劳动局后老板几天要来现场吗(去劳动局告老板最快几天能受理)

打电话请劳动局的人帮忙解决劳资纠纷,劳动局的人能到现场帮忙吗

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不能，劳动局监察大队的工作流程是：劳动者收集证据到劳动监察大队填写投诉表。提交相关证据，然后会在几天之内反馈劳动者的投诉是否被受理。

劳动监察投诉流程如下：

1、对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。

2、对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

3、接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理：

（1）属举报类案件（如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等），填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。

（2）属劳动争议类案件（如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等），可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

有劳动局的人或者劳资纠纷的律师吗

根据《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如您需要进行劳资争议的解决，可进一步将您的问题说清（若涉及隐私，可私信联络），以便本所更好地帮助您。

当遇到劳资纠纷点去劳动局解决

委托律师申请劳动仲裁是最好的选择

劳资纠纷镇劳动局拒绝解决怎么办

你是什么纠纷啊，如果真的是工人的利益，我觉的去找电视台，来曝光。加有。

请问请劳动局帮解决劳动纠纷,要钱吗

70元的手续费外 不要钱

打劳资纠纷关司用劳动局的律师还是外面请律师好

首先劳动局没有律师编制，也没有公职律师，你说的情况多半是与劳动局关系较好的律师而已，如果相同条件下，当然用这种律师好，但是如果条件太高，代价太大，那就不值得，外面请的律师也一样能达到效果。

打劳动局电话投诉劳动局会帮忙处理吗

投诉是指涉及你个人利益的纠纷，不涉及你个人利益的叫举报。投诉因为要解决你的诉求，无法保密。举报一般是保密的。

狮岭镇劳动局不管劳动纠纷是否有投诉劳动局的电话

你好，这种情况，你可以向12333电话投诉咨询，或是直接申请劳动仲裁。

劳动纠纷想要投诉打电话劳动局的人会来么？还是亲自去投诉

可以打投诉电话的，亲自去比较有用，一般都会处理，我一个朋友辞职老板扣工资就找劳动局的，劳动局人去处理，钱全部都还给他了

找劳动局帮忙，劳动局要钱吗？

劳动局（现为人力资源与社会保障局）是行政机关，执行公务的费用由国家财政保障，无需当事人支付报酬。如果工作人员向当事人要钱，是违法行为，情节严重的将被追究刑事责任。

如果是用人单位的劳动违法案件，可以向劳动监察大队举报，也可以向当地仲裁委员会申请仲裁。经济困难的，可以到当地法律援助中申请法律援助。

去劳动局告老板最快几天能受理

投诉的话一般是十五天，如果是要求仲裁的话，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一般情况下为两个月。

到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。根据劳动保障监察条例限定，劳动保障行政部门应当自立案之日起六十个工作日内完成，复杂的经准许能够延长三十个工作日。实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病，如果投诉后法定时限无答复的或者不能处置该劳动争议的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。产生劳动争议去劳动局投诉的，几天能拿到工资是没有规定的，如果投诉属实的，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十四条　【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第二十九条　【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

老板扣工资告到劳动局劳动局会出面处理吗

老板乱扣员工的工资,劳动局会怎么处理

用人单位应当依法按期支付工资,无故拖欠、克扣工资属于违法,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

法律依据:

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

需要材料

劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:

第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

有问题欢迎咨询律师。

投诉老板拖欠工资劳动局多长时间能要回工资

拖欠工资投诉到劳动局一般在十五天内是可以发工资的,经劳动局审查正常情况下是当场进行受理、调解。拖欠工资劳动局一般的处理方式是要与用人单位协商解决,如果无法协商是可以到当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

拖欠工资投诉到劳动局一般在十五天内是可以发工资的,经劳动局审查正常情况下是当场进行受理、调解。拖欠工资劳动局一般的处理方式是要与用人单位协商解决,如果无法协商是可以到当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

一、拖欠工资投诉到劳动局多久可以发工资

拖欠工资投诉到劳动局在十五天内是可以发工资的。到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当当场受理。受理后先进行调解,调解的时间为十五日。调解不成的,劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

二、拖欠工资劳动局一般怎么处理

1.和单位协商一致,单位支付员工工资。

2.向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。

3.申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。

4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。

三、上班老板拖欠工资可以直接离职走人吗

上班老板拖欠工资可以直接离职走人。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。

老板拖欠工资不发，去劳动局投诉，劳动局打电话让他当天下午去，但是他没有去，后期劳动局还会处理吗？

这个你放心，这种情况劳动局会帮你跟踪的，会给你一个回复的，处理得结果劳动局会找你，问你公了还是私了，公了耽误时间和精力比较多，建议私了。劳动局通知了老板那里，如果不去，劳动局会找上门的，就是时间的问题，最终还是会给你解决

打电话到劳动局告老板拖欠工资一般多久劳动局会处理

拖欠工资告到劳动局，劳动局一般在接到投诉之日起五个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。受理后首先进行调解，调解成功应当制作调解协议书，调解不成功或者达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

法律分析

当事人要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动监察部门在调查过程中发现欠薪用人单位存在恶意拖欠工资或者涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况下，可以向公安部门移交案件，由公安部门立案侦查，查证属实的，将涉嫌刑法拒不支付劳动报酬罪，这样的话是会对拖欠工资的用人单位负责人进行刑事入罪的，督促用人单位尽快支付工资报酬。近几年来，拒不支付劳动报酬罪的判刑标准越来越严格，因为很多案件难以构成拒不支付劳动报酬罪的要件“有能力支付而拒不支付”，或者证据材料不齐备等情况，导致公安部门很少接收劳动局转送的欠薪案件。劳动保障监察部门作为行政执法单位，其本身没有行政强制执行的权利，即便经过劳动保障监察部门调查核实，用人单位确实存在拖欠工资行为，但是用人单位以各种理由、借口或者实际没有可执行的财产进行支付的话，那么劳动局也没有其他强制执行措施，而是只能将案件在经过行政复议期及行政诉讼时效期后移交至法院申请强制执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

打电话劳动局会来人吗

打电话劳动局会来人吗

打电话劳动局会来人吗，公司拖欠工资，员工可以向劳动局投诉，至于几天能拿到工资是没有明确规定的。投诉属实，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资，下面整理了打电话劳动局会来人吗。

打电话劳动局会来人吗1

1、劳动局是否来人，看你事情情况。

2、在中国，政府机关还不是服务机关，不是电话随到上门的。

3、如果真有事情，请自己去劳动局处理。

劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。

申请 人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;

仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

【去哪里投诉】

因拖欠工资去劳动局投诉的，要去公司当地所属的劳动局，如果去了高一级的劳动局，比如本来应该是去区劳动局的，结果去了市劳动局，也会被要求回到区劳动局处理投诉。

【投诉的准备】

去劳动局投诉需要写一份申请书，详细写明公司拖欠工资的事实，自己的诉求和主张，并且准备好相应的证据材料，比如劳动合同、工资流水、工资条、考勤记录、工资欠条等，一并提交给劳动局。基本上通过劳动局的调解，在这一步就会化解矛盾，发放工资了。

【投诉没用怎么办】

劳动局经过审查，情况复杂的，会对拖欠工资的事情进行调解。调解的时间为十五天。调解不成，公司依然不支付工资的.话，员工可以申请劳动仲裁，仲裁委员会在收到申请后，五日内作出是否受理的决定。不予受理或者没有任何答复的，员工可以向法院起诉。法院决定受理的，五日内要将申请书副本送到被申请人。

【仲裁的时间】

劳动争议仲裁委员会必须在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。最长不得超过六十日。对于拖欠工资的，公司应当按照应付金额50%以上，100%以下标准向员工加付赔偿金。如果对裁决结果不满意，就可以在十五天内向法院提起民事诉讼了。 法院在受理申请之日起，适用简易程序3个月内、一般程序6个月内做出判决。

【仲裁的时效】

根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，如果是劳动合同存续期间，因为拖欠工资发生争议的，不受一年的仲裁时效限制，但是涉及劳动关系终止的，则有一年的时效限制。

打电话劳动局会来人吗2

Q1：打电话给劳动局，劳动局的人会来吗

1、劳动局是否来人，看你事情情况。 2、在中国，政府机关还不是服务机关，不是电话随到上门的。 3、如果真有事情，请自己去劳动局处理。

Q2：工资拿不到，打电话给劳动局，会有人来吗

挺难的

劳动局来了也没有执法权。

只能调解。

Q3：辞职到期了不让走打电话给劳动局劳动局会派人来处理吗？

如果企业不让走，打劳动局电话投诉。

Q4：打劳动局电话会来人吗

现在不叫劳动局

叫人力资源和社会保障局

一般不来人，有问题直接到人社局去

Q5：劳动局电话

有谁知道上劳动局电话是多少啊? 哈,114查号台知道, 打个电话问问吧.

Q6：打电话给劳动局，会有人来处理的吗？

你如果是有劳动纠纷问题，可以向当地劳动监察部门投诉或是向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据谁主张谁举证的原则，你需要提供你在公司上班的证据和劳动时间的证据，物证没有人证也可以。

Q7：打电话到劳动局，劳动局会派人直接来公司协调吗？

根据你的叙述你是想通过电话投诉公司的违反劳动法的行为一般劳动保障局不会受理的也就是说不会直接派人倒个水协调因此最好是你本人去劳动保障局投诉劳动保障局给你收礼投诉通知单以后劳动保障局才会派人到公司协调电话投诉没有人理会

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。参考资料来源：百度百科——劳动保障监察条例

打电话劳动局会来人吗3

第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体】性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

扩展资料：

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

打电话给劳动局，劳动局的人会来吗？

看你具体什么事情，如果是投诉、申请劳动仲裁之类的，应该是你去劳动局办理。

打个电话就把政府机关工作人员叫过来？你不觉得有点异想天开吗？你办事，还想让工作人员“招之则来，挥之则去”！

有事自己去劳动局排队办理。

老板拖欠工资打电话给劳动局他会到现场处理吗

要具体看情况，如果严重就会现场处理。

直接跟劳动局反映就好了。

可以打12333，一般3天之内解决问题。

但这个还是要和老板说清楚，说的有点力度一点。

你说你要不按时发时资，也得有个期限，这次的工资如果今天不发，我明天就过不下去了，我明天就给劳动局反映问题。