工程进度奖金发放

建筑工地绩效奖金的发放方式？

对现场管理、劳务人员，两类人，个人认为：应该用不同的考核方式。一、对劳务人员： 有具体工作量的，还计件制比较合适。如搬运工，按搬材料的多少（重量）来确定单价；还是及时性，是否能按时完成工作要求。例如：按材料的重量每100公斤5元，能100%完成及时性要求，在重量的基础上增加10%，如果及时性只有完成率60%以下，整个计件工资*90%，另外的以此类推。二、对现场管理人员：现场管理主要工作是保证工作质量、工作进度、确保安全等，以公司的着重点为依据，设置工作进度40%、工作质量30%、安全生产30%，或者工作质量40%、安全生产40%、工作进度20%，不同的权重代表了不同的考核导向。 现场管理的绩效分=工作进度得分*40% + 工作质量得分*30% + 安全生产得分*30% 现场管理员的奖金 = 奖金基数*绩效考核分（或者系数） 系数：考核分在90分以上，120% 考核分在80分以上，110%，考核分在70分以上，100%，69-60分，80% 考核分在60分以下，70%，甚至更低。具体拿出整个工资水平的30%，还是60%做考核，要根据工资具体金额、考核的力度、与被考核员工的可接受程度等因素，综合考量。 工资金额绝对数高，考核拿出的比例高一点； 考核的力度大，考核挂钩的比例高一点； 被考核者稳定一点的、冒险程度低一点、年龄大一点的，考核挂钩的比例一般希望小一点；反之则大一点。 nyrc21yct

关于施工企业工程进度奖的账务处理！

跟发放工资一个道理，做奖金表作为附件（让下面各个项目组自己做表）。

在应付工资下设一个奖金的二级科目，和本月发放工资合并计算个人所得税。

发放：

借：应付工资－奖金

贷：银行存款

结转：

借：管理费用－奖金（或营业费用－奖金）

贷：应付工资－奖金

工程节点进度奖励如何缴税

《个人所得税法实施条例》第八条规定，《个人所得税法》第二条所说的各项个人所得的范围中，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。

根据《个人所得税法》第三条的规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为5%～45%；偶然所得适用比例税率，税率为20%。

基于以上规定，贵公司为本单位职工发放的工程节点进度奖励，是因其任职或者受雇而取得的奖金，并不是偶然性质的所得，不能适用20%的税率，应与当月工资、薪金合并计算缴纳个人所得税。