国庆节怎么要账(国庆节可以要账吗)

工资4000，国庆节加班8天，8天的加班费多少钱？

一、国庆节加班费用怎么算

10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

国庆加班属于法定节假日加班，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

二、怎么样计算加班工资

1.标准工时制的加班

标准工时制的加班费计算公式如下：

（1）平时（超过8小时）加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。

（2）双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。

（3）法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2.综合计算工时制的加班

综合计算工时制下的加班费标准与方法：

用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时（或40小时），但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过的部分应视为延时加班。

应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资；如果安排员工在法定节假日加班的，则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。在综合计算工时制下，不存在休息日加班的情况，自然也不存在支付休息日加班费的问题。

注意：综合计算工时制作为一种特殊的工时制，需要履行审批手续。

3.不定时工作制的加班

不定时工作制下的加班费标准与方法：

用人单位经批准实行不定时工作制的，由于工作性质的特殊，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，不存在延时加班和休息日加班的情形。因此用人单位可不支付加班工资。

三、员工可以拒绝加班吗

法律快车提醒您，员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

注意的是以下情形不能拒绝加班：

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

国庆节三倍工资怎么算举例子

国庆节三倍工资算法举例子如下：

小夏的工资是6000月每月，6000÷21.75=275.86元日薪。有很多HR自己都不懂，会告诉你，上班给三倍工资可以啊，但是要包含你日薪的本数，当然这是错误的，以小夏的工资为例，日薪是275.86元，这个工资就算休息也要给，三倍是另外。

也就是这样275.86×300%=827.59，这是一天工资的三倍要给的额外工资，827.59×3天=2482.76元，这是三天的三倍工资。加三天的本数工资合计275.86×3=827.58+2482.76=3310.34。这是三天国庆的全工资。

而对于其它放假时间属于在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

十一国庆节工资怎么算

十一国庆节工资算法国庆节加班3倍工资：10月1日至10月4日

国庆节加班2倍工资：10月5日到8日

1、国家规定法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;

【计算公式】：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

2、国家规定公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资或者给劳动者安排补休;

【计算公式】：公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

国庆法定节假日工资计算方法法定休假日支付不低于工资的300%的工资报酬是《劳动法》第四十四条三款的规定，条文中计算的基数是“工资”。

当前，工资出现了各种各样的前缀，使“工资”变得复杂了。

至今，劳动保障部没有对“工资”进行规范，原因是国家统计部门对“工资”已有规范标准。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)第三条第二款规定：“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”，第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资”

根据这些规定，你们公司的工资应包括你说的基本工资、绩效工资、出勤补贴等。

国庆节好去处在洱海边发呆

重拾温暖旧时光

在这里，你可以在露天的咖啡座找个洒满阳光的位子，晒着太阳，喝着咖啡••••••

也可以到双廊找间客栈，面朝洱海，听洱海在耳边唱着一首轻柔的歌，陷入柔软的大床，沉迷不可自拔•••

可以苍山洱海里泛舟，鞠一捧水，独享幸福时光。

也可以换上舒适的平底鞋，走在青石板的路上，看墙白青瓦，看满墙花草，你会发现不管内心多凌厉的人也会有柔软内心。

漫步塔川

轻嗅仙境中的烟火气息

塔川，对于摄影爱好者来说一定不陌生，它与四川九寨沟、北京香山、新疆喀那斯并为“中国四大秋色”。

她比西递宏村少了几分商业气息，多了田园山里的灵气和古村落人的朴实，被摄影人称为“快门杀手”，随便一张秋景都美到醉人心。

层林尽染的山川、似人间仙境，山间的炊烟袅袅又多了一点烟火人气，恰如王菲的歌里“清风徐来，水波不兴”。

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国庆节加班工资没有3倍要怎么处理

根据法律规定，用人单位安排员工在 法定节假日 期间 加班 的，应当支付三倍 工资 加班费 ，否则是违法的。单位不给 加班工资 ，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的 劳动争议仲裁 委员会、 人民调解 组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。 3、投诉。向用人单位所在地的 劳动监察 部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。 4、劳动仲裁、 诉讼 。向有 管辖权 的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。 《 劳动争议调解仲裁法 》第五条，发生 劳动争议 ，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

国庆节三倍工资怎么算

国庆节三倍工资怎么算如下

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国庆节期间，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付工资报酬：

标准工资（正常工作时间工资）：按照劳动者正常工作时间月工资的数额计算，如月薪2500元，法定节假日（包括国庆节）当天的工资就是2500×3=750元；

加班工资：按照劳动者加班时间或者法定标准工作时间以外的时间的工资的数额计算，如平时加班100元/天，法定节假日（包括国庆节）加班300元/天。

一、相关法规

《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

二、热门实事

近年来，随着人们生活水平的提高，越来越多的人选择在国庆节期间外出旅游。这也带来了相应的劳动者和雇主之间的纠纷。一些雇主为了节省成本，不给予劳动者应得的加班工资，引起了广泛的社会关注。针对这种情况，有关部门加大了对劳动者权益的保护力度。

三、真实例子

李先生是某酒店的服务员，国庆节期间被安排加班。然而，酒店方面并未按照法律规定给予他三倍工资。李先生向有关部门进行了反映，最终酒店方同意按照法律规定支付他应得的三倍工资。

王女士是某大型超市的收银员，国庆节期间被要求加班。然而，超市方面仅支付了她正常工作时间的工资，并未支付加班工资。王女士向有关部门进行了反映，最终超市方同意支付她应得的三倍加班工资。

张先生是某建筑工地的农民工，国庆节期间正常上班。然而，工地方面并未按照法律规定给予他三倍工资。张先生向有关部门进行了反映，最终工地方同意支付他应得的三倍工资。

四、如何维权

如果劳动者在国庆节期间遭遇用人单位不支付加班工资的情况，可以采取以下措施维权：

与用人单位协商：首先应当与用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班工资。在协商过程中应当保持冷静、理智的态度，并保留好相关证据，如加班记录、工资条等。

国庆节三倍工资怎么算

10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资，10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 国庆节工资计算公式如下： 三倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*300%； 双倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*200%； 每小时加班工资=日加班工资÷8。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节放假七天工资怎么算

国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍。国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资，或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资，或小时工资的200%另行支付加班工资，公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

规定限制

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反，本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者，正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

在国庆节假期领的工资怎么算

国庆假期的工资计算，国庆期间属于法定节假日，假期前三天安排劳动者工作的，要支付本人工资的百分之三百；后面的假日，如果单位安排补休，就不需要支付加班工资；如果未及时安排补休，继续上班的，要支付工资的百分二百的。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节双倍工资怎么算？

一、国庆节双倍工资算几天

国庆节法定假期只有三天，除了10月1日至3日是三倍工资外，其他时间属于休息日，按双倍工资进行计算。



二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体公民放假的节日:

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。