跨市搬迁员工不去有补偿吗

企业搬迁，员工不能去，能获得经济补偿金吗？

法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

工厂搬迁不去的员工可以安排其它的厂，不去其它的厂可以申请赔偿吗？

工厂搬迁搬迁有没有补偿，关键看工厂搬迁是否因此导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行，如果无法履行原来的合同，那劳动者者可以提出解除合同并主张经济补偿金，但如果只是在本地小范围内搬迁，是不给补偿的。各地有不同的规定，比如深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第85条规定：“用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持”。苏州市规定“用人单位在苏州市行政区域范围内搬迁的（姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区），原则上单位不需要向职工支付经济补偿金”。　　因此，建议咨询当地人力资源社会保障局，看当地是如何规定的。

如果工厂是搬往异地，则属于《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算，但最多不超过12月”的经济补偿。

公司异地搬迁,公司需要对不去的员工做哪能些补偿？

企业搬迁员工补偿标准的规定

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿

2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗

公司搬迁老员工不愿意去，确实可能存在赔偿问题。具体赔偿情况取决于公司的政策、劳动合同内容以及双方协商的结果。

首先，我们要明确一点，公司搬迁属于重大变更，对员工的生活和工作都会带来较大影响。因此，如果公司要求员工搬迁，特别是跨城市或远距离搬迁，通常需要与员工进行充分沟通和协商。在这个过程中，公司往往会提供一定的搬迁补偿或安置方案，以减轻员工的负担。

其次，劳动合同是双方权益的保障。在合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括工作地点、工作内容、薪酬等。如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工可以依据合同内容要求相应的赔偿。同时，如果公司的搬迁计划违反了劳动法的相关规定，如未提前通知、未与员工协商等，员工也可以通过法律途径维护自己的权益。

最后，实际情况中，赔偿问题往往需要通过双方协商来解决。员工可以根据自己的情况和需求，与公司进行谈判，争取合理的赔偿。这可能包括经济补偿、职业培训、就业推荐等。同时，员工也可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。

总之，公司搬迁老员工不愿意去的情况下，赔偿问题并非绝对。员工可以根据自己的情况和公司政策进行沟通和协商，争取自己的合法权益。