乙方跳槽到甲方降薪(甲方调岗降薪乙方怎样应对)

甲方有权根据其生产经营状况调整乙方的薪资待遇

公司单方面降工资是不合法的,要与劳动者协商,劳动者有权拒绝公司单方降薪,还可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控

劳动合同中规定甲方有权调整乙方的工作岗位和工作报酬？

如果您签订的《劳动合同》上有“根据甲方的工作需要，乙方同意在公司内或各办事处之间可以变更工作地点。”这一条款的话，那么表示您同意在劳动合同期内公司对您劳动地点的变更，但是此变更仅限于公司内部和办事处各地点之间，公司是不可以将你调到其他公司或者分公司的。

法律分析

符合法律规定的条件单位可以调整工作岗位，比如员工生病后不再适合从事原岗位工作，此情况下虽然属于劳动合同变更，但是不违反法律规定。如果劳动合同中约定了具体的工作地点，那么公司可以在约定的地点之间调整，此种情况下不属于单方变更劳动合同。如果劳动合同中没有约定其他的地点，或者调整工作岗位、变更工作地点没有经过员工同意，公司强制调整工作岗位、变更工作地点属于单方变更劳动合同，违反劳动法的规定。员工可以申请劳动仲裁，要求公司依照原定劳动合同继续履行，或者解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。如果您不想变更工作地点，建议在《劳动合同》中写明具体的地点，例如工作地点：深圳。这样公司之后如果要将你调往深圳以外的地方工作，则需要先跟你协商，征得你的同意后才能调动。假如因为你不同意而将你解雇的话，属于公司单方面违约，是需要支付你辞退赔偿金的，一般为每满一年工作赔偿两个月工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

合同上写了甲方有权调岗降薪乙方可以？

用人单位与劳动者签订的劳动合同相关条款，是双方协商同意，共同遵守的，但要符合相关法律规定，如有侵害劳动者的合法权益的条款，那是无效的。

调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

什么情况下，你会选择降薪或平薪跳槽？

如果遇到以下三种情况，看看职业规划师怎么破解职场难题？

（1）目前所从事的工作与你的职业目标相悖，换个职业跑道早日调整职业生涯中的方向，未尝不可。砍柴还要磨刀锋，打铁需要自身硬。随着整个经济大环境的变动，很多行业和公司面临低潮期，逆水行舟不进则退，如果有能力换职业跑道那就跳槽吧，不然进入职场舒适区后，可能会渐渐失去职场的主动选择权。

（2）在职场中发展遇到了职业瓶颈，退一步是降薪换工作是为了更好的职业发展还是值得的。毕竟职业生涯长达三四十年，职业发展遇到天花板很难获得提升，降薪跳槽就为了提升自己的职业空间或找到更好的工作平台。

（3）做好职业规划再选择跳槽，降薪只是暂时的。相信只要有明确的职业目标，再努力工作几年，薪水一定会加倍提升的，毕竟职业的成长空间变大后，所获得的机遇也会让人快速成长。

如果降薪幅度不会影响你的生活的话，那就大胆地选择适合自己的职业方向吧，但前提是要找到真正属于自己的职业定位，有明确的职业目标后再跳槽，不然如果新工作中的成就感和职业前景不明朗的话，过阵子一定会面对降薪所带来的失落，一旦心理失衡是很影响工作状态的；我知道你不是贪图清闲的人，懂得取舍才能走的更远。”

任何职业，任何公司，都存在这样那样的问题，没有任何职场环境是100％满足自己多重的需求的。因此，在职业规划中，有个妥协原则。最重要的是关注职业的核心素质要求与个人的关键能力特征是否匹配，该类职业的价值观导向与个人内在职业动机是否匹配，以及公司的企业文化与个人的沟通特点，人格价值观是否匹配。所以一定要明确自己最适合什么，最看重什么。”其实这番话其实对现在的她来说，是很适用的话语，我相信两个小时的探讨后，她心中已经有了职业目标了。