法院工程款民工工资认定

工程款包含农民工工资吗

法律分析：工程款不包含工人工资。民工工资应该是由企业（或者老板）通过银行给民工办银行卡按照约定时间直接发给各位民工个人（本人）。

工程款也就是工程施工合同价款的收支。一般是团体性的总体费用（建筑公司、承包队等）。农民工工资就是单一的个人工资，个人的劳动所得。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

法律分析：工程款结算与民工工资没有任何关系。工程款是甲方乙方的工程承包合同，民工工资是乙方与劳务人员的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《建设工程安全生产管理条例》，工程预付款中应当包含农民工工资。这是因为，农民工是建筑工程中的重要劳动力，他们的劳动成果直接影响到工程的质量和进度。

工程款不包含工人工资，民工工资应该是由企业（或者老板）通过银行给民工办银行卡按照约定时间直接发给各位民工个人（本人），所以不包含。

法律分析：材料费、机械费和人工费组成，建筑农民工工资占工程款的20%——25%。农民工工资就是单一的个人工资，个人的劳动所得。工程款顾名思义是在建设施工过程中产生的费用，由实际工程造价构成，是工程顺利进展的支柱。

法律怎么区分欠民工工资和欠工程款的事宜?

法律分析：工程款顾名思义是在建设施工过程中产生的费用，由实际工程造价构成，是工程顺利进展的支柱。工程款也就是工程施工合同价款的收支。一般是团体性的总体费用。农民工工资就是单一的个人工资，个人的劳动所得。

这肯定是有区别的，被告人欠工人的工资款那是工人们的血汗钱，工程款它包括材料项目等多种款项，所以是有区别的。

农民工工资是单一的个人工资和个人劳动收入。工程资金是施工过程中产生的费用，由实际工程成本组成，是工程顺利进行的支柱，工程资金是工程施工合同价格的收支。工程款是建设单位应付给承包单位的工程 款项。

拖欠民工工资法律是怎么界定的?

1、(一)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。(二)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。(三)用人单位支付在试用期间的劳动者工资低于劳动合同法规定的。

2、拖欠农民工工资三个月且数额达到5千至2万元以上的，即可认定为犯罪。

3、(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

4、法律分析：在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资。用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。

5、法律分析：法院的判决以事实为依据，以法律为准绳，只要能够提供充足的证据能够证明用人方存在拖欠农民工工资的行为，法院经过质证，会判决用人方，足额支付其拖欠的工资。