中建八局催款函格式

今天收到了中建八局的邀请函，该要如何辨别真伪啊。邀请函有三个附件，大体截图如下

随随便便什么人发个“邀请函”，就能要你往外地跑？ 那你的iq和eq是干嘛的？

上次你差点受骗还不算，还要再被骗多少次？

请先问自己几个问题：

1，这个年代，什么都贵就是劳动力不贵。如果你是老板要招聘，会不会全国撒网，专门找在外地的求职者？

2，真要是这些名头响亮的知名公司，能到外地开分店，他们还愁找不到人？千里迢迢催着你去

？你真的是什么高级人才，值得他们礼贤下士？

3，他们连见都没有见过你，连你的简历等等都不了解不知道是否作假。难道就通过一个电话，单凭你片面之词就相信你是xxx大学xx专业的？是缺乏iq和eq，还是别有用心？

4，你查一下打过去的号码，要么是手机，要么是小灵通，要么是没登记过的。

结论：你遇到了打着招聘的旗号的传削团伙，千方百计叫你去外地。

1，冒充中建、中铁、中集、中水。等大型国有集团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。等知名企业。

2，到处发广告自称招聘，尤其是去58赶集百姓易登等随便发广告的地方。

3，联系方式都是免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。

4，只要你投了简历就联系你，是个人都要。

5，或者在网上收集你的联系方式，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。

我提醒过千百回，不要随随便便把个人信息公开，不然有的是保险中介皮包传削不请自来。

6，一步步套取你的个人信息，家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。

7，告诉你被录取了，叫你去面试/培训/实习/试用/体检，地点千篇一律都是广东一带不发达的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南湘潭、永州，外加广西各地——都是传削的大本营。

万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。

顺便提醒稍微有点iq和eq还懂得先来问问的网友，那些用户名就是联系方式的，挂网上主动找你加好友的，自称每天两三个小时就能挣到生活费的，费尽心思兜售网站链接的，哭着喊着要你去看个人空间的，鼓吹一根网线一台电脑轻松创业的，叫嚣免费代理开户投资的，贴出收款图现身说法的。能是什么善类？

中建八局不给工程款怎么办

如果中建八局未按照合同约定支付工程款，可以采取以下措施：

1、与中建八局的相关负责人进行沟通，了解支付延迟的原因，并要求其尽快支付欠款。

2、如果沟通无果，可以向中建八局发送正式的催收函，明确指出其未支付的工程款，并要求其在一定期限内支付。

3、如果中建八局仍然拒绝支付工程款，可以寻求法律援助，咨询律师，了解本人的权益和可行的法律途径，同时律师可以起草法律文件、提起诉讼或进行其他法律行动。

国家中建八局拖欠工资到现在还没打给承包商发工资要怎么办

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。

(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

拖欠工资的法律后果

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。