劳动局1000块钱受理吗(劳动局500块钱受理吗)

劳动局1000多工资会管吗

法律分析：会的，不管钱多钱少，只要属于劳动纠纷，劳动部门就有权受理，前提是需要证明劳动关系。如果证明不了劳动关系，劳动部门是无权受理的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

拖欠一千块工资劳动局管吗

法律主观：

1、劳动局会管。2、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。4、因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

法律客观：

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资劳动局1000元受理吗

法律分析：1、会受理的。

2、单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。您也可以申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法有没有规定罚款金额不超过工资的多少，我被罚款1000、 可以去劳动局反应吗？

劳动法关于扣工资的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

即当月罚款数1000元/1050元应当≤当月应发工资的20%；当月剩余80%工资≥当地最低工资标准。低于最低工资标准支付工资的后果：劳动行政部门责令限期支付差额；逾期不支付的：责令用人单位按应付的50%～100%加付赔偿金。

劳动法有没有规定罚款金额不超过工资的多少，我被罚款1000、 可以去劳动局反应吗

【1】根据《工资暂付规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【2】这个经济损失，要严格的进行计算，

如果劳动者不服，可以申请劳动争议仲裁。

没有造成经济损失，罚这么多钱是有问题的！

老板拖欠农民工工资多少才能向劳动局投诉劳动局能管吗？

无论拖欠农民工多少工资，作为员工都是可以向劳动局投诉的。

而且现在对于农民工工资问题是非常关注的。基本上半个月就可以解决。

而且农民工是可以向当地法院申请支付令。这样就由建设单位支付工资，然后建设单位在与施工单位的老板解决。