工程款被砍伤

在线问法时间： 2024.01.10

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村里工程款怎么处理

自行协商解决：村民和村委可以面对面交流，就工程款结算的细节、金额等问题进行充分协商，以期达成一致意见。如果双方能够自行解决纠纷，可以签订书面协议并加盖公章确认。

与村委会进行协商：可以选择与村委会进行沟通和协商，了解拖欠工程款的原因，争取达成解决方案。可以明确要求村委会给出工程款支付计划或者提供解决方案的时间表。寻求法律援助：协商无果，可以寻求法律援助。

首先应根据《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国行政处罚法》及有关法律法规的规定，将村套取征地补偿款用于支付村工程款的行为依法惩戒。

1、菏泽碧桂园工地上的农民工因为讨要工程款，却被一辆奔驰车给碾压受伤，我认为，项目负责人之所以要拖欠工人的工程款，有可能是恶意拖欠，也有可能是资金链出现问题导致的。

2、桂碧园工地工厂并非是这些工人要钱的最终对象，作为项目部，碧桂园工地仅仅是发钱方，而项目的最终承包方却另有其人。这些钱本该是承包方支付的，所以最终政府判决时也只是责令项目部先行支付承包方应该支付的13余万元。

3、在菏泽碧桂园工地有一名工人讨薪的时候，被汽车压伤了，这件事情其实应该由承包方来进行负责，因为签的是工程款，所以它们需要为这个事情来负责任，当然了，碧桂园方面应该也是需要负责的，毕竟这个人是它们找来的。

4、建筑工地不发放工资原来在菏泽一区的碧桂园工地上有一些工人，因为工资长久没有发放，于是就到工地去讨薪，现场还是比较混乱的。有一些人就在这个过程中，采取了过激的行为。

5、拖欠工程款有以下几个解决办法：对业主逾期付款及时主张权利或保存证据工程款一般分为动员预付款、进度款、结算款，质保金。

6、发包人只在欠付工程款范围内对实际施工人承担责任。”赋予了实际是工人包括农民工讨要工程款或工资非常有力的法律武器，而有的当事人不知道或者不能正确理解这样的法律规定，并以此来保护自己的合法权益。

1、亲，您好，很高兴为您服务~给私人老板打工受伤了老板不管可以申请劳动仲裁。首先和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医yao费、营养费、后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。

2、在工地上干活受伤了，老板不管的，可以通过起诉的方式维权。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

3、劳动仲裁委员会不管了，法院能管吗？能！上回过招，连当面申诉的机会都没有。这次吸取了之前的经验教训，老朱请了一位律师，决心摆开阵势要和建筑公司好好“比试比试”。

4、可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。

5、如果是在工作中受的伤，老板不负责。受伤者本人或者家属可以到劳动监察部门申请工伤鉴定，通过鉴定确定工伤以后，就可以申请劳动仲裁，或者直接去法院提起民事诉讼，诉求进行工伤赔偿。

1、拿刀故意砍人涉嫌故意伤害罪。应及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤)，伤人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。

2、你好，赶快进行伤情鉴定，如果鉴定结果是轻伤以上，对方要负刑事责任。同时你的民事赔偿也可向法院起诉主张，详情请来电咨询。

3、只看刀口，是不能追究刑事责任的。如果经鉴定当事人的伤情达到轻伤或者重伤，行为人就触犯了《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法要追究刑事和民事赔偿的责任。

4、马上报警啊。这种行为已经构成犯罪，您可以报警要求公安机关提供人身保护，并且追查犯罪嫌疑人，追究他们的刑事责任。查找证据是公安机关和检察院的责任，但是你也可以主动协助啊，这样有利于加速审理。

5、构成什么样的刑事责任，需要看用刀砍人的主观动机，予以确定。可能是故意杀人未遂、故意伤害罪、寻衅滋事罪、聚众斗殴罪。如果因主观上过失导致，致受害人轻伤，不构成犯罪，依法仅需要承担民事赔偿责任即可。

福建一老板因扣发工资被工人砍杀在家中，夫妻2人1死1伤福建泉州，40多岁女子苏某和丈夫在家中遭到一名男子的砍杀，苏某身中十几刀，后被送医抢救，苏某的丈夫当场死亡。

在计算增加警力所需的经费开支时，光考虑到支付新增警员的工资是不够的，同时还要考虑到支付法庭和监狱新雇员的工资，由于警力的增加带来的逮捕、宣判和监管任务的增加，势必需要相关机构同时增员。

从长期看，人民币升值是一种必然趋势，但是，若短期内人民币极速升值，对美元汇率升为1：1，不说我们会吃树皮吧，至少对中国经济的伤害会是非常巨大的。如果把货币本身也比喻成一种商品的话，那么汇率就是货币这种特殊商品的价格。

两个强盗，有一次偶然经过一个绞刑架旁，其中一个说：“假如世间没有绞刑架这一类的刑具，我们的职业真是很好的一种呀。”另一个强盗回答说：“呸，笨蛋！绞刑架是我们的恩人。

应处三年以上十年以下有期徒刑。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。