大公司在乎外包身份吗(外包身份进公司)

给人做软件外包，对方要身份证复印件？

因为你是个人名誉做的，所以对方公司也会担心你帮他们做的东西存在第1会不会有质量问题，第2会不会侵犯别人的知识产权等等，如果是因为你做的东西而惹上官司或者麻烦他到时候会说不清楚的，如果有了你的 签的合同和发票及身份证明就算惹上官司和麻烦他都可以推到你头上。

如果你做的东西不会存在问题这些要求你理应满足他们。

但是你个人是开不到发票的，这个可能有难度。你可以找一家同样类型的公司让他们帮你开的，就是你要付些钱

为什么公司应该考虑招聘外包?

公司考虑招聘外包的原因可以有很多，以下是一些主要的理由：减轻内部压力：当公司面临大规模招聘或频繁招聘时，招聘外包可以减轻内部人力资源部门的压力。外包公司通常具有丰富的经验和专业的招聘团队，可以更高效地筛选和面试候选人，提高招聘效率。

降低成本：招聘外包通常需要支付一定的费用，但相对于内部招聘团队的薪酬和福利，外包公司通常可以提供更具竞争力的价格。此外，外包公司通常具有广泛的人才库和招聘渠道，可以帮助公司更快地找到合适的候选人，降低招聘成本。

提高招聘质量：外包公司通常具有专业的招聘团队和丰富的经验，可以提供更准确的候选人筛选和面试，提高招聘质量。此外，外包公司还可以提供背景调查、资质验证等服务，确保候选人符合公司的要求。

专注于核心业务：通过将招聘任务外包给专业的公司，公司可以将时间和资源集中在核心业务的发展和创新上，提高公司的竞争力和市场占有率。

适应变化：招聘外包公司通常具有灵活的合同和合作方式，可以帮助公司更好地适应市场变化和业务变化。此外，外包公司还可以提供专业的建议和解决方案，帮助公司改进招聘流程和人力资源管理。

总之，招聘外包可以帮助公司减轻内部压力、降低成本、提高招聘质量、专注于核心业务以及适应变化等。但需要注意的是，在选择招聘外包公司时，公司需要仔细评估其信誉、服务质量、经验和能力等因素，以确保其能够提供高质量的招聘服务。

为什么大公司喜欢外包

在北京卫视播出的节目中，“1000万美团骑手均外包”的话题曾引起了轩然大波。

外包并不是一个新鲜词，也不是只在中国有，早在上世纪70年代就在国外出现了，目前全球500强的大公司基本上都已经把外包作为企业发展的一个战略。

而全球近百家提供人力资源服务的上市公司中，也有半数左右提供外包服务。

在国内，互联网行业的岗位外包行为是最常见，政府部门、银行、新零售、物流等行业也会用外包服务。

采用外包策略对用工单位有哪些好处？他们是出于哪些原因大量使用外包人员？原因有下：

1）节约成本

企业招一个岗位，HR从发布岗位--接收/筛选简历--邀约面试--面试--发出offer，大概需要一个星期。而想要找到一个好的候选人，大概要一个月。其中节约的时间成本，人工成本可是大钱啊。

2）一键到位

比如，企业临时接了大项目，紧急缺乏该岗位的人才，但手头上没有人才资源。

那么此时选择与人力资源服务机构合作，由对方进行“点对点，人对岗”为您源源不断地提供合适、优质的人才。

3）灵活性强

企业可依据业务需要随时增减员，不必额外支付更多费用，大大降低了企业用人成本。

特别是那些流动性大、管理难度大、专业性强或者是周期性的工作岗位。

4）减少劳动纠纷

岗位外包的员工是和外包公司签劳动合同的，与用工单位不存在劳动关系。因此，作为用工单位，企业可以有效规避与外包员工的人事纠纷。

5）解决就业岗位

相对来说，应聘外包岗位比在编员工门槛低，适合刚转行或刚毕业的小伙伴解决就业问题。

疫情之后，企业应该重新评估自身的抗风险能力，通过灵活用工方式降低企业的运营成本和用人风险，不断提升自身的人力资源水平。做到这一点的企业，其抗风险能力远超同水平的其它企业，也有利于企业的长远发展。