干活摔伤雇主怎样赔偿(干活摔伤雇主怎样赔偿与医保)

劳动摔伤如何向雇主赔偿

法律主观：

工地摔伤的赔偿：由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的工资，八级伤残为11个月的本人工资等，除此之外，还可由工伤报销基金赔偿医疗费、劳动能力鉴定费等费用。

法律客观：

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

工作摔伤怎么赔偿

工作摔伤需要根据《劳动合同法》和相关规定进行赔偿，具体赔偿标准取决于伤情严重程度及造成的经济损失。

根据《劳动合同法》及相关规定，员工在工作期间因工作原因受到的意外伤害属于工伤，雇主需依法承担相应的赔偿责任。对于工作摔伤的赔偿，应根据伤情严重程度及造成的经济损失来判断。一般来说，员工需在24小时内将伤情报告给雇主，并持相关医疗证明进行鉴定。如果确认为工伤则可申请工伤保险赔偿，同时雇主也应按照相关规定进行相应的赔偿。具体的赔偿标准包括医疗费、误工费和残疾赔偿金等。医疗费指因工伤产生的医疗费用，遵循“先诊疗、后结算”的原则，并按当地医保基金支付标准确定。误工费是指因工作摔伤而导致的丧失劳动能力所产生的收入损失，赔偿标准为伤残基础生活费的80%。残疾赔偿金是指因工作摔伤造成的身体伤害后遗症，赔偿标准则根据《中华人民共和国劳动能力鉴定条例》以及相关规定进行确定。

如果因工作摔伤导致失去劳动能力，是否可以获得更高的赔偿？是的。根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，因工负伤或患职业病致非全残或死亡的，应当按照下列标准确定一次性伤残补助金：失能等级由1级至4级的，分别给予24个月、36个月、60个月和96个月本人月平均工资的补助金；失能等级由5级以上的，无差别给予120个月本人月平均工资的补助金。

工作摔伤属于工伤范畴，员工在遭受工伤时应主动向雇主报告并进行鉴定，根据伤情判断赔偿标准。雇主在赔偿时应按照相关规定进行，确保员工合法权益不受侵害。

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从链旁芹工伤保险基金支付。

工人给私人老板干活摔伤怎么办

法律分析：根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。涉及到后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。