调离岗位被迫离职怎么办(变相调岗强迫员工离职)

公司以调岗为由迫使员工离职怎么办

法律主观：

用人单位以调岗为由辞退劳动者的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

调岗被迫离职可以拿多少补偿

法律主观：

不同意公司调岗被离职属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。但劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作的，公司无过失性辞退只需要支付经济补偿。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被公司逼迫离职，怎么办

被公司逼迫离职，怎么办

在这里我想提醒你3点

第一、无论公司如何和你沟通，如何吓唬你，只要没有给你盖章的书面辞退通知，你与公司的劳动关系就还在履行。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你，你都必须去公司上班，并且准时考勤、打卡，防止公司以旷工或迟到为由解除与你的劳动合同。

第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到离职补偿，那么你只能通过被迫解除劳动关系来实现。这里你要注意，公司强迫你离职的时候，将不可避免的使用这个违法的手段，比如说调整工作岗位、降低工资、改变薪资结构、调整工作地点，甚至是除你的考勤权限等方式，让你自己觉得难受，逼你离开所以这个时候呢，一定要注意收集公司违法的证据，择机提出离职，这样才能拿到补偿。

第三、一般来说，在公司与你僵持一段时间后，公司可能就会通过口头的方式辞退你告诉你明天不要来了，这个时候你仍然不要理他，只要没有拿到辞退通知或解除劳动合同通知，就坚持去打卡上班，没有办法打卡的就在公司显眼的地方自拍，比如说在公司的前台自拍，与考勤机合照，没有地方办公，就在公司找个位置坐着，直到拿到正式的解除通知。拿到解除通知后，你就可以去提起劳动仲裁了，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，甚至是要求公司继续履行劳动合同。

公司以调岗为由迫使员工离职怎么办

公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：

1、继续在本单位原岗位继续工作。

2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。

公司逼迫员工辞职，如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。首先，你可以继续要求在这个公司待下去;其次，请求离职，但是索要赔偿金;单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

面对用人单位的故意转岗行为，员工一定不能因为对岗位不满意而主动辞职，这是符合用人单位意愿的。遇有用人单位强制调离岗位、强制劳动的，在掌握依据后，可以强制劳动者提出解除劳动合同。

拓展资料：雇主将雇员从一个职位调到另一个职位，而不经过正式的书面职位调动审查程序，也是非法的。在岗位调整和审核过程中，必须有员工和领导的签名，没有这样的签名是违法的。调动时，必须有相应调动的书面通知，通知中必须注明调动的岗位和相应的工资

法律依据：《民法典》第八十二条明确规定，岗位调整的程序只有在劳资双方协商后才能实施和使用。因此，用人单位与员工协商并与员工就岗位调动达成协议是违法的。