合同重新签订后旧合同怎么处理(合同无效的12种情形)
重新签订劳动合同原合同怎么办
法律分析:首先,重新签订劳动合同,原劳动合同是失效的,所以重新签订劳动合同,不需要收回原劳动合同。 其次,调岗不一定要重新签订劳动合同,一般同种待遇的话不需要重新签订,就单位的调岗程序进行调岗,部门主管签字,告知本人签字就行了。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
签订新合同后原合同怎么作废
法律分析:如果签订的第二份书面合同与第一份内容都是针对同一件事情约定,那么第一份合同的废止有两种情况:
1、在第二份合同签订后,两份合同中约定不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效。
2、约定前一合同废止,在第二份合同中特别订立一项条款,明确约定在本合同生效后,原合同即废止。
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百一十条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
重签合同后,前面的合同如何处理
法律分析:合同重新签订协议先接触原合同。如果变动比较小,属于合同的变更,可以签署补充协议。重新签订合同或者签订补充协议,需要合同双方当事人协商一致,并且确认合同变更内容,要求变更部分是当事人的真实意愿,该变更内容在双方签字或者盖章后成立生效。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致,可以变更合同。
第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
重新签合同旧合同怎么处理
法律分析:需要具体情况具体分析。如果变动比较小,属于合同的变更,可以采取补充协议方式作为主合同的附件,其法律效力作为主合同的组成部分。如果对原合同主要条款变更较大,就需要解除原合同,重新订立新的合同。
法律依据:《中华人民共和国民法典》
第五百四十三条 当事人协商一致,可以变更合同。
第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
购房合同重签了,原合同怎么办
法律分析:1.可以重签合同的;2.需要先将之前的购房合同撤销,让开发商想房管局做申请撤销购房合同备案手续。待房管局同意后,将之前的购房合同全部收回至房管局处,然后再跟购房者重签购房合同就可以了。
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
员工签订合同后,由于情况有变,重新签订合同,请问,最初的合同要怎么处理?是留底还是销毁?
重新签订的合同和最初签的合同内容元素合法即可销毁原合同,也可在新签合同附则中写明条款,表述已签合同废止。合同劳资双方各执一份。 无论重新签订的劳动合同的起始时间,是从新签订合同之日起,还是从原劳动合同的起始时间开始,都是一份新合同,属于原劳动合同的延续,有权要求公司将劳动合同返还一份自己保存。
法律分析
劳动合同以最近签订的为准。双方都应当各留一份,公司应当将原合同发给员工,员工怎么处理由其自行决定。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。重新签合同旧合同可以销毁处理。在第二份合同签订后,两份合同中约定不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效。约定前一合同废止,在第二份合同中特别订立一项条款,明确约定在本合同生效后,原合同即废止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同重签了,原合同怎么办
合同重签了,原合同作废。
在第二份合同签订后,两份合同中约定不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效。约定前一合同废止,在第二份合同中特别订立一项条款,明确约定在本合同生效后,原合同即废止。
债务人接到债权转让通知后,债务人对让与人的抗辩,可以向受让人主张。还需要看双方签订的新合同中对是否有关此项内容的约定,如果双方进行了约定,就按照双方的约定来进行。协议经双方签字后就生效,协议书是双方或多方的一种契约文书,作用与合同基本相同。
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。生效的合同和协议法律效力就是相同的。除非没有生效或因为一些条件而失效。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同、协议的当事人也没有约定,是不需要特别的公证的。
合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份,如有第三份,很可能是给见证人或第三人,这个作用也是为了强化合同或协议的效力,由双方当事人约定的。合同或协议一般只是名称、叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗,当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式,都是有效的。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。