货款拖欠不还怎么办(货款拖欠不还怎么办可以报警吗)

欠货款不还怎么解决

未付款的解决方法如下:

1.有销售合同的，债权人有证据证明与客户公司存在销售或供货等法律关系。 如果没有买卖合同，客户的订单、债权人的发票等证据也能证明事实买卖合同关系的存在；

2.如果有书面收条，那么债权人就有证据证明实际的交易笔数，只有在收条上签字或者结合买卖合同，才能进一步证明实际交易的应付金额。 如果没有收款凭证，但有对账单，也能证明应付货款金额；

3.如果债权公司已经向客户公司提供了增值税发票，且客户公司已经签收或认证抵扣，那么债权公司可以提供增值税发票作为补强证据，增加胜诉的信心；

4.支付纠纷的诉讼时效为2年。如果超过诉讼时效提起诉讼，一旦客户公司对诉讼时效提出异议，你公司将失去胜诉的权利。 所以债权人首先要确认是否有证据证明债权人和客户公司约定了付款期限。 如果没有约定，一般认为是按照交易习惯货到付款，那么诉讼时效从货物签收之日起算。 有约定的，诉讼时效从约定的支付期限届满之日起计算。

向客户追讨货款时的注意事项:

1.第一步是最好的。 21世纪的今天，做事情要讲究速度，速度是成败的关键因素。 收款人也要先下手为强。 因为客户的资金总是有限的，我们必须在竞争对手之前收回货款；

2.提示货款要“计算得又快又巧” 收集是一个数字游戏。收款人要知道不同阶段应收账款的数量。 应收账款的计算不仅快而且准确。 这样才能赢得时间，赢得客户的信任，顺利收回货款；

拖欠货款不还，该怎么办

法律分析：拖欠货款不还债权人可以向法院提起诉讼要求对方还款，待法院判决后如果对方还不还钱的，债权人可以向法院申请强制执行，或者债权人可以向法院申请支付令催促对方还款。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十六条 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据；对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

拖欠货款不给怎么办

拖欠货款不给的处理方法如下：

1、向劳动部门投诉解决：投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序；

2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。通过仲裁解决时，劳动者有两个选择：

（1）如果单位经营稳定，劳动者也想继续在该单位上班的，可以仅请求拖欠的工资，保留劳动关系；

（2）如果单位经营状况欠佳，以后继续在该单位上班的，可能存在风险的，鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为，劳动者可以依据规定提出解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按工作年限，一年补偿一个月工资，离职前十二个月的平均工资计算，不满十二个月的，按离职前的月平均工资计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

对方公司一直拖欠货款怎么办

对方公司一直拖欠货款解决如下：

1、协商：遇到对方老板欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的；

2、请求支付令：支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书；

3、起诉：如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。

应收货款的处理方法

1、准备好销售资料（收货单据、发票等）；

2、准时给予文件，其实越早给经销商发票，货款回收可能越早，同时要确认经销商收到发票；

3、完善客户跟进制度：客户接触率与成功回收率是成正比的，越早与客户接触，与客户开诚布公的沟通，被拖欠的机会越低；

4、定期探访：如客户到期付款，应按时上门收取货款，或电话追讨，即使是过期一天，也应马上追讨，不应有等待的心理；

5、建立形象：客户是需要教育的，一定要给予客户一个正确的观念：我们对所有货款都是非常严肃的，是不能够容忍被拖欠的；

6、服务精神：认同及理解客户的困难和投诉，同时可以利用自身的优势帮助客户解决困难；

7、技巧训练：追讨货款是需要技巧的，如：电话技巧、上门拜访技巧，同时应了解客户的经营状况、财务状况、个人背景等资料。

综上所述，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。