劳务公司最低注册资本(劳务公司最低注册资本是多少)

劳务资质注册资金要求

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣服务机构注册资本应不少于1000万元，实缴资本不得少于500万元。同时，不得以任何形式变相降低注册资本。

《劳务派遣暂行规定》是我国对劳务派遣服务机构进行管理的法规。该规定明确了劳务派遣服务机构的注册资本和实缴资本要求，旨在规范劳务派遣服务市场的秩序，保障劳动者合法权益。具体来说，根据该规定，劳务派遣服务机构的注册资本应不少于1000万元，实缴资本不得少于500万元。这意味着，劳务派遣服务机构需要在注册时缴纳一定的资本作为公司的基础资金，并且必须实际缴纳至少500万元的资本，以确保公司的稳定运营和经济实力。此外，该规定还明确规定，劳务派遣服务机构不得以任何形式变相降低注册资本。这是为了防止某些企业通过虚假注资或者其他手段逃避注册资本要求，保障劳务派遣服务市场的公平竞争。需要注意的是，如果劳务派遣服务机构未能满足上述规定，可能会面临吊销执照、停业整顿等处罚措施。因此，企业在注册时应当认真履行资本缴纳义务，并确保注册资本符合法律要求。

注册资本和实缴资本有何区别？注册资本是指公司在注册登记时所设立的资本额，是公司的基础资金。实缴资本是指公司实际缴纳的资本额，用于支持公司的经营活动和发展。一般来说，注册资本应该大于或等于实缴资本，以确保公司的经济实力和稳定运营。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣服务机构注册资本应不少于1000万元，实缴资本不得少于500万元。这意味着企业需要缴纳一定的资本作为公司的基础资金，并确保实际缴纳的资本不低于500万元，以保障公司稳定运营和经济实力。同时，企业应当认真履行资本缴纳义务，避免违反相关规定面临处罚。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第十三条 劳务派遣服务机构注册资本应不少于1000万元，实缴资本不得少于500万元。

注册劳务公司需要什么条件

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元。

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

4、法律、行政法规规定的其他条件。

申请材料：

1、劳务派遣经营许可申请书。

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

5、法定代表人的身份证明。

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。

还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣协议

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位的告知义务

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十三条 被派遣劳动者同工同酬

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十四条 被派遣劳动者参加或者组织工会

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

参考资料来源：百度百科-公司注册

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

劳务公司怎么注册

（一）公司创办人年满18周岁，有身份证明，有民事行为能力的人可以注册公司。(二)注册公司的资本：

1、一人有限公司最低注册资本10万元人民币，需一次性缴纳。

2、2人及以上有限公司最低注册资本3万元人民币，可以分批缴纳注册资本，第一次不低于注册资本的20%。

3、注册资本必须经由会计师事务所进行验资。(三)公司的注册地要求： 公司注册必须有注册地址，注册地址需有房产证明及租赁协议(自有房产无须租赁协议)，且必须是商业或工业用途的，住宅不能作为注册地址。(四)公司成员：

1、公司可设董事会与监事会，也可以不设董事会或监事会，若不设董事会或监事会，必须设立一名执行董事一名监事，执行董事不能兼任监事，股东可以兼任执行董事或监事。

2、法定代表人：公司须设一名法定代表人，法定代表人可以由股东之一担任，也可以外聘。(五)企业基本户与纳税帐户：公司必须开设基本帐户与纳税帐户。(六)财务人员：公司必须设财务人员一名，可以聘请专职或兼职财务人员，或委托财务公司代理。

劳务派遣公司的注册资本最低限额为

不得低于二百万。根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣公司的注册资本最低限额为

人民币二百万。

根据华律网查询得知，劳务派遣单位的设立注册资本不得少于两百万元。《劳动合同法》第五十七条规定：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣公司的注册资本最低限额为

三万元。

根据查询律图网得知，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元，公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

办理建筑劳务公司需要多少注册资金？需要资质吗？具体需要哪些手续有人知道吗？

建筑劳务公司其实是没有注册资金要求的，主要是要有劳务派遣许可证才可以经营，但劳务派遣许可证现在需要最低200万注册资金才可以审批。

需准备以下几个方面的事宜：

1.使用附件传送、快递或其他方式提供您和投资人的身份证复印件，说明公司注册资金的额度及全体投资人的投资额度，准备好至少5个公司预先名称；

2.您需选择就近银行进行注资手续；

3.您需携带身份证前往工商所签字验证；

4.所有证件办理完毕后您需选择就近银行办理基本账户和纳税账户；

5.其他所有手续由相关部门完成。

注册流程依次为：

查名（确定公司名字）→验资（完成公司注册资金验资手续）→签字（客户前往工商所核实签字）→申请营业执照→申请组织机构代码证→申请税务登记证→办理基本帐户和纳税账户→办理税种登记→办理税种核定→办理印花税业务→办理纳税人认定→办理办税员认定→办理发票认购手续。

扩展资料：

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。

劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

参考资料：

百度百科_建筑业劳务

百度百科_劳务派遣许可证