拿不到怎么办？？？

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

根据《工资支付暂行规定》：

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

扩展资料：

根据《工资支付暂行规定》：

第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定

给私营企业老板打工，老板跑路后工资该怎么要？

给私营企业老板打工，老板跑路后工资该怎么要？

其实这个情况现实中并不好要回来工资，相关部门顶多是给你登记一下情况，结果都是未知，但是想一些办法给你吧！第一、有没有劳动合同，有没有证明你在这工作的材料。看你的描述，你们这个私营老板估计也是不靠谱。那么你手里边是否有劳动合同，如果有的话，这事依靠程序啦。如果没有的话，你看看平常给你们发工资是不是公司打卡的，打出来流水，证明事实存在劳动关系。如果是发现金的，那么有没有一些邮件、工牌、或者工友等其他能够证明事实劳动关系的材料。

第二、去当地劳动部门仲裁带着我说的这些材料去当地劳动部门仲裁，也就是告他。劳动部门毕竟代表官方，还是有作用的，最起码会去查封他的公司，会清理资产，结算的。这个事是肯定的。

第三、和你的同事一起做这些事，不要单打独斗。联合你的同事一起去做相关的事情，说服力高，也相互有个帮助。到时候众口一词的情况下，也会给相关部门压力的。接近年底，维稳为主啊。

第四、必要的时候可以请求媒体。按你的情况，应该也是小公司。如果必要的时候请媒体曝光这个老赖，让他在行业内无法生存。正常情况下，你申请仲裁了，如果执行的话，没多少钱的话，都差不多了。第五、找到他的身份信息，能找到他家的。老板跑路了，说明公司所有员工都是受害者，你看看你们财务、行政那里有没有老板的身份证信息，知道他家在哪里吧。剩下的不多说了，一定要合规，一定要稳妥。不要做过激的事情，可以粘着他过年是没事的。