工程款和工资混在一起了

农民工工资欠条写成工程款,劳动局不认该怎么办?

拖欠农民工工资劳动部门不管怎么办 拖欠农民工工资劳动部门不管建议当事人提起劳动仲裁或者直接进行起诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

直接去当地劳动局仲裁：打电话举报劳动局只会调解企业，并没有真正的法律效应，需要带着劳动合同和工资收入证明去当地劳动局仲裁.向媒体寻求帮助：如果其他途径无法解决问题，您可以向媒体寻求帮助。

单位拖欠员工工资，在向劳动部门投诉后无效的情况下可申请劳动仲裁进行索赔。也可以直接向人民法院起诉索赔。

你打电话找劳动局是没有用的，只能打12333这个电话，这是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话，你在哪里打就找到了哪里的劳动监察保障机构。

可以，就和借条一样，都是有法律效力的，可以去主张，不管用的话就去起诉他。

工程款和工资都是一个人两张票可以同时起诉吗?

劳务合同和工程合同是可以一起起诉的。劳务雇佣合同纠纷诉讼时效一般是两年。根据法律规定，劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。

如果借条都是对方一人欠债权人的，可以合并起诉，因为此时涉及到的是同一个债务人多次借钱不还的问题，若债务人不一定的就要分开起诉。 起诉欠款人应该注意哪些方面 (1)不要“打草惊蛇”。

法律分析根据相关法律法规，两个原告可以同时起诉同一个被告，这种情况形成的诉讼就是一种特殊的诉讼也就是共同诉讼。但是共同诉讼的合并，主要是为了简化具体的诉讼程序。

两个人可以同时起诉一个人，如果是同一个案件可以合并受理。

法律主观：不可以。 承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系，其对工程实施的劳动，仅仅是为履行 劳动合同 而向用人单位提供的劳动以获取劳动报酬，工人直接向发包人讨要承包人拖欠的 工资 并没有任何法律依据的。

工程款和垫资款是不可以同时主张的。这是因为工程款和垫资款的性质和用途不同，具体如下：工程款：是指承包商按照合同约定的工作量和工作进度，向业主提出的施工款项要求。

把公司拖欠的工程款都做到工人工资上,再找劳动仲裁,行吗?

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、如果是在劳动仲裁开庭之前发放了相应的拖欠工资，但是并没有满足劳动者申请劳动仲裁的所有诉求，劳动者是可以坚持进行劳动仲裁的，不必过于担心会有什么不良的后果。首先，劳动仲裁仲裁的是申请人的所有诉求。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果是农民工就找工地所在区域的劳动监察大队去催讨拖欠的工资，要求解决这个情况。劳动监察大队就是专门处理这类纠纷的专门机构。如若协调无法解决，那么就可以移交公安机关立案并对工地进行处罚。