国企当女婿

现在很多丈母娘都希望女婿是公务员，这是因为什么？

在中国其实最吃香的工作就是公务员了。很多丈母娘都希望女婿是公务员，大多数原因都是因为公务员稳定，福利不错，而且很有保障。我就曾经听说过一个事情，那就是在天津，哪怕你是年薪百万的老板都比不上公务员让丈母娘喜欢。现在很多家庭只有一个女儿，所以说丈母娘都希望自己的女儿嫁得一个好归宿，公务员就是大多数人眼中的好归宿。

我觉得公务员还是这个社会上的稀缺资源，所以说很多人趋之若鹜。毕竟能为政府工作的就那么一小撮人，大多数人还是在社会上的各个岗位上面，所以说公务员就有了一层光环，大家都觉得高端大气上档次。由于现在中国男多女少，所以说男生一般都是被挑选的那一方，女生就有很多的选择。

公务员的工资虽然不是很高，但是他的隐性福利是很多的，比如说单位食堂很便宜，医疗和养老的保障体系都比社会上的其他职业要强很多。作为一个妈妈，肯定希望自己的女儿今后生活风险小一些，能够过得幸福一些。所以丈母娘就很希望自己的女婿是一个公务员，这样能够最大限度地让女儿以后能够轻松一些。

我有一个朋友，之前没有考上公务员的时候他非常惆怅，因为他的年纪也大了，但是还没有女朋友。当他考上公务员的时候，情况马上发生了反转，他相亲都相到挑花了眼，可以说选择太多了。看得出来不仅是丈母娘喜欢公务员，在中国绝大多数的长辈都觉得公务员比较靠谱。

如果你是在企业工作，说不定哪天经济情况恶化，比如说遭遇了新冠疫情的情况下，公司很可能会把你开除，但是公务员旱涝保收，一个萝卜一个坑，只要你没有大的错误就不会有开除的可能性。这才是中国长辈最喜欢的稳定工作。

丈母娘喜欢女婿做什么样的工作？

女婿通常是不和丈母娘家生活在一起的，周六周日、逢年过节，带着外孙来看看姥姥姥爷。

换句话说，女婿是“客”！客人是要招待的。听说姑爷上门，老两口儿大清早就开始折腾。买菜、做饭，家里卫生也得收拾收拾，生怕对姑爷招待不周。儿媳妇就没这个待遇了。

即便是不生活在一起，婆婆很容易在儿媳妇身上进行“身份对照”：

同样是女性，同样是嫁为人妻，婆婆会不自觉的把儿媳妇如今的表现和自己年轻时候进行对比。这一比，“看不惯”就来了。

“洗个澡能洗一钟头！水流得哗哗哗我听着都心疼，水费不要钱啊？”“出门就得打车，两条腿就那么精贵？”

“天天吃饭店，花钱是小，外面东西多不卫生？她不怕，我还怕吃坏我孙子呢！”

两代人本就存在价值观差异，再加上如今生活水平的提高导致生活习惯的变化，年轻人的“习以为常”在老人眼中成了娇气、懒惰，在“对比”中被凸显、放大。

招的女婿可以当职工之子招工吗？

国企内招职工配偶子女，当时定的是合同工就是合同工，是固定工就是固定工。家属工不在之列。

计划经济时代，要想有份工作和收入是相当困难的，单职工家庭的配偶(子女)在家待业，一般会自行组织起来成立一个小集体，专门完成单位的突击任务，随叫随到，是按时或按量结算工资，与企业不存在隶属关系，企业和地方劳动部门都没备案的，是没有职工身份的家属工。

进入上世纪80年代中期，国家有照顾中级以上技术职称，家里有子女待业的，可招收一名入职本单位合同制工人，这些内招的合同制工人是有完备的入职手续，要经单位主管部门和地方劳动局审批备案的，他们是企业职工与正式职工享受同等待遇。

其实对于以前的城镇户口的家属工，各地政府在2010年就出台了可一次性补缴15年养老保险，享受养老保险待遇的政策，并且补缴数额都不多，分年龄段50~80岁都可补，我们单位50岁的也就补3万多，80岁的还不到1万，当时只有400多块的养老金，现都涨到近1500元了。

人这一辈子不要太过于算计了，当时也有好些工于算计的人说，缴这么多钱还不如存银行吃利息或投资，不要，现肠子都悔青了。过了这个村，就没那个店，有政策就赶紧想办法把握，准没错！

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为什么国企一个月4000的工资，但是很多人都不愿意离职？

答：原因有很多。具体来说，有下列一些：

1、工资虽然不高，但工资会慢慢增加，且有一定的福利。2、工作有规律，休假受法很保护。3、国企工作有保障，不怕失业。4、国企退休金不是最高的，也会有中上。5、国企员工在 社会 上有一定的知名度，或者说有一定的 社会 地位。举个例子，丈母娘选女婿，一个是国企，一个是私企，其他条件方方面面都不相上下，个人工资私企的是国企的数倍，但丈母娘很可能仍选国企者，为什么？国企员工的 社会 地位就是高，不要问为什么。6、暂时没有找到更好的发展机会和空间！如果找到了更好的发展机会和发展空间，还是有可能离开国企，如果马云在国企也不会再干了，会选择成为今天的马云，干今天的事情。总之，综合衡量国企，就目前来看，入职国企仍然是不错的选择之一。除非另有真正的高就，不然一般是不会在国企离职的。或者说，离职率不会很高。回答供参考。

国企一个月4000元的工资，还有些还更低，最低2000多元的还有，这些都是赢利不好的企业，它们有些是产品的问题，有些是经营的问题。

里面的人不愿辞职，是因为：

1、对企业和领导还有幻想，希望企业可以调整经营策略，使企业重新振作起来，到时，工资就会提高；国企的上升渠道比较正规，认为自己勤奋工作，表现好，就可以升职加薪。

2、国企是执行《劳动法》的典范，有双休，加班少，发工资准时，福利好，对于喜欢稳定的人来说，确实是一个避风港。

3、国企不愿辞职的，多数是老员工，青春的光阴都在这里度过，现在年纪大了，到 社会 去应聘，找不到理想的工作，好死不如赖活着，在国企虽然工资低，但一日三餐不忧，离开了单位，什么也不是，要从头做起，怕做不来。

所以，在国企工资低，许多人也不愿意离职。

国企副利待遇比较高，常说的五险一金全缴，扣除公积金、年金（退休后后仍然是自己的），每月工资4000元，看似不多，加上季度奖、年终奖，和节日副利，医疔费补贴等，合计起来，比在其它单位挣6000元工资也多。

国企职工退休养老金比较高，我认识的几个朋友，养老金社保十企业补贴，比事业单位的还高。因此，尽管看起来工资4000元不多，但却很实惠，有后劲。

我也是国企出来的。首先劳动纪律松散，举个例子:车间技术工种类的员工，早上8点上班，一般都是卡着8点前到单位，如果迟到了也没事，最多和领导说一下起晚了或路上堵或其他的借口，领导一般都不会追究的，11点吃饭到1点上班，但一般是到1点半大家才晃晃悠悠的出来干活，干到3点算是很忙的了，4点半准时下班，有事就早点走也没事。其次，工作强度低，一天干4个小时的活觉得很忙很累了，除非有突出任务但也非常非常难得加个班。最后，工作稳定，工资照按时发放不存在拖欠工资的状况，而且节假日还有点福利。

我觉得，选择国企的都是喜欢过安稳日子的人，只要能过的去就不会轻易离职。而喜欢挑战的人，从一开始找工作时，就会选择有挑战性的职位。

我一同学，专科毕业，毕业就进了某国企公司。虽然到目前是个小职员，每月拿着5k上下的工资(小县城国企单位，他家就是当地的)，加班又多，经常喊着白加黑5+2，但他也没离职啊。

跟他小聚喝酒时，也谈到这个话题。

他说:别看我平常累的跟狗一样，领的钱也不多，虽然大富大贵不了，但要想想这日子还长着呢。

为啥？他说:

一我在本地，离家近，看得了父母孩子。有时有事，翘个班，跟领导说一下，他也会通融，时间上可以把控得住。

二是每个月房贷公积金扣，不够就贴点，车贷也不多，加油钱也不多，还能剩余点钱给媳妇，给娃。节假日福利也不错。起码日常食用油，洗发水之类的不用买。

三是国企在外界来看， 社会 地位会稍微好一点。你就看看办信用卡的，年年都来单位上推销。

四是看病住院报销，报销比例还不错。

五是想想看，退休后的保障，医社保交得多，老了有保证啊。就比如他父母，都不需要他养。

像我们这帮体制之外的同学，就很羡慕他。过着朝九晚五的生活，老婆孩子热炕头，天天喊着加班多，可谁不是也为了几个钱忙着呢？

虽然他只是个在当地的国企个例，但也可以代表现行 社会 上，很多的样子。

着实让人羡慕。

国企一个月4000元的工资，但是很多人都不愿意离职，无一技之长就辞职了，到 社会 可就吃苦头了。在 社会 找工作，35岁以下才招工，你达到35岁以上的年龄段算是“老人”类型了。35岁以上的工作也是有的，你甘心去做环卫工、保安、门卫、精神病人护理员吗？工资达不到3000元以上。

无一技之长还是安心在国企工作吧，只要你竞竞业业无纪律犯错，不迟到、早退、旷工等，顶头上司不会无缘无故辞退你或开除你。在国企工作，工资4000元，如果再加上医保、养老、公积金等福利工资，其码领到6000元以上。这样的待遇还不知足吗？你有一技之长，有本事可以求聘高端企业，但是年龄超过35岁以上就不要去了吧，万一找不到工作拍大腿都没用了，世上无后悔药可吃。

在 社会 竞争是非常激烈的，无一技之长还是安心在国企工作比较好。坚持到60岁就可以退休了。国企不会嫌弃你年龄的。在私企工作就不好说了，35岁以上你可能就下岗了，到时无钱交医保，真的亏大了。

我们乡里的老张，是邮政快递的快递员，虽然工资很低，却干了一辈子。听了他不愿意离职的原因后，我不禁潸然泪下，自叹世上竟然有这样的事情。

老张今年59岁了，年轻时，转业回来的老张，被安置到了乡里的邮局。那时候是2000年，邮政局刚从邮电局里分离出来，仍然是国家经济部门，是行政部门，老张的工资才1500元。

不过，那时候钱很值钱，1500元在当时是非常高的工资了。而且是吃国家饭，有保障，老张干得非常高兴。这份快递员工作，虽然只是简单地收信、送信，但是也是让周边人羡慕的工作。

后来，随着工作年龄的增长，邮局也进行了深层次改革。老张成为了国企工人，工资也上涨了，比当时的公职人员高一些。但是现在，老张的工资只有4000元左右。现在看来，工资高的优势已经不明显了，也可以说是比较低的工资了。

一家人的生活也都指望老张，工资低让老张一家人的生活也不是那么好了。

很多人也劝过老张，趁着奶奶请，辞职找个新工作吧，现在在工厂里打工，很多工资都是5000元以上了，比他工资高多了。况且当时公职人员下海经商非常时髦，很多人都成功了。

不过，老张都拒绝了。

有一次，我收快递，碰到了老张，跟他聊了几句，特意问了，当时下海经商热潮中，他为什么不辞职下海呢？

老张语重心长地跟我聊，听了他的话，我才恍然大悟。

老张干了一辈子，从年轻时就寄信收信，工作不累也很简单单纯，但是，却非常重要。

以前，通讯很不发达，电脑、手机还都没普及，就是大哥大、BB机也只是富商才用的稀罕物。对于乡里的老百姓，与外界保持联系的方式，还是信件。通过信件，家人与外地的亲人保持沟通联系。

而老张，就是一座桥梁，一根纽带，链接了家人和游子，让双方能够及时保持联系。

老张说：“当年我在服役的时候，非常想家，每周都给家里父母写信。训练结束了，就到传达室里去逛逛，看看有没有我的信。收到爸妈的信，别提多高兴了，每次都会读好几遍。”

正是简单的书信，让老张的思家之情得以缓解。

参加工作后，老张更加体会到了这种感情。每次去送信，总有乡亲们拦住他，问问有没有信。收到信，家人脸上大放光彩，非常高兴，拿着信，逢人就告诉他。而收不到信，家人也非常失望，漫长的等待和盼望，又得继续。

老张就是在从事这样的工作，帮助家人和游子，架起一座沟通的桥梁。

后来，随着 科技 的进步，手机普及了，电脑也普及了，人们之间的信件就越来越少了，电话也越来越多了。可是，老张依然在坚持，兢兢业业。他要把每一封信都及时送达。

不过，这几年，老张的业务又忙起来了。现在，邮政的快递业务越来越多，人们已经不再是寄信了，而是寄送物品。

老张也配备了快递车，每天给乡亲们派送快递物品。这里，有很多是外地的游子，从网上给家里亲人购买的物品，各式各样，非常多。

不管是什么快递，都是游子对家人的思念，都是一份浓浓的感情。而老张，也及时把这份孝心和思念送到家人手中。

这就是老张不离职的原因，他要做游子和家人之间的桥梁，每时每刻，准时送到，让爱不迟到。

这就是一个朴素的快递员的心声，工资虽低，但是却是一份高尚的职业，职责很重要，不容忽视。像老张这样的国企员工，还有很多，工资低，并不是表面上那么光鲜亮丽。

一方面，国企，也是企业，也是市场主体，也是追求经济效益。他们员工的工资，跟本公司的经济效益息息相关。国企利润高，有钱，那么员工的工资就相对高一些。一旦国企效益不好，没有多大收入，那么员工的工资也是没有保障的。

另一方面，国企工作非常稳定，很多岗位并不需要多大的能力和技术。就像温水煮青蛙，慢慢的就被这种温室环境消磨了意志，也失去了进步之心。有的国企员工，不注重自身能力和素质的提升，满足于干好现在的工作。久而久之，就只会从事本单位的工作。

一旦辞职，这些国企员工，还真找不到更好地工作，只能从事简单的体力劳动。

因此，很多国企员工都是比较尴尬的，生活工作非常艰辛。那么，这些工资低的国企员工，为什么不想辞职呢？创业、再就业，不必现在的低工资要强吗？

国企员工宁可接受低工资，也不愿意辞职，是有深层次原因的。

（一）很多员工不愿意辞职。

一是国企工作稳定。国企工作也相当于铁饭碗，旱涝保收，只要企业存在一天，就会正常发工资。稳定性是很多人梦寐以求的。比如，疫情期间，很多企业停工停产，员工工资发不出来。而国企，就不存在这样的情况。

另外，国企一般也不会破产倒闭，生存能力很强。即使真的破产了，那么企业也会想方设法的安置这些员工，要么是提供新的岗位，要么是给予金钱上的补助。总之，员工不会吃亏。

二是国企工作很荣耀。国企员工，也是吃国家饭。在传统思想上，这是非常荣耀的事情，光宗耀祖。 社会 上普遍都很羡慕国企工作。

现在，每年的求职季，很多国企都举行招聘，必须通过考试来选拔优秀的人才，竞争非常激烈。这足以看出国企工作的热度。

而且，成为国企正式工后，还可以参加一些遴选，或者是通过职务调整， 到其他公司或者是行政企事业单位任职。

三是为了责任。很多人，是为了自己的事业和责任在奋斗。尽管工资低，但是，这是他们喜欢的工作，这是他们愿意奋斗的平台。他们就是喜欢在这里奋斗耕耘。比如，那些快递员、电工等，工作简单，工资低，但是，他们依然心甘情愿的工作。这种事业心、责任心，让他们坚持到底。

（二）很多员工不敢辞职。

一是能力低。国企员工，在经过温水煮青蛙以后，已经失去了跳出来的能力。他们没有高的工作能力，没有过人的技术。离开了国企，他们并不一定会找到更合适的工作，甚至是新工作的工资，并不会高于现在的工资。

能力的缺乏，导致他们没有信心和勇气走出去。面对激烈的市场竞争，他们很难生存。

二是侥幸心。很多国企员工，都是在熬日子，盼望着有朝一日能够提拔晋升，盼望着企业能够发展壮大，从而改善目前的现状。他们存在侥幸心理，不愿意去面对现实。也有人认为，自己已经工作了这么多年，辞职太可惜，还是安安心心地继续工作更好。

三是没勇气。辞掉国企工作，进入私企，这需要勇气。私企里，高工资，靠的是自己的高能力，靠的是自己的大业绩，更靠自己的奋斗与努力。混日子、无所作为，在私企里是不适应的，也是极易被淘汰的。很多国企员工没有勇气辞职，也没有勇气去竞争。

综上所述，国企4000元的工资是非常低的，但是，很多人怀着各种目的，依然在本职工作上努力着。这本身并没有错。在自己的岗位上，做好自己的工作，我们都是美丽的劳动人民。

国企各方面还是比较正规的，交五险一金，有的还交企业年金，干工作是给国家干的，没有在私企那种低人一等的感觉，朝九晚五，管理上与私企比，还是比较宽松。有主人翁感。

福利好，有养老保险之类的

为什么公务员的“女婿”格外受“丈母娘”的

1、公务员的工作稳定

当妈的总是想，我辛辛苦苦养大的女儿，嫁给你以后绝对不能比现在过的差。做生意的老板，丈母娘会担心女婿会不会有钱变心？会不会生意失败拖累自家女儿。在外打工的就更不要提，自己都吃不饱女儿嫁过去也一定吃糠咽菜，受尽委屈。所以，相比较各个行业来说，公务员要更稳定一些，毕竟可以吃国家饭，有点情商的没准还能走走仕途。

2、公务员很有面子

不知道你的家乡有没有，在我的家乡，考上公务员是一件非常有面子，让大家羡慕的事情。优厚待遇，身份名号，似乎这一切都能随之而来。而且，你也会变成其他人口中的，看看人家的孩子，考上了公务员，再看看你…

3、公务员含金量高

公务员的许多待遇要比打工族更优厚一些，有人说，我月薪上万，才看不上公务员那点死工资？可是，在这样竞争激烈的社会中，你的月薪上万能维持多久？除非你真的是技术工种，年龄越大越值钱，否则，终有一天会被年轻人拍死在沙滩上。至少，将来国家不会因为你年龄变老而开除你。

这是最常见的说法，还有另一种说法

丈母娘喜欢挑选公务员当女婿，主要是国家为丈母娘做出了层层筛选，让丈母娘省事省心。

男方有案底现做上门女婿对子女有影响吗？

对下一代有影响，和是不是上门女婿没关系。

一、有 案底对子女有影响吗：

有前 科后，会影响到子女的参加公务员考试 、征兵 、银行、国企、事业单位、军校和警校等的政审，不能通过政审，就无法通过公务员考试、当兵、到银行、国企、事业单位上班，无法考入军校和警校。

二、法律依据：

有刑事案件的人无法从事的工作

1、法官

《中华人民共和国法官法》

2、人民陪审员

全国人民代表大会常务委员会关于完善人民陪审员制度的决定》第六条

3、检察官中华人民共和国检察官法》第十一条

4、公务员《中华人民共和国公务员法》第二十四条

5、律师《中华人民共和国律师法》第七条

6、辩护人《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十二条

7、司法鉴定人员《全国人大常委会关于司法鉴定管理问题的决定》等等